molestowanie w miejscu pracy jest powszechnym problemem w miejscach pracy w New Jersey, Pensylwanii i w całych Stanach Zjednoczonych.niektóre rodzaje molestowania w miejscu pracy są nielegalne. Powinieneś rozpoznać różne formy molestowania w miejscu pracy i znać nielegalne typy. Adwokaci w Swartz Swidler mogą pomóc, jeśli padłeś ofiarą nielegalnego nękania w swojej pracy. Oto najczęstsze rodzaje nękania w miejscu pracy i kroki, które możesz podjąć, gdy jesteś nękany.
molestowanie dyskryminacyjne
molestowanie dyskryminacyjne ma miejsce, gdy ktoś nęka inną osobę z powodu przynależności ofiary do klasy chronionej. Molestowanie w miejscu pracy, które opiera się na chronionych cechach danej osoby, jest niezgodne z prawem stanowym i federalnym. Niektóre z różnych rodzajów molestowania dyskryminacyjnego zostaną opisane bardziej szczegółowo poniżej.
nękanie na podstawie rasy
nękanie na tle rasowym to nękanie ofiary ze względu na jej kolor skóry, rasę, pochodzenie lub status obywatelski. Jeśli molestowanie opiera się na postrzeganiu, że dana osoba jest rasą, samo postrzeganie wystarczy, aby zakwalifikować się jako zabronione molestowanie rasowe. Nękanie na tle rasowym może obejmować obelgi, obelgi, rasistowskie żarty, poniżające komentarze, rasową obrzydzenie i inne zachowania.
molestowanie ze względu na płeć
molestowanie ze względu na płeć występuje, gdy współpracownicy, przełożeni lub osoby trzecie dyskryminują kogoś w pracy ze względu na płeć ofiary. Często molestowanie płciowe występuje z powodu negatywnych stereotypów na temat tego, jak kobiety i mężczyźni powinni działać. Zarówno mężczyźni, jak i kobiety mogą być ofiarami dyskryminacji ze względu na płeć.
molestowanie oparte na religii
molestowanie religijne czasami pokrywa się z molestowaniem opartym na rasie, ale jest bardziej skoncentrowane na przekonaniach religijnych ofiary. Molestowanie religijne może obejmować nietolerancję wobec religijnych zwyczajów, tradycji, świąt i odzieży ofiary. Może również zawierać negatywne dowcipy religijne, poniżające komentarze i presję na konwersję na inną religię.
molestowanie ze względu na niepełnosprawność
molestowanie w miejscu pracy ze względu na rzeczywistą lub postrzeganą niepełnosprawność pracownika jest nielegalne. Niezgodne z prawem jest również dyskryminowanie pracownika ze względu na jego stosunek do osoby niepełnosprawnej lub ze względu na to, że pracownik korzysta z usług w zakresie niepełnosprawności. Nękanie osób niepełnosprawnych może obejmować żartowanie, protekcjonalne zachowanie, izolację i odmowę zapewnienia rozsądnych udogodnień.
molestowanie na podstawie orientacji seksualnej
molestowanie w miejscu pracy na podstawie orientacji seksualnej zyskuje coraz większe uznanie. Dzieje się tak, gdy ofiary są nękane, ponieważ ich orientacja seksualna różni się od ludzi wokół nich. Osoby o dowolnej orientacji seksualnej mogą spotkać się z tego typu molestowaniem. Na przykład heteroseksualny mężczyzna może być nękany za pracę jako fryzjer, podczas gdy homoseksualny mężczyzna może być nękany podczas pracy na budowie.
molestowanie związane z wiekiem
Ustawa o Prawach Obywatelskich z 1964 r.zakazuje dyskryminacji ze względu na wiek pracowników, którzy mają 40 lat lub więcej. W New Jersey prawo przeciwko dyskryminacji zabrania dyskryminacji związanej z wiekiem pracowników, którzy są w każdym wieku. Molestowanie związane z wiekiem może obejmować obelgi, dokuczanie, nieuczciwą krytykę i pozostawanie poza spotkaniami lub działaniami w zależności od wieku pracownika.
nękanie osobiste
nękanie osobiste to rodzaj nękania w pracy, który nie jest dyskryminujący. Nazywa się to również zastraszaniem i nie jest nielegalne. Osobiste nękanie może obejmować obraźliwe dowcipy, komentarze, Upokorzenie, krytykę, ostracyzm i zastraszanie.
molestowanie fizyczne
molestowanie fizyczne to rodzaj molestowania w miejscu pracy, który obejmuje fizyczne groźby lub ataki. W niektórych przypadkach może to być napaść. Fizyczne molestowanie może być przestępstwem. Niektóre przykłady fizycznego molestowania obejmują następujące:
- zagrożenia szkodą
- bicie, popychanie lub kopanie
- groźne zachowanie
- niszczenie mienia w celu zastraszenia kogoś
ludzie w niektórych branżach, w tym w służbie zdrowia, organach ścigania, usługach społecznych i edukacji, mają większe ryzyko przemocy w miejscu pracy.
