Rekrutacja oznacza po prostu działanie „rekrutacji nowych ludzi”. Może to dotyczyć wszystkiego, pracy, kościoła lub wojska.
jeśli chodzi o rekrutację do pracy, charakter rekrutacji zawsze pozostawał ten sam, ale metody rekrutacji bardzo się zmieniły na przestrzeni lat.
ważne jest, aby regularnie sprawdzać swoje praktyki rekrutacyjne.
w tym artykule przyjrzymy się wewnętrznemu i zewnętrznemu procesowi rekrutacji, w tym niektórym zaletom i wadom obu.
czym jest Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna?
Rekrutacja wewnętrzna jest wtedy, gdy firma lub organizacja zamierza wypełnić wakat z poziomu swojej istniejącej siły roboczej.
Rekrutacja zewnętrzna z kolei ma miejsce wtedy, gdy organizacja poszukuje kandydatów spoza firmy.
istnieją zalety i wady obu metod rekrutacji, warto zauważyć, że obie metody nie wykluczają się wzajemnie i mogą być stosowane w tym samym czasie.
Rekrutacja wewnętrzna
korzyści
Rekrutacja wewnętrzna jest tańsza i szybsza niż zewnętrzna, ponieważ wykorzystuje pracowników, których już masz.
Rekrutacja wewnętrzna Promuje lojalność, a nawet może poprawić morale pracowników, ponieważ służy jako nagroda dla istniejących pracowników.
oszczędza również czas i pieniądze na szkoleniach, ponieważ kandydat wewnętrzny będzie miał większą wiedzę na temat organizacji i kultury.
przyczynia się również do zmniejszenia rotacji pracowników.
dopasowanie kandydatów wewnętrznych do ról, które pasują do osobowości i umiejętności, oznacza, że pozostają dłużej w firmie i zwiększa retencję pracowników.
wady
Rekrutacja od wewnątrz ogranicza szanse na nowe innowacje i pomysły, ponieważ obecni pracownicy są bardziej komfortowi z procesami i nie chcą się zmieniać.
Plus, zostawisz lukę w sile roboczej.
nawet jeśli rekrutujesz na stanowisko wewnętrznie, nadal masz lukę w sile roboczej, ponieważ musisz znaleźć zastępstwo na wolne stanowisko.
ciągła Rekrutacja wewnętrzna może prowadzić do stagnacji Kultury.
pracownicy mogą czuć się zbyt komfortowo, przez co zewnętrzny rekrut może przyjść i wstrząsnąć sytuacją.
Rekrutacja zewnętrzna
korzyści
posiadanie kogoś z zewnątrz przynosi nowe pomysły i nowe sposoby robienia rzeczy.
to może wstrząsnąć biznesem.
możesz użyć szerszej sieci, aby rekrutować najlepszych pracowników o najbardziej odpowiednich umiejętnościach.
poleganie wyłącznie na wewnętrznym zatrudnianiu oznacza, że możesz przegapić szansę na zatrudnienie osób z nowymi umiejętnościami i pomysłami.
dzięki rekrutacji zewnętrznej możesz zwiększyć swoje szanse na rekrutację doświadczonych i wykwalifikowanych kandydatów.
nowi rekruci będą mieli ograniczone zrozumienie firmy i kultury firmy.
Plus, istnieje większe ryzyko związane z obsadzeniem pozycji na zewnątrz.
nowy rekrut może nie być wart tego stanowiska i może nawet wykorzystać pracodawcę lub firmę.
wewnętrzne spory są związane z powstaniem, jeśli obecni pracownicy czują, że byli bardziej odpowiedni na to stanowisko.
podsumowanie
naprawdę istnieją korzyści zarówno z rekrutacji wewnętrznej, jak i zewnętrznej, ale ostatecznie wszystko zależy od tego, co Ci odpowiada.
niektóre firmy znajdą różne metody rekrutacji, które działają, więc dobrze jest wypróbować różne trasy przed podjęciem decyzji o umieszczeniu wszystkich jaj w jednym koszyku.
jako ostatnia uwaga, jeśli chcesz przeczytać więcej naszych blogów, z cotygodniową aktualizacją bezpośrednio do skrzynki odbiorczej, Subskrybuj nasz blog, klikając tutaj.