Se você está aplicando para canais de pós-graduação, pós-graduação empregos ou mais cargos de nível sênior, é importante considerar todos os diferentes aspectos da empresa e a oportunidade – e não apenas o salário inicial.Do ambiente de trabalho à responsabilidade social das empresas; Aqui estão 9 coisas que os graduados devem procurar quando procuram por uma empresa.
cabeça para o fundo da página para nos dizer o que você procura em uma empresa!
possibilidade de aprender & desenvolvimento
especialmente nos estágios iniciais da sua carreira de pós-graduação, as oportunidades de aprender novas competências e desenvolver a sua carreira são extremamente importantes. Baseando – se no seu conjunto de habilidades como um graduado só vai ajudar a torná-lo mais empregável à medida que você progride através de sua carreira e assumir mais responsabilidade.Antes de começar a procurar papéis para licenciados, considere aprender o desenvolvimento na sua lista de coisas a procurar numa empresa. Os empregadores licenciados listarão frequentemente a aprendizagem & oportunidades de desenvolvimento nas suas especificações de emprego, na secção “benefícios”. Isto pode incluir coisas como programas de formação interna estruturados, aprendizagem em linha ou oportunidades de obtenção de qualificações, tais como qualificações contabilísticas – ACA, ACCA e CIMA – ou cursos de marketing como a CIM.Numa entrevista de emprego de pós-graduação, é uma boa ideia perguntar sobre as oportunidades de desenvolvimento que a empresa oferece, quer se trate de programas de formação estruturada, de cursos, da oportunidade de adquirir novas qualificações ou do âmbito de trabalho numa série de projectos diferentes. Tudo isso será extremamente benéfico para você agora; e à medida que você progride em sua carreira – assim deve estar no topo de sua lista de coisas a procurar em uma empresa.Como um graduado, você precisa saber que vai haver espaço para você crescer dentro da empresa. É importante encontrar uma empresa que o ajude a desenvolver a sua carreira; por isso, quando procurar uma empresa, certifique-se de que é claro sobre as oportunidades de promoção, tanto a curto como a longo prazo.Os empregadores de Pós-Graduação sabem que o crescimento de um papel é importante para os jovens, pelo que muitas vezes falarão destas oportunidades numa descrição do trabalho ou numa entrevista de emprego de pós-graduação.Se está preocupado com o espaço para o crescimento de uma empresa ou de uma pós-graduação, pergunte ao recrutador ou empregador de pós-graduação; eles ficarão impressionados com a sua ambição e motivação.
boa cultura da empresa
a maioria das pessoas concordaria que a cultura da empresa é uma parte fundamental da satisfação do trabalho; mas acertar tudo depende do tipo de ambiente em que se sente mais confortável.Se você acha que seria mais adequado para um local de trabalho mais casual, empregos de pós-graduação em startups ou empresas menores podem ser para você; enquanto que se você gosta da idéia de uma estrutura rígida e um ambiente mais conservador, você pode ser mais adequado para trabalhar em uma grande ou multinacional corporação.
se está à procura de uma empresa ou de uma empresa, o ambiente e a cultura em que decide trabalhar desempenharão um papel importante na satisfação do seu trabalho e, por conseguinte, terão de ser algo que considere quando procura uma empresa.
quando lhe perguntam “o que procura numa empresa?”, não tenha vergonha de dizer” cultura” ou “pessoas”; um bom ajuste cultural será a chave para o seu sucesso!
Responsabilidade Social das empresas (RSE)
a RSE de uma empresa pode revelar muito sobre eles; por isso, é importante procurar numa empresa. As organizações socialmente responsáveis geralmente tratam bem os seus empregados e respeitam a sua comunidade, a sua base de clientes e o seu ambiente; por isso, se está à procura de uma empresa de caridade que retribua, a sua política de RSE é um bom ponto de partida.
na sua lista de coisas a procurar numa empresa, pense no que mais valoriza. Garantir que a visão e os valores da empresa se alinhem com os seus será a chave para o seu sucesso e satisfação no trabalho.
benefícios & benefícios para os empregados
juntamente com um salário inicial básico para Licenciados, as empresas irão oferecer um pacote de benefícios; incluindo coisas como um regime de pensão, seguro, cuidados de saúde e licença por doença paga.
além disso, para atrair os melhores candidatos, as empresas muitas vezes incluem um pacote de benefícios competitivos, que inclui os bônus mais divertidos e não essenciais.
isto pode consistir em coisas como acabamentos precoces, trabalho flexível, trabalhadores sociais, carro da empresa, alimentação gratuita e orçamento de treinamento – todos os grandes Bônus a considerar ao lado de seu salário básico.
os benefícios & perks serão visíveis na especificação de trabalho, mas se estiver à procura de mais informações, basta perguntar ao empregador ou recrutador de Pós-Graduação. Para mais dicas, confira o nosso blog sobre outras regalias da empresa que os graduados devem considerar.Se uma empresa tiver criado um sistema interno de mentoring, normalmente indica que se preocupam com a evolução da carreira e com o bem-estar dos seus trabalhadores.
nas fases iniciais da sua carreira, ter um mentor experiente e confiável no local de trabalho pode desempenhar um grande papel no seu desenvolvimento profissional; por isso, é uma coisa boa a procurar ao decidir sobre uma empresa.
se você não tem certeza se isso seria valioso para você, lembre-se de todas as vezes que você teve um mentor ao longo de sua educação; i.e. quando se candidatou à universidade, ou escreveu a sua dissertação. Embora muitos graduados não considerariam a orientação em sua lista das coisas mais importantes para procurar em uma empresa, pode ser algo que você acha útil, especialmente nos estágios iniciais de sua carreira.
bom equilíbrio entre a vida profissional e a vida profissional
a satisfação do emprego não se baseia apenas no salário, nos benefícios ou mesmo na sua equipa; trata-se também de ter um equilíbrio produtivo entre a vida profissional e a vida familiar. Um estudo recente relatou que 37% dos 18-25 anos de idade relatam trabalhar em férias para acompanhar as expectativas de seu chefe – então é claro que esta não é uma prioridade para muitos graduados ainda.A longo prazo, a manutenção deste equilíbrio ajudará o seu bem-estar físico e mental, aumentará a sua produtividade e ajudá-lo-á a desenvolver-se profissionalmente.Quando está à procura de papéis para Licenciados, é importante considerar o quanto a empresa promove o equilíbrio entre a vida profissional e a vida. Coisas como as Políticas de trabalho a partir de casa / flexível, viagens