dla wielu firm poszukujących stanowisk kierowniczych najbardziej pożądaną opcją znalezienia najlepszych talentów jest użycie zewnętrznego rekrutera.
ogólnie rzecz biorąc, rekruterzy działają przy użyciu warunkowego lub zachowanego modelu biznesowego. Firmy muszą zdawać sobie sprawę z różnic między tymi dwoma modelami i wybrać ten, który najlepiej odpowiada ich potrzebom.
aby uzyskać więcej informacji na temat różnic między tymi dwoma modelami i Najlepszych przykładów ich użycia, przeczytaj ten artykuł, aby uzyskać dokładny przegląd.
Wyszukiwanie zatrzymane
korzystając z wyszukiwania zatrzymanego, klient uiszcza opłatę z góry za usługi rekrutacyjne. Jest to zwykle jedna trzecia całkowitej kwoty, która powinna zostać wypłacona rekruterowi. W sumie klient powinien oczekiwać, że zapłaci co najmniej 50% rocznego wynagrodzenia na stanowisku, które próbuje wypełnić.
rekruter będzie pracował wyłącznie z klientem, aby wypełnić rolę. W związku z tym obie strony ściśle ze sobą współpracują i poświęcają swój czas, aby naprawdę ustalić potrzeby klienta i zdecydować, jak najlepiej przeprowadzić wyszukiwanie.
ponieważ tak dokładny poziom szczegółowości idzie do metodologii wyszukiwania, użycie zatrzymanego wyszukiwania może być czasochłonnym procesem. Jednak wyniki są prawie zawsze warto czekać.
po znalezieniu odpowiednich kandydatów, rekruter stworzy krótką listę osób, które będą przesłuchiwane. Następnie klient powinien sam zdecydować, kogo chce zatrudnić na swoje stanowisko.
przypadki użycia wyszukiwania zatrzymanego
Wyszukiwanie zatrzymane to dokładny i skuteczny sposób na znalezienie najlepszych talentów. Jednak ma wysoką cenę. Z tej metody rekrutacji najlepiej korzystać przy zatrudnianiu na stanowiska kierownicze najwyższego szczebla lub stanowiska skrajnie specjalistyczne.
przegląd sytuacji awaryjnych
w przypadku wyszukiwania sytuacji awaryjnych klient nie musi uiszczać żadnych opłat, dopóki rekruter nie znajdzie kandydata, który wygra.
w związku z tym rekruter często spieszy z czasem, próbując być pierwszym, który wypełni tę rolę. Nie jest niczym niezwykłym, że firmy korzystają z wielu agencji rekrutacyjnych, a także z własnego wewnętrznego działu HR, więc konkurencja między rekruterami może być ostra.
z tego powodu rekruterzy muszą starać się zachować równowagę między staranną pracą, aby znaleźć najlepszego kandydata, ale także robić to najszybciej.
przypadki korzystania z wyszukiwania awaryjnego
ponieważ Rekrutacja awaryjna jest znacznie szybsza, często jest preferowana przez firmy, które muszą szybko zająć stanowisko.
chociaż tradycyjnie ta metoda jest stosowana do obsadzania stanowisk kierowniczych na poziomie podstawowym, istnieje wiele specjalistycznych firm rekrutacyjnych wykorzystujących model awaryjny. Dlatego warto rozważyć użycie specjalistycznego rekrutera awaryjnego do obsadzenia ról w konkretnych dziedzinach, takich jak inżynieria lub IT.
główne różnice między wyszukiwaniem awaryjnym a wyszukiwaniem zatrzymanym
implikacje dla Klienta
najbardziej oczywistą implikacją dla klientów jest związany z tym koszt. Zatrzymane wyszukiwanie jest znacznie droższe dla firm, ponieważ muszą zapłacić opłatę z góry. Jeśli klient chce utrzymać niskie koszty, wyszukiwanie awaryjne byłoby znacznie bardziej pożądane.
jednak przy zatrudnianiu na poziomie wykonawczym, drobny poziom szczegółowości, który przechodzi w zatrzymane wyszukiwanie, sprawia, że jest to znacznie lepszy wybór dla tak istotnej roli.
wiele firm również cieszy się bliskimi relacjami, które mogą mieć z zatrudnionym rekruterem. Inni lubią wiedzieć, że rekruter awaryjny działa, aby szybko dostarczać wyniki. Wszystko sprowadza się do indywidualnych potrzeb klienta.
implikacje dla kandydata
jako kandydat, każdy model rekrutacji może działać na Twoją korzyść.
ponieważ w najlepszym interesie rekrutera jest zapewnienie Twojej roli, będzie ciężko pracować, aby przekonać firmę, że jesteś najlepszym kandydatem.
z drugiej strony, jeśli pracujesz z rekruterem prowadzącym zatrzymane wyszukiwanie, jest bardzo prawdopodobne, że będą mieli o wiele większy wgląd w rolę. Będą mogli udzielić Ci bardziej szczegółowych informacji na temat procesu aplikacyjnego i dokładnie tego, na czym będzie polegać twoja rola.