Uwaga wydawcy: to coroczna tradycja dla TLNT odliczania najpopularniejszych postów z poprzednich 12 miesięcy. Publikujemy każdy z 30 najlepszych artykułów do 2 stycznia. To jest nr 1 z 800 artykułów opublikowanych w 2018 roku. Pełną listę znajdziesz tutaj.
∼∼∼∼
poszukiwanie pracy zostało sklasyfikowane # 3 jako najbardziej stresująca rzecz w życiu. Rozmowy kwalifikacyjne są zazwyczaj najbardziej stresującym krokiem w poszukiwaniu pracy. Co więcej, stres podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest często gorszy podczas długiego opóźnienia między końcem rozmowy kwalifikacyjnej a wysłuchaniem, jak ci poszło. Jako ekspert ds. rekrutacji mogę pomóc zredukować część twojego stresu podczas i po rozmowie, ujawniając cel ” dobrze ci idzie.”Jeśli doświadczysz większości z nich, możesz się zrelaksować wiedząc, że dobrze się spisałeś!
25 sposobów, aby powiedzieć, że jesteś najlepszym kandydatem
te wskaźniki „dobrze się spisałeś” są podzielone na trzy kategorie, obejmujące wskaźniki, które występują przed, w trakcie i po rozmowie kwalifikacyjnej.
1. Szybki kontakt po złożeniu wniosku — aby umówić się na rozmowę kwalifikacyjną bez prawie żadnych opóźnień-powinieneś wziąć to za pozytywny znak.
2. Brak opóźnień w planowaniu rozmowy kwalifikacyjnej – gdy rekruter dzwoni, aby zaplanować rozmowę kwalifikacyjną, są bardzo elastyczni i są gotowi zaplanować rozmowę kwalifikacyjną w prawie dowolnym momencie, który jest dla Ciebie wygodny, to świetny początek. Nawiasem mówiąc, długość zaplanowanej rozmowy kwalifikacyjnej może również wskazywać na ich zainteresowanie, gdzie 45 minut lub dłużej na wstępną rozmowę kwalifikacyjną może być pozytywnym wskaźnikiem. Jeśli chcą cię zobaczyć osobiście, zamiast przeprowadzić rozmowę telefoniczną, to również dobrze.
3. Jeśli zapłacą za podróż-spotkać się twarzą w twarz. Jeśli mieszkasz gdzie indziej i automatycznie oferują zapłacić za przylot na rozmowę kwalifikacyjną, to jest to dobry znak, ponieważ nie inwestują tego rodzaju pieniędzy w kogoś, kto nie okazuje obietnicy.
4. Kto wita cię w holu-w dużej korporacji, jeśli kierownik zatrudniający osobiście wita cię w holu, to świetny znak, ponieważ większość wysyła swojego asystenta. Bądź bardziej entuzjastyczny, jeśli pojawią się na czas lub jeśli witają cię kilku członków zespołu.
wskaźniki podczas wywiadu
5. Kto bierze udział w rozmowie kwalifikacyjnej – nawet przed rozpoczęciem formalnej rozmowy kwalifikacyjnej. Możesz uzyskać dobry pomysł, czy widzą cię jako silnego kandydata, kto uczestniczy w rozmowie kwalifikacyjnej. Gdy większość członków zespołu dobrowolnie się pojawi, lub jeśli członek innego zespołu uczestniczy, powinieneś być zachęcany. Ponadto, jeśli w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej specjalnie wzywają kogoś innego do przyłączenia się, jest to również świetny znak.
6. Ich wstęp zawiera pochwały-kiedy zaczyna się wywiad. Oświadczenie, które zawiera pozytywne zwroty, które pokazują, że są „pod wrażeniem” lub podekscytowani twoimi umiejętnościami lub tłem – Zrelaksuj się, lubią cię.
7. Stwierdzają, że spełniasz Kwalifikacje-pierwszym barem zatrudniania, który musisz pokonać, jest to, czy spełniasz ich kwalifikacje. Jeśli więc w dowolnym momencie zgłaszają się na ochotnika do czegokolwiek związanego z „wyraźnie spełniasz Kwalifikacje” lub „jesteś osobą, której szukaliśmy”, możesz skupić się na następnej barierze, która brzmi ” czy pasujesz do ich kultury?”
8. Ankieter jest szczególnie entuzjastyczny – utrzymuje stały kontakt wzrokowy i jest bardzo elastyczny przez cały wywiad, to dobry znak. Jeśli okresowo mówią „doskonałe”, kiwają głową z aprobatą lub robią notatki, uśmiechając się, to również dobrze. W rozmowie kwalifikacyjnej, jeśli kierownik ds. zatrudnienia jest szczególnie pozytywny i entuzjastyczny, sprawy wyglądają lepiej.
