organizacja społeczności, metoda angażowania i wzmacniania ludzi w celu zwiększenia wpływu grup historycznie niedostatecznie reprezentowanych w polityce i podejmowaniu decyzji, które wpływają na ich życie.
organizowanie Społeczności jest zarówno taktyką rozwiązywania konkretnych problemów i problemów, jak i długoterminową strategią zaangażowania i wzmocnienia pozycji. Długoterminowymi celami organizacji społeczności jest rozwój wewnętrznych możliwości oraz zwiększenie siły decyzyjnej i wpływu niedostatecznie reprezentowanych grup.
organizowanie Społeczności jest często działalnością opartą na miejscu, stosowaną w dzielnicach o niskich dochodach i mniejszościowych. Jest on również stosowany wśród „społeczności” ludzi opartych na wspólnych zainteresowaniach, takich jak nowe grupy imigrantów, które mają ograniczony udział i wpływ na podejmowanie decyzji, które wpływają na ich życie.
w organizowaniu społeczności członkowie społeczności są zorganizowani, aby działać wspólnie na ich wspólnych interesach. Saul Alinsky jest powszechnie uznawany za założyciela organizacji społecznych. Alinsky pojawił się jako organizator społeczności w drugiej połowie lat 30. Jego myślenie o organizowaniu było pod silnym wpływem powstającego w tym czasie ruchu robotniczego w Stanach Zjednoczonych. Podejście Alinsky ’ ego podkreślało demokratyczne podejmowanie decyzji, rozwój rdzennego przywództwa, wsparcie tradycyjnych liderów społeczności, zajęcie się interesem własnym ludzi, stosowanie strategii konfliktowych i walkę o konkretne i konkretne wyniki. Pod koniec lat 60. i 70. wielu Liberałów i liberalnych Fundacji przyjęło jego metodę organizacji społeczności jako alternatywę dla radykalnego aktywizmu i buntu występującego w tym czasie w USA. miasta.
celem organizacji typu Alinsky jest wzmocnienie wewnętrznych więzi między ludźmi podzielającymi podobne wartości i zainteresowania. Działając głównie poprzez ustalone sieci organizacyjne, takie jak kościoły, wysiłki te mobilizują mieszkańców do działań, które konfrontują potężnych ludzi i instytucje, starając się skłonić ich do innego działania. W organizowaniu konfliktów silne wewnętrzne więzi społeczne są uważane za wystarczające, aby wzmocnić ludzi i wprowadzić zmiany. W praktyce niektórzy organizatorzy konfliktu wyraźnie odrzucają rozwijanie związków z osobami u władzy, z obawy przed nawiązaniem współpracy z członkami grupy, gdy dzielą obowiązki z osobami na uprzywilejowanych stanowiskach.
alternatywnym podejściem do organizacji społeczności opartej na konfliktach jest podejście konsensusowe. Konsensus organizacyjny pojawił się w ostatniej dekadzie XX wieku. W przeciwieństwie do organizacji konfliktów, organizacja konsensusu zwraca uwagę na rozwój silnych i słabych więzi—a mianowicie zarówno na pielęgnowanie wewnętrznej współpracy między społecznościami interesów, jak i na tworzenie relacji roboczych z tymi, którzy mają władzę i wpływy. Celem jest stworzenie nowych organizacji i liderów, które są szerzej zakorzenione, z naciskiem na ustanowienie nowych pozytywnych powiązań z rządem i innymi instytucjami wpływającymi na decyzje.