kiedy osoba jest zadłużona wobec wierzyciela, jednym ze sposobów, w jaki osoba może być 
zmuszone do płacenia tego, co są winne, jest nakaz pozyskiwania płac. Takie polecenie pozwala wierzycielowi uzyskać płatności od tego, co jest należne bezpośrednio z wypłaty jednostki. Jeśli jeden z twoich pracowników został pozwany do sądu z powodu długu, możesz otrzymać wyrok sądowy, który nakazuje ci wstrzymanie części wynagrodzenia. Będziesz wtedy prawnie zobowiązany do wstrzymania kwoty określonej w nakazie sądowym z wypłaty pracownika, którą następnie będziesz musiał skierować do wyznaczonego wierzyciela lub agencji.
kiedy wierzyciel może wypłacić wynagrodzenie?
wierzyciel musi złożyć pozew przeciwko osobie, która nie spłaciła długu. Sąd musi znaleźć na korzyść wierzyciela i wydać orzeczenie sądowe, które pozwala wierzycielowi na pokrycie wynagrodzenia jednostki. Jest to zazwyczaj jedyny sposób, w jaki wierzyciel może legalnie uzyskać wynagrodzenie dłużnika, chociaż istnieje kilka zwolnień.
długi zwolnione z wymogu wydania wyroku sądowego:
podczas gdy większość długów wymaga od wierzyciela pozwania dłużnika w celu uzyskania orzeczenia sądowego w celu uzyskania wynagrodzenia, istnieją pewne rodzaje długów, które nie wymagają orzeczenia sądowego. Jeśli otrzymasz zlecenie wypłaty wynagrodzenia z urzędu skarbowego, USA Departament Edukacji lub państwowe agencje podatkowe w przypadku następujących rodzajów długów, będziesz prawnie zobowiązany do wstrzymania wynagrodzenia z wypłaty pracownika, jak również.
alimenty i zaległości Dla Dzieci
alimenty i zaległości dla dzieci są traktowane bardzo poważnie w Kalifornii. Większość zleceń płacowych przetwarzanych przez pracodawców dotyczy alimentów i zaległości. Kwota, którą można potrącić z dochodu pracownika z tytułu alimentów na dziecko i zaległości, różni się w zależności od stanu, ale w Kalifornii jest to następujący:
gdy dłużnik obecnie wspiera dziecko lub współmałżonka
oznacza to, że jeśli dłużnik (Twój pracownik) jest winien pieniądze na alimenty, ale obecnie wspiera współmałżonka lub inne dziecko, wówczas limit na to, ile ich dochodu do dyspozycji (dochód pozostały po opodatkowaniu) może być zdobyty, wynosi 50 procent.
gdy dłużnik nie wspiera obecnie dziecka lub współmałżonka
dłużnicy, którzy nie wspierają współmałżonka lub innych dzieci, mogą otrzymać do 60% dochodu do dyspozycji z tytułu należności alimentacyjnych.
zaległości przekraczające 12 tygodni
każdy dłużnik, który nie zapłacił należnych mu alimentów od ponad 12 tygodni, może otrzymać dodatkowe 5 procent dochodu do dyspozycji oprócz pierwotnego 50 lub 60 procent (w zależności od tego, czy obecnie wspiera współmałżonka i inne dzieci).
kiedy otrzymujesz wniosek o alimenty, dokumenty będą dokładnie określać, ile powinieneś wziąć za każdy okres płacenia (jest on podzielony na różne okresy płacenia).
Wydział Edukacji ma prawo do uzyskania wynagrodzenia dłużnika, jeśli nie spłacił kredytu studenckiego. Często zlecają agencji windykacyjnej, aby odebrać to, co jest należne za pośrednictwem nakazu wypłaty wynagrodzenia. Jednak Kalifornia ma bardzo ścisłe limity dotyczące tego, ile dochodu dłużnika może być zdobywane w imieniu ich federalnego długu studenckiego. Tylko do 15 proc. dochodu rozporządzalnego dłużnika można uzyskać. kwota ta nie może przekroczyć 30-krotności płacy minimalnej.
niezapłacone podatki federalne
urząd skarbowy może nakazać pobranie wynagrodzenia dłużnikom, którzy nie zapłacili federalnych podatków dochodowych. Mogą one pokryć do 25 procent dochodu rozporządzalnego dłużnika, chociaż kwota ta zależy od innych czynników, takich jak liczba osób pozostających na utrzymaniu dłużnika i stopa odliczenia. Państwo i samorządy mogą pobierać wynagrodzenie dłużnika, który jest winien zwrot podatków. Dłużnicy, którzy są winni podatkom stanowym Kalifornii, mogą również mieć do 25 procent dochodu rozporządzalnego.
Maksymalna kwota w Kalifornii
jeśli wierzyciel uzyskał nakaz sądowy w sprawie garnishment, może on uzyskać mniejszą z 25 procent dochodu do dyspozycji dłużnika lub KWOTĘ, o którą tygodniowy dochód do dyspozycji dłużnika przekracza 40-krotność minimalnej godzinowej płacy w Kalifornii (która wynosi obecnie 11 USD/godzinę lub 12 USD/godzinę w zależności od tego, ilu masz pracowników i która będzie wzrastać o 1 USD każdego roku, aż do 15 USD/godzinę.godzina).
oznacza to, że jeśli masz mniej niż 25 pracowników, a dłużnik zarabia $500 tygodniowo po podatkach i odliczeniach, wierzyciel może wziąć tylko mniejszą z $125 (25 procent z $ 500 )lub $60 ($500 – $440 ($11 x 40)). Oznacza to, że mogli zdobyć tylko 60 dolarów pensji.
Maksymalna kwota zgodnie z Prawem Federalnym
Kalifornia w rzeczywistości chroni dłużników przed pozyskaniem płac znacznie bardziej, ponieważ przepisy federalne pozwalają wierzycielom albo zdobywać 25 procent dochodu do dyspozycji dłużnika, albo kwotę, o którą tygodniowy dochód do dyspozycji dłużnika przekracza 30-krotność minimalnej stawki godzinowej (obecnie tylko 7,25 USD).
wiele wyroków sądowych
pracownik może mieć więcej niż jeden nakaz wypłaty wynagrodzenia nałożony na niego za wiele długów. Jeśli tak się stanie, kwota, która może być zdobyta na wszystkie ich zlecenia zdobywania wynagrodzenia,nie może przekroczyć 25 procent ich dochodu rozporządzalnego, z wyjątkiem alimentów. Jeśli mają więcej niż jeden zasiłek, wszystkie alimenty muszą być pobrane jako pierwsze. Pozostała część może być pobrana tylko wtedy, gdy istnieje wystarczający dochód rozporządzalny, aby to zrobić.
wniosek
pobranie wynagrodzenia pracownika i wysłanie go do właściwego wierzyciela lub agencji może być czasochłonne i mylące. Jest to jednak obowiązek prawny. Jeśli otrzymujesz zlecenie wypłaty wynagrodzenia, upewnij się, że jesteś prawnie zobowiązany do jego przestrzegania. Następnie powiadom pracownika, że będziesz zdobywać jego wynagrodzenie. Zlecenia odbioru będą dostarczane z kopią dla pracownika, który musi mu zostać przekazany. Jeśli pracownik kwestionuje pozyskanie, musi to zrobić z podmiotem, który je zgłosił, a ty musisz kontynuować przyjmowanie pozyskania, dopóki nie otrzymasz powiadomienia o zaprzestaniu.