9. Ujawniają Twoje kolejne kroki-jeśli pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej wskażą kolejne kroki w procesie rekrutacji, który przejdziesz, to dobry znak. Jeśli wyjaśnią szczegółowo i z entuzjazmem kroki, to jeszcze lepiej.
10. Czas spędzony na ocenie dopasowania-niewielu ankieterów ocenia dopasowanie, dopóki nie są przekonani, że masz kwalifikacje. Tak więc, jeśli spędzają do jednej czwartej czasu rozmowy kwalifikacyjnej na ocenę Twojego dopasowania do kultury, powinieneś czuć się dobrze. Ponadto, jeśli kiedykolwiek powiedzą, że wydajesz się być” dobrze dopasowany do pracy”, to świetny znak!
11. Czas spędzony na sprzedaży – w podobnym świetle ankieterzy nie spędzają dużo czasu na sprzedaży kandydatów, którzy mają małe szanse. Tak więc, jeśli spędzają co najmniej jedną czwartą czasu rozmowy kwalifikacyjnej sprzedając cię w pracy i firmie, to świetny znak. Ponadto, jeśli zapytają Cię, jakich informacji potrzebujesz, aby podjąć decyzję o przyjęciu, powinno to sprawić, że się uśmiechniesz.
12. Rozmowa kwalifikacyjna przechodzi na dorywczą-jeśli po połowie rozmowy wymiana zmienia się z formalnej na dorywczą, to dobry znak, że rekruter lub kierownik ds. zatrudnienia dokonał pozytywnej oceny. Jeśli dokonali negatywnej oceny, wymiana pozostanie formalna przez cały czas.
13. Zapytaj: „jak sobie radzę?”podczas rozmowy kwalifikacyjnej – jeśli jesteś odważny, istnieje sposób na wyeliminowanie zgadywania o swoim statusie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli zapytają cię, czy masz jakieś ostatnie pytania, po prostu zadaj je bezpośrednio: „czy przekonałem cię, że spełniam Minimalne Kwalifikacje do tej pracy?”A jeśli nie odpowiedzą pozytywną odpowiedzią, zapytaj ich” czy są jakieś obszary, które nadal cię dotyczą, a jeśli tak, to czy mogę przesłać Ci dodatkowe informacje dotyczące tego obszaru?”Jeśli odpowiedzą w obszarze obaw, następnie śledzić informacje.
14. Wychodząc poza zaplanowany czas-to świetny znak, jeśli rozmowa jest wysoce interaktywna,a kiedy zaplanowany czas dobiega końca, kontynuują. Oznacza to, że są gotowi zainwestować dodatkowy czas w ocenę lub sprzedaż, co jest dobrym znakiem. Jeśli masz poważną wadę, po prostu zakończą rozmowę wcześniej i odeślą Cię do domu.
15. Proszą o referencje-obecnie referencje są zwykle sprawdzane tylko dla ostatnich kandydatów na finalistów. Tak więc, jeśli poproszą o referencje podczas rozmowy kwalifikacyjnej, prawdopodobnie są poważne. Nawet jeśli po prostu poproszą o dodatkowe Dodatkowe informacje, oznacza to, że widzą w tobie wystarczająco dużo, aby chcieć wiedzieć więcej, dzięki czemu mogą wyeliminować wszelkie potencjalne przeszkody utrudniające przejście do następnego kroku.
16. Pytają: „Kiedy możesz zacząć pracę?”- Jeśli w dowolnym momencie zapytają cię, kiedy będziesz dostępny do rozpoczęcia pracy, to dobry znak. Jeśli zapytają cię również, czy obecnie przeprowadzasz rozmowy kwalifikacyjne w innym miejscu, jest to również dobry znak. To pokazuje, że martwią się, że stracą Cię na rzecz innej firmy i mogą potrzebować przyspieszyć proces podejmowania decyzji.
artykuł kontynuuje poniżej
nowy raport: przyszłość zarządzania kadrą warunkową
17. Natychmiast zaplanuj kolejną rozmowę kwalifikacyjną-jeśli pod koniec pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej i przed wyjazdem, potrzebują czasu, aby zaplanować kolejną rozmowę kwalifikacyjną, to świetny znak. Jeśli jest zaplanowane w ciągu tygodnia, to jeszcze lepszy znak.
18. Po pożegnalnym uścisku dłoni-na zakończenie rozmowy kwalifikacyjnej lub przy drzwiach wyjściowych, jeśli menedżer lub rekruter nadal rozmawia z tobą przez więcej niż kilka sekund, potraktuj to jako świetny znak, że próbują cię sprzedać. Jeśli rozmowa z uściskiem dłoni trwa przez wiele minut lub jeśli odprowadzą Cię do samochodu, rekruter naprawdę cię lubi.