nękanie mocą
nękanie mocą występuje, gdy istnieje różnica mocy między ofiarą a napastnikiem. Napastnik znęca się nad kimś, kto ma niższy status w hierarchii pracy. Molestowanie władzy może obejmować składanie nadmiernych żądań, poniżające komentarze, wtrącanie się w życie osobiste pracownika, zastraszanie werbalne lub nękanie fizyczne.
molestowanie psychologiczne
molestowanie psychologiczne polega na działaniach, które szkodzą psychologicznemu samopoczuciu ofiary.
może to negatywnie wpłynąć na życie zawodowe, zdrowotne i społeczne ofiary. Nękanie psychologiczne w miejscu pracy może obejmować izolowanie ofiary, ignorowanie ofiary, umniejszanie ofiary i inne.
nękanie Online
w miarę jak coraz więcej pracodawców korzysta z technologii, potencjał nękania online wzrasta. Nękanie w miejscu pracy może obejmować takie rzeczy, jak rozpowszechnianie plotek o ofierze w Internecie, dzielenie się poniżającymi informacjami przez masowy czat lub wysyłanie nękających wiadomości tekstowych do ofiary.
molestowanie odwetowe
molestowanie odwetowe jest rodzajem molestowania, które ma na celu zemstę na kimś za udział w prawnie chronionej działalności. Na przykład, jeśli pracownik zgłosi swojemu pracodawcy do OSHA za naruszenia bezpieczeństwa, pracodawca może spróbować zemścić się, nękając pracownika. To nielegalne.
molestowanie seksualne
molestowanie seksualne jest molestowaniem w miejscu pracy, które ma charakter seksualny i może obejmować niepożądane zachowania seksualne, postępy lub zachowanie. Jest to rodzaj nielegalnej dyskryminacji. Niektóre przykłady molestowania seksualnego w pracy mogą obejmować następujące:
- dzielenie się zdjęciami seksualnymi
- publikowanie plakatów seksualnych
- nieodpowiednie seksualne dotykanie lub gesty
- seksualne dowcipy, komentarze lub pytania
- atakowanie czyjejś przestrzeni w sposób seksualny
zarówno mężczyźni, jak i kobiety mogą być ofiarami molestowania seksualnego w miejscu pracy.
quid pro quo molestowanie seksualne
quid pro quo molestowanie seksualne jest formą molestowania seksualnego w miejscu pracy, która opiera się na wymianie. Na przykład, jeśli przełożony warunkuje awans lub inne świadczenia na pracowniku świadczącym usługi seksualne, zabronione jest molestowanie seksualne. Quid pro quo molestowanie seksualne może również wystąpić, gdy napastnik angażuje się w szantaż, aby zmusić pracownika do aktu seksualnego. Ten rodzaj molestowania może być wyraźny lub dorozumiany.
nękanie osób trzecich
osoby trzecie mogą również nękać osoby w miejscu pracy. Na przykład napastnikiem może być klient, klient, dostawca lub sprzedawca. Ofiary tego typu molestowania często wykonują prace o niskim statusie, takie jak kasjerzy. Pracodawcy nadal są odpowiedzialni za podjęcie kroków w celu zapobiegania molestowaniu, nawet jeśli jest ono popełniane przez stronę trzecią.
molestowanie słowne
często molestowanie słowne wynika z konfliktów osobowości. Często nie jest to nielegalne. Słowny napastnik może po prostu być kimś, kto jest konsekwentnie nieprzyjemny. Werbalne molestowanie może obejmować obelgi, przekleństwa, krzyki lub groźby prywatne lub publiczne. Jeśli molestowanie słowne opiera się na chronionej klasie osoby, jest to jednak nielegalne.
co zrobić, gdy jesteś nękany
jeśli jesteś nękany w pracy, skonfrontuj się z nękaczem. W niektórych przypadkach może to wystarczyć, aby zatrzymać zachowanie. Jeśli to nie zadziała, złóż skargę za pomocą wewnętrznego procesu reklamacyjnego firmy. Należy to zrobić na piśmie i zachować kopię skargi wraz z dokumentacją wszystkich przypadków molestowania. Jeśli molestowanie jest nielegalne, a twój pracodawca nie odpowiednio zareaguje na Twoją skargę, porozmawiaj z doświadczonym adwokatem w Swartz Swidler. Skontaktuj się z nami, wypełniając formularz kontaktowy lub dzwoniąc do naszej kancelarii pod numer 856.685.7420.