Umowa o Zachowaniu Poufności pracowników jest umową, która pozwala pracodawcy chronić się, zakazując pracownikowi ujawniania informacji o firmie. Chronione informacje o firmie zwykle odnoszą się do tajemnic handlowych, list klientów i innych chronionych danych.
Umowa o zakazie konkurencji jest zwykle podpisywana w tym samym czasie, co umowa o Zachowaniu Poufności, która uniemożliwia pracownikowi pracę dla konkurentów. Zasady braku konkurencji są regulowane przez każde państwo.
Krok 1-Pobierz w Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) lub Otwórz tekst dokumentu (.odt).
Krok 2-pierwsze pola dotyczą nazwisk i adresów pracodawcy i pracownika.
Krok 3-Data wejścia w życie umowy może być również wprowadzona na pierwszej stronie.
Krok 4-Czas trwania skutków umowy, okres poufności i niewykorzystania musi zostać określony w sekcji trzeciej (3).
Krok 5-Państwo, w którym sporządzana jest umowa pracodawca-Pracownik, można podać w sekcji „prawo właściwe”.
Krok 6-zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą podpisać, podać datę i wydrukować swoje nazwiska, aby zakończyć umowę.