19. Dodatkowe wprowadzenie – jeśli przed lub po rozmowie kwalifikacyjnej kierownik ds. zatrudnienia potrzebuje czasu, aby aktywnie przedstawić Cię swojemu szefowi, sprawy wyglądają lepiej. Ponadto, jeśli menedżer rekrutujący nie będzie w stanie przedstawić cię wielu członkom zespołu, może to oznaczać, że poszukuje zatwierdzenia zespołu.
20. Oferują ci wycieczkę-jednym z najsilniejszych znaków, że radzisz sobie wyjątkowo dobrze jest, gdy proaktywnie oferują wycieczkę po obszarze, w którym grupa pracuje lub wokół obiektu. Nigdy nie odrzucaj tej okazji i staraj się ją rozciągać, aby mieć pewność, że spotkasz jak najwięcej członków drużyny. Jeśli kiedykolwiek powiedzą: „tu będziesz pracował”, powinieneś się uśmiechnąć.
21. Proszą cię, abyś został na lunchu-jeśli rozmowa kwalifikacyjna zbliża się do pory lunchu, to świetny znak, jeśli poproszą Cię o pójście na lunch. Albo jeśli poproszą cię, żebyś poszedł z nimi na kawę, zaakceptuj to. To samo dotyczy zaproszenia na drinka po pracy. Nawiasem mówiąc, te dwie potencjalne możliwości są dobrym powodem, aby spróbować zaplanować rozmowy kwalifikacyjne o 11: 00 lub 16: 00. Zawsze korzystaj z tych możliwości, ponieważ zapewniają więcej czasu na sprzedaż.
22. Kierownik ds. wynajmu odprowadza cię – jeśli kierownik ds. wynajmu fizycznie odprowadzi Cię do holu lub do samochodu, powinieneś to uznać za pozytywny znak. Ktoś tak ważny jak menedżer nie miałby czasu na odejście kandydata, który miał niewielkie szanse na zatrudnienie.
23. Natychmiastowa obserwacja – jest wielką miarą tego, jak dobrze ci poszło. Ilekroć wysyłają Ci natychmiastową pozytywną wiadomość (tj. tego samego dnia lub następnego dnia), powinieneś wziąć to jako pozytywny wskaźnik. Jeśli kierownik rekrutacji (w przeciwieństwie do rekrutera) wyśle Ci osobistą notatkę lub zadzwoni do ciebie, bądź jeszcze bardziej optymistyczny.
24. Twoje referencje są kontaktowane-jeśli jesteś inteligentny, poprosisz swoje referencje, aby ostrzegły cię, gdy zostaną wywołane. Kiedy ostrzegają cię, powinieneś być optymistą, a kiedy jeden z Twoich referencji został natychmiast skontaktowany (w ciągu dwóch dni), bądź ekstatyczny!
25. Używane są Zwroty kluczowe – jeśli ankieter używa zwrotów takich jak „when we see you again” lub „after you start”, powinieneś być podekscytowany. Ponadto, uświadom sobie, że jeśli ankieter użyje wyrażenia” wkrótce usłyszysz ode mnie”, jest to znacznie lepszy znak niż gdyby zamiast tego powiedział: „damy Ci znać.”
i wreszcie, kilka naprawdę złych znaków
oprócz wszystkich pozytywnych wskaźników wymienionych powyżej, istnieje kilka bardzo negatywnych rzeczy, których nie chcesz doświadczyć. Bądź ostrożny, jeśli pod koniec wywiadu podadzą ci swoje CV papierowe, lub jeśli nie podadzą ci ręki, gdy wychodzisz. To nie jest dobry znak, jeśli ankieter odbiera telefon komórkowy lub usprawiedliwia się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Odwołanie jednego lub więcej wywiadów nie jest dobrym znakiem. I bądź ostrożny, jeśli zapomną, że mają zaplanowaną rozmowę kwalifikacyjną, nie znają Twojego imienia, mylą cię z innym kandydatem lub nie mają twojego rzeczywistego CV przed rozpoczęciem rozmowy kwalifikacyjnej.
myśli końcowe
ponieważ większość aspektów rekrutacji i postępów poszczególnych kandydatów jest tajemnicza, nie jest zaskakujące, że poszukiwanie pracy i rozmowy kwalifikacyjne są tak stresujące. Odkryłem jednak, że jeśli zaprzyjaźnisz się nawet z jednym rekruterem, chętnie podzielą się swoimi wskaźnikami „dobrze sobie radzisz”. A jeśli nie możesz znaleźć rekrutera, użyj tego artykułu jako listy kontrolnej. Użyj go, aby zmniejszyć tajemnicę otaczającą wywiady i poziom stresu. Poznaj z góry dobre i złe wskaźniki przed rozpoczęciem następnego procesu rozmowy kwalifikacyjnej
notatka autora: Jeśli ten artykuł stymulował twoje myślenie i dostarczył Ci przydatnych wskazówek dotyczących poszukiwania pracy, poświęć chwilę, aby śledzić lub połączyć się z dr Sullivan na LinkedIn.