num ambiente de trabalho, todos desejam um tratamento justo e baseado no mérito pelos empregadores. Isso nem sempre é o caso, por mais estressante ou frustrante que possa ser.Nepotismo é uma forma de favoritismo que inclui a contratação e promoção de parentes e/ou amigos sobre outros empregados (perspectiva).
as opiniões do nepotismo variam dependendo da experiência com ele. Se você se beneficiou da prática você provavelmente vai favorecê-la, e se você tiver experimentado algumas das desvantagens dela, você vai se sentir negativamente sobre a prática.O que é importante saber é que o nepotismo está profundamente enraizado no nosso ADN e que a sua prática ao longo de séculos não permitirá e não poderá permitir a erradicação completa dos locais de trabalho que favorecem as pessoas próximas de nós.
nós inerentemente confiamos em pessoas que são nossa família e que consideramos amigos, e estabelecer confiança no ambiente de trabalho é um dos elementos cruciais para fazer negócios com sucesso.Então, qual é o problema do nepotismo?
a principal questão que se levanta é favorecer parentes e amigos que não estão qualificados para o trabalho.Isto está a impedir o progresso profissional dos indivíduos qualificados, deixando-os frustrados.
isto, por sua vez, leva a baixa moral, e isso leva a produtividade enfraquecida e menor sucesso da empresa, em geral.
aspectos culturais do nepotismo
há uma diferença substancial na forma como as pessoas olham para o nepotismo (além da experiência pessoal). Na sociedade ocidental, é geralmente desaprovado.
existem alguns casos em que consideramos o nepotismo uma prática completamente normal, por exemplo, em algum tipo de caminhos de carreira criativos.Consideramos que o gene criativo é herdado, por isso é completamente normal que vejamos filhos e filhas de actores, escritores e músicos famosos seguirem os passos dos seus pais.No entanto, em negócios como Direito e medicina (e outros que não são considerados estritamente criativos) esperamos Algum tipo de mérito.Não pode esperar ser um médico de sucesso se não estiver a estudar muito, a aprender com mentores e a recolher experiências a partir de baixo para cima.
na China, por exemplo, a família é realmente a instituição mais importante, e em muitas ocasiões, é impossível fazer um progresso se você não tem um membro da família para apoiá-lo em seu caminho de carreira.
é completamente normal e espera-se que contrate um cônjuge ou uma filha, ou mesmo um sogro, e isto não se restringe a empresas familiares privadas, acontece regularmente em empresas públicas.
a Índia, no entanto, tem um grande número de empresas familiares onde os filhos e filhas são treinados para assumir o emprego familiar quando o momento chegar.O nepotismo nas empresas familiares também não é anormal para as sociedades ocidentais.
basta pensar em quantas empresas passam pelo nome ‘X e filho’, ou ‘Y bros.’.
eles estão mantendo o negócio na família, garantindo que as gerações posteriores terão uma renda estável e um modo de vida seguro, e não há muitos forasteiros que podem roubar o seu comércio.Os parceiros comerciais também são escolhidos a partir do círculo dos seus amigos, especialmente quando se inicia um negócio, confia-se neles, respeita-se-lhes e conhece-se a sua ética de trabalho.Estas são algumas das vantagens da prática do nepotismo no local de trabalho, e estão relacionadas principalmente com empresas familiares.
QUAIS SÃO AS DESVANTAGENS DO NEPOTISMO NO LOCAL DE TRABALHO? O nepotismo pode prejudicar tanto os empregadores como a empresa.
a empresa pode perder seus clientes, experimentar menos produtividade, baixa qualidade e, potencialmente, até mesmo falência devido ao fato de que os bons funcionários que foram negligenciados se sentiriam frustrados, o que iria baixar o moral, e possivelmente levá-los a renunciar e procurar uma melhor opção para eles.Então, como é que a empresa sofre de nepotismo injusto?Se os empregados perceberem nepotismo, podem sentir-se frustrados, o que diminui a moral.Se eles sentem que não importa o que estejam fazendo, o chefe sempre daria todos os melhores e mais lucrativos projetos para seu sobrinho, eles provavelmente começarão a se afrouxar.Por que fazer o seu melhor quando alguém vai receber um aumento ou uma promoção?
não é a jogada mais inteligente; no entanto, é como a psique das pessoas funciona.
além disso, o serviço que sua empresa oferece vai começar a declinar como os melhores trabalhadores irá parar de funcionar de forma tão eficaz como antes, ou eles iriam decidir deserto desfavoráveis ambiente de trabalho na procura de um emprego que lhes permitirá subir na carreira, em vez de estagnar.
