& cel
ustanowimy zabezpieczenia przed nadużywaniem narkotyków i alkoholu, aby zapewnić bezpieczne i zdrowe środowisko pracy. Nadużywanie substancji obciąża osoby, które są w nim zaangażowane, ale także ich współpracowników. Może to prowadzić do gorszych wyników pracy i ryzyka wypadków.
aby ograniczyć te zagrożenia, opracowaliśmy tę politykę nadużywania substancji, aby zakazać używania, posiadania lub sprzedaży narkotyków na terenie firmy i ściśle regulować spożycie alkoholu.
zakres
wszyscy kandydaci do pracy, pracownicy, wykonawcy i pracownicy w niepełnym wymiarze godzin powinni przestrzegać postanowień niniejszej Polityki.
elementy polityki
nielegalne narkotyki, leki wziewne i na receptę, a także leki dostępne bez recepty należą do kategorii „substancje”. Wprowadzimy również ograniczenia w spożyciu alkoholu.
podczas pracy nie wolno:
- posiadać, używać lub być pod wpływem alkoholu, środków wziewnych lub narkotyków. Możesz spożywać alkohol z umiarem podczas zatwierdzonych spotkań biznesowych lub spotkań towarzyskich.
- sprzedaj, kup, Przenieś lub rozprowadzaj leki lub akcesoria do narkotyków.
- używaj leków na receptę (np. medycznej marihuany) podczas pracy lub pobytu na terenie firmy.
aby zapobiec wypadkom i utracie wydajności, wdrożyliśmy testy narkotykowe i alkoholowe dla pracowników / kandydatów, gdy:
- złożyliśmy formalną ofertę pracy ostatecznemu kandydatowi lub gdy mamy zamiar awansować obecnego pracownika.
- okoliczności wypadku w miejscu pracy są niejasne i chcemy upewnić się, że nie było w tym przypadku nadużywania substancji.
- chcemy testować pracowników losowo (będziemy korzystać z tej praktyki tylko wtedy, gdy jest to zgodne z prawem stanowym lub krajowym.)
zwłaszcza jeśli wykonujesz pracę wrażliwą na bezpieczeństwo (np. operator maszyny), zastrzegamy sobie prawo do wycofania naszej oferty pracy, zmiany obowiązków lub wysłania Cię do domu na dany dzień, jeśli jesteś pod wpływem narkotyków (np. środków zwiotczających mięśnie.) Możemy również wypowiedzieć ci umowę, jeśli Twoje działania stwarzają zagrożenie dla bezpieczeństwa. Ustalamy najlepsze postępowanie dyscyplinarne indywidualnie.
w zależności od prawa, nadal możesz wykonać losowy test narkotykowy, jeśli wynik będzie pozytywny na obecność leków na receptę (np. medycznej marihuany.) Jeśli jednak Twoja praca jest wrażliwa na bezpieczeństwo, musisz pokazać, że możesz wykonywać swoje obowiązki bez problemów. Twój przełożony będzie odpowiedzialny za wykrywanie i zgłaszanie wszelkich zaburzeń wynikających z zażywania narkotyków.
konsekwencje dyscyplinarne
możemy wszcząć postępowanie dyscyplinarne aż do rozwiązania umowy, gdy:
- pozytywny wynik testu na obecność twardych narkotyków (np. kokainy.
- sprzedaj, lub spróbuj sprzedać, jakąkolwiek formę substancji.
- używaj dowolnego rodzaju leku na terenie firmy.
menedżerowie podejmą decyzję o właściwym postępowaniu dyscyplinarnym w zależności od okoliczności.
: Niniejszy szablon Polityki ma na celu dostarczenie ogólnych wytycznych i powinien być stosowany jako punkt odniesienia. Może nie uwzględniać wszystkich odpowiednich przepisów lokalnych, stanowych lub federalnych i nie jest dokumentem prawnym. Ani autor, ani Pracable nie ponoszą żadnej odpowiedzialności prawnej, która może wynikać z korzystania z tej polityki.
Czytaj dalej
- marihuana a miejsce pracy: 2017
- Instytut na rzecz miejsca pracy bez narkotyków
- Polityka dotycząca nadużywania substancji przez pracowników-Saint Mary – of-the-Woods College