Floryda
Fla. Const. Artykuł 1, § 6
§ 6. Prawo do pracy
prawa osób do pracy nie można odmawiać ani skracać z powodu członkostwa lub braku członkostwa w żadnym związku zawodowym lub organizacji pracy. Prawo pracowników, przez organizację pracy i za jej pośrednictwem, do rokowań zbiorowych nie może być odrzucone ani skrócone. Pracownicy publiczni nie mają prawa do strajku. (Konstytucja zmieniona przez wybory powszechne, 1944; zmieniona przez wybory powszechne listopad 5, 1968)
tytuł 31. LABOR (Chs. 435-452)
rozdział 447. Organizacje pracy
Część I. przepisy ogólne
§ 447.01. Regulowanie związków zawodowych; Polityka państwa.
(1) Ze względu na działalność związków zawodowych wpływających na warunki ekonomiczne kraju i państwa, wchodząc tak, jak robią to praktycznie w każde przedsiębiorstwo i przedsiębiorstwo przemysłowe, jest sensem ustawodawcy, że takie organizacje wpływają na interes publiczny i są obciążane publicznym wykorzystaniem. Osoba pracująca, związkowa lub nieunionistyczna, musi być chroniona. Prawo do pracy to prawo do życia.
(2) obecnie za politykę państwa uznaje się, w ramach sprawowania suwerennej konstytucyjnej władzy policyjnej, regulowanie działalności i spraw związków zawodowych, ich funkcjonariuszy, agentów, organizatorów i innych przedstawicieli, w sposób i w zakresie określonym poniżej. (Uchwalona w 1943 r., zmieniona z dniem 1 lipca 1997 r.)
§ 447.02. Definicje.
następujące terminy, użyte w niniejszym rozdziale, mają znaczenie przypisane im w niniejszej sekcji:
(1)termin ” organizacja pracy „oznacza każdą organizację pracowników lub ich lokalną lub podziałową, mającą w ramach swojego członkostwa mieszkańców państwa, zarejestrowaną lub nie, zorganizowaną w celu czynienia z pracodawcami w zakresie godzin zatrudnienia, stopy płacy, warunków pracy lub skarg wszelkiego rodzaju związanych z zatrudnieniem i uznaną za jednostkę przetargową przez jednego lub więcej pracodawców prowadzących działalność gospodarczą w tym stanie, z wyjątkiem” organizacji pracowniczej ” zdefiniowanej w S. 447. Art. 203 ust. 11, obejmuje niniejszą definicję w momencie, w którym zamierza się zarejestrować zgodnie z S. 447.305.
* * * * (uchwalona w 1943 r., zmieniona z dniem 1 lipca 2002 r.)
§ 447.03. Prawo pracowników do samoorganizacji.
pracownicy mają prawo do samoorganizacji, do tworzenia, dołączania lub wspomagania związków zawodowych lub organizacji pracy lub do powstrzymywania się od takiej działalności, do rokowań zbiorowych za pośrednictwem wybranych przez siebie przedstawicieli i do angażowania się w uzgodnione działania w celu rokowań zbiorowych lub innej wzajemnej pomocy lub ochrony. (Uchwalony w 1943, zmieniony w 1974.)
§ 447.14. Kary.
każda osoba lub organizacja pracy, która naruszy którekolwiek z postanowień niniejszej części, będzie winna wykroczenia drugiego stopnia, karalnego zgodnie z S. 775.082 lub S. 775.083. (Uchwalona 1943, zmieniona 1991.)
§ 447.17 postępowanie cywilne; nakaz sądowy.
(1) każda osoba, której można odmówić zatrudnienia lub dyskryminować w zatrudnieniu z powodu członkostwa lub braku członkostwa w jakimkolwiek związku zawodowym lub organizacji pracy, ma prawo do odzyskania od dyskryminującego pracodawcy, innej osoby, firmy, korporacji, związku zawodowego, organizacji pracy lub stowarzyszenia, działającego oddzielnie lub w porozumieniu, przed sądami tego stanu, takich szkód, jakie mogła ponieść, oraz kosztów pozwu, w tym uzasadnionych opłat adwokackich. Jeśli taki pracodawca, inna osoba, firma, korporacja, Związek Zawodowy, organizacja pracy lub Stowarzyszenie działały świadomie i ze złośliwością lub lekkomyślną obojętnością na prawa innych osób, odszkodowanie karne może zostać ocenione wobec takiego pracodawcy, innej osoby, firmy, korporacji, związku zawodowego, organizacji pracy lub stowarzyszenia.
(2) Każda osoba, która doznała obrażeń w wyniku jakiegokolwiek naruszenia lub grożącego naruszeniem postanowień niniejszej sekcji, ma prawo do zabezpieczenia roszczeń wobec wszystkich osób naruszających lub grożących naruszeniem.
(3) środki zaradcze i ulgi przewidziane w niniejszej sekcji nie są dostępne dla pracowników publicznych, jak określono w części II niniejszego rozdziału. (Uchwalona w 1974 r.; zmieniona w 1997 r.
CZĘŚĆ II. PRACOWNICY PUBLICZNI
§ 447.301. Prawa pracowników publicznych; organizacja i reprezentacja.
(1) pracownicy publiczni mają prawo do tworzenia, dołączania i uczestniczenia w dowolnie wybranej organizacji pracowniczej lub do powstrzymywania się od tworzenia, dołączania lub uczestniczenia w niej.
* * * * (uchwalona w 1974 roku.)
§ 447.501. Nieuczciwe praktyki pracy.
(1) pracodawcom publicznym lub ich przedstawicielom lub przedstawicielom zabrania się:
(a) ingerowanie, ograniczanie lub zmuszanie pracowników publicznych do korzystania z praw gwarantowanych im na mocy niniejszej części.
(b) zachęcanie lub zniechęcanie do członkostwa w jakiejkolwiek organizacji pracowniczej poprzez dyskryminację w odniesieniu do zatrudnienia, kadencji lub innych warunków zatrudnienia.
* * * *
(2) publiczna organizacja pracownicza lub ktokolwiek działający w jej imieniu lub jej urzędnicy, przedstawiciele, agenci lub członkowie są zabronione:
(a) ingerowanie, ograniczanie lub zmuszanie pracowników publicznych do korzystania z praw gwarantowanych im na mocy niniejszej części . . . .
(b) spowodowanie lub próba spowodowania przez pracodawcę publicznego dyskryminacji pracownika z powodu członkostwa pracownika lub członkostwa w organizacji pracowniczej lub próba spowodowania, że pracodawca publiczny naruszy którekolwiek z postanowień niniejszej części.
* * * * (uchwalona w 1974 roku.)