moral Baixa também provoca a formação de grupos de funcionários ou “cliques” que, muitas vezes, envolver-se em fofocas e falando mal ou o gerente que é injustamente louvando a seus parentes ou o disse em relação apenas porque eles estão aproveitando os favores que lhes são dadas.Estas condições não criam um ambiente de trabalho saudável e não permitem que a empresa funcione como uma unidade adequada.Outras coisas que podem acontecer são algumas implicações legais e financeiras, já que o nepotismo pode ser considerado um tipo de discriminação.Por mais desfavorável que seja, o nepotismo não é ilegal. Apesar disso, os funcionários podem optar por apresentar uma queixa ou fazê-lo enfrentar um processo acusando a empresa de discriminação e criando um ambiente de trabalho prejudicial.Mesmo que o empregado não consiga fazer um caso, custaria à empresa contratar um advogado e pagar as taxas, para não mencionar que ir a audiências judiciais não é uma maneira agradável de gastar o seu tempo.Se estiver numa posição de gestão no local de trabalho e reconhecer este padrão de comportamento em si e/ou nos seus pares, pode tomar medidas nas suas próprias mãos e resolver o problema ou evitá-lo, para começar.Rodeiem-se de não familiares, ou, se os estão a favorecer, certifiquem-se de que o mereceram por algo que não seja “eles são família”.
você pode criar um documento que indique claramente as políticas, práticas e valores da empresa.Isto ajudaria todos os seus empregados a sentirem-se seguros, mesmo que estejam a trabalhar de cabeça para cabeça com a sua filha, e evitaria os problemas comuns que poderá encontrar ao contratar familiares.Com parentes e amigos trabalhando para você, você pode estar inclinado a elogiá-los mais a fim de evitar conflitos pessoais, mesmo que eles não merecessem.
todas as relações vêm com bagagem neste caso, e você pode acabar trazendo questões de casa para o seu trabalho, o que reflete mal em ambas as partes.Por outro lado, especialmente com filhos e filhas de empresários, as expectativas de desempenho podem ser excepcionalmente altas, o que leva ao esgotamento do indivíduo e do próprio negócio.O que acontece se estiver do outro lado das coisas?O que você pode e o que você deve fazer se você é o único que está sendo ignorado pelo chefe em favor de um parente ou um amigo?Em primeiro lugar, certifique-se de que a razão pela qual o seu colega conseguiu essa promoção, ou um escritório melhor, ou o melhor projeto apenas porque eles estão relacionados com o chefe.
as empresas que gerem um negócio escolhem com sucesso o melhor entre os empregados e dão-lhes as vantagens; colocam a sua confiança nas mãos dos mais capazes.É possível que o Filho do patrão tenha trabalhado o suficiente e o tempo suficiente para merecer a oportunidade? Se for esse o caso, é perfeitamente normal que o chefe faça esse movimento.No entanto, se não for esse o caso, está a enfrentar uma verdadeira forma de nepotismo, favorecendo os parentes não qualificados para o trabalho.
dê-lhe tempo e aprenda a identificar o problema.
O QUE VOCÊ PODE, COMO EMPREGADO, FAZER?Que acções pode tomar para se sentir confortável e respeitado no seu local de trabalho se, de facto, observou nepotismo como um padrão de comportamento entre os seus colegas?Controla as tuas emoções e comporta-te profissionalmente.A chave para sobreviver e finalmente avançar no seu trabalho é estar sempre no topo da situação.O nepotismo é estressante para a experiência, mesmo se você é apenas um espectador inocente e não são afetados pelo referido tipo de favoritismo de qualquer forma.
e se você é o único na ponta curta do pau, então a sua frustração cresce. Você pode sentir todos os tipos de emoção que fazem com que você queira fazer coisas que não são consideradas como profissionais.É normal, somos pessoas e somos movidos pelas nossas emoções.Frustração, ressentimento e até mesmo raiva são o que as pessoas geralmente sentem em tais situações.
sentir que está tudo bem, agir sobre eles sem pensar sobre as consequências – não tanto. Você deve reservar-se de expressar emoções negativas e desabafar para seus amigos e familiares fora do trabalho, ou usar alguns outros meios para se livrar da negatividade.A fim de tentar obter um olhar objetivo de seus próprios sentimentos, tente imaginar que você é uma daquelas pessoas que não são diretamente afetados pelo favoritismo injusto em questão. Pense nas suas acções e comentários. Há alguma possibilidade de seres mesquinha e ciumenta?Se houver, você provavelmente deve abster-se de fazer esse comentário e tomar essa ação. Mostra ao teu colega e ao teu chefe quão madura consegues lidar com a situação.
e por uma razão mais egoísta, os comentários podem surgir, as pessoas falam e provavelmente vão dizer o que eles ouviram você dizer, e isso pode chegar aos ouvidos de qualquer uma das partes envolvidas que pode eventualmente vir a ser ruim para você, como você poderia ser qualificado como um denunciante.Além de ser promovido ou contratado por alguém mais qualificado, obtendo melhores benefícios sem uma razão objetiva, ou fazendo um trabalho mais proeminente, o nepotismo pode assumir uma forma de escapar dos erros que cometem.Dar a uma pessoa uma segunda oportunidade para mudar algo que se revelou defeituoso no passado é uma grande estratégia de ensino e gestão, por outro lado, se isto continuar sem consequências, você pode estar enfrentando nepotismo.Pode comportar-se assim e esperar safar-se?Claro que não.Mesmo se você notar que alguns funcionários são favorecidos dessa forma, seu comportamento deve ser impecável.
cumprir prazos, não se atrasar para o trabalho, não se queixar e não se envolver em fofocas tolas.Tome nota do seu trabalho.Isto é crucial especialmente se você decidiu ir e relatar o nepotismo para a HR ou outra pessoa no topo da hierarquia da empresa.Por que razão, neste caso em particular?Bem, se você está apontando que outra pessoa é recompensada sem fundamentos válidos e por isso, direta ou indiretamente, sugerindo que você pode ser melhor para o trabalho, há uma grande chance de que seus superiores vão dar uma olhada mais de perto em você.A razão para isso pode ser que eles estão tentando levar a sua crítica a sério e influenciar a mudança para melhor, ou eles podem até se sentir atacados e (injustamente) acusados e subconscientemente tentar justificar a ação de, digamos, promover essa outra pessoa em vez de você.Mesmo se eles estão favorecendo alguém, às vezes isso acontece inconscientemente, é tão geneticamente criptografado em nossa natureza, que não notamos alguns padrões de comportamento a menos que alguém aponte para nós.Por isso, se estiver a ser analisado mais de perto do que os outros ou do que antes, deve certificar-se de que está a fazer o seu trabalho de forma cuidadosa, responsável e eficaz.
Tome notas sobre o progresso dos seus projectos; siga-os até ao fim.Se possível, retire alguns dados estatísticos sobre como o seu trabalho influencia e beneficia a empresa. Seja organizado tão bem que você saiba a qualquer momento onde você pode encontrar a informação sobre algo que você já trabalhou antes.Ninguém pode trabalhar sem nunca cometer um erro, e quando isso acontece tente mostrar-lhes que você está corrigindo-os e no devido tempo.
além disso, se você tem trabalhos bem sucedidos para mostrar, você pode querer se aproximar do seu chefe e pedir uma tarefa melhor e mais responsável. Você estaria pronto e você teria seu trabalho anterior pronto para apoiá-lo.Deste modo, mesmo que o chefe tenha praticado nepotismo antes, eles terão que levar você e seu trabalho em conta se eles querem mantê-lo e se eles querem que a empresa se desenvolva ainda mais.Da próxima vez, pode não ser ignorado. Seu trabalho vai fazer o caso para você, sem que você seja caracterizado como emocional e considerado como alguém que não está cuidando de seus próprios negócios.
peça conselhos.A quem pode pedir conselhos sobre esta situação?Em primeiro lugar, pode tentar falar com os seus colegas de trabalho. Examine se eles experimentaram uma situação semelhante em seu local de trabalho e se a situação se revelar um problema mutuamente percebido, você pode resolvê-lo em conjunto.Mais uma vez, preste atenção que você não se depara como fofoqueiro e ciumento.Outra coisa que pode fazer é consultar o seu mentor. Eles podem ter uma melhor percepção do que tem acontecido como eles estão no local de trabalho por mais tempo do que você.
eles sabem se situações semelhantes aconteceram antes e, em caso afirmativo, como foram resolvidas.O seu mentor pode também dar-lhe conselhos sobre a forma de melhorar o seu próprio desempenho profissional, o que o colocará no local de promoção.
outras opções que você tem são: falar com o HR ou algum outro executivo.Em ambos os casos, é de grande importância estar preparado para essa conversa e executá-la de forma perfeita, sem perturbar quaisquer penas ou aparecendo como um “abelhudo” aos olhos de seus superiores e colegas de trabalho.
marque uma nomeação discreta sem levantar suspeitas ou fazer cenas dramáticas, durante todo o tempo sendo profissional.A sua preparação para a reunião deve consistir em casos específicos cuidadosamente seleccionados de nepotismo.
documentar os documentos com o maior detalhe possível; fornecer a opção para testemunhas, se possível também.
se tal documento existir, fornecer evidências das políticas da empresa que estão sendo negligenciadas pelo comportamento.Para parecer profissional, não deixe que as suas emoções o afetem. Calmamente, apresente o seu caso.
a melhor opção é apresentá-la como sua preocupação pelo progresso geral e moral da empresa, em vez de algo que está afetando você pessoalmente.Alguns estudos psicológicos mostram que uma das maneiras inofensivas de chamar a atenção para o mau comportamento é colocar essa pessoa em posição de dar conselhos sobre esse comportamento.Neste caso específico, você poderia se aproximar da pessoa que você considera praticando nepotismo, e pedir conselhos sobre esse tipo de comportamento.Sinta-se melhor.É compreensível que o ambiente de trabalho desfavorável tenha um impacto no seu bem-estar pessoal. Causa estresse e, além disso, faz você se sentir mal consigo mesmo; perder a confiança em suas capacidades.
muitas pessoas tiram as frustrações de trabalho dos seus membros da família, o que não ajuda nada.
sua casa deve ser um lugar onde você pode relaxar, pedir conselhos e apoio.Aceitar o seu emprego para casa pode ser mais uma razão para evitar trabalhar com familiares.Como se sente melhor além de ter a sua família ao seu lado para o apoiar? Cuida do teu corpo. Fazer desporto, exercício, pelo menos, passeios diários.A actividade física ajuda – o a libertar a tensão que se acumulou durante o horário de trabalho, deixando-o a sentir-se melhor consigo próprio.Se não fosse isso, estaria demasiado cansado para pensar demasiado no nepotismo no local de trabalho depois de um exercício vigoroso.O exercício também ajuda a limpar a sua mente, ter uma nova perspectiva, e reunir forças físicas e mentais para levantar-se de manhã e enfrentar os seus problemas.Se lhe apetecer, pode fazer terapia, melhorar o seu bem-estar mental.As opções são infinitas.Encontre algo que goste de fazer, algo que consuma os seus pensamentos, algo que lhe dê alívio e preencha as suas baterias, e continue a fazê-lo.Com o tempo, pode chegar à conclusão de que o facto de o Filho do gerente ter um cargo melhor e não o ter ganho não é tão importante como o que está a fazer por si próprio.Há sempre uma próxima vez. E há maneiras de mostrares o teu ponto de vista.Saia da situação.
pense em quão grave é o favorecimento injusto.É inofensivo e está apenas a incomodá-lo porque é pessoalmente sensível à injustiça de qualquer tipo, ou está a pôr em risco a sua carreira e a dos nossos colegas de trabalho?Se é inofensivo, deixe-o ir e vire-se para se tornar melhor, se não, sair.Se nada o ajudar a resolver o problema por si próprio e se o nepotismo se tornar cada vez mais visível e estiver a dificultar o seu progresso profissional, pode considerar demitir-se.Este deve ser o seu último recurso, pois não deve desistir só porque se tornou um pouco difícil ou desafiador.Se o nepotismo ultrapassa os limites, arrisca-se e procura uma nova oportunidade profissional, ninguém quer trabalhar para alguém que não permite o crescimento pessoal e profissional.
o problema com isso é que não importa para onde você vai, as chances são de que você vai encontrar casos semelhantes de nepotismo, uma vez que existe há séculos e existirá por muitos mais.
palavra FINAL
qualquer que seja a sua experiência com nepotismo, quer pratique, se beneficie dela ou a ache agravante e dificultando o seu primeiro passo para lidar com ela é aceitá – la como é-um padrão comum de comportamento.As pessoas são “animais sociais” e não podemos deixar de ter ligações pessoais, mesmo no mundo profissional.Faça as pazes com ele e não deixe que arruíne a sua saúde e o seu trabalho ou as suas relações pessoais.
esperançosamente, algumas destas estratégias irão ajudá-lo a lidar com o problema e se sentir melhor consigo mesmo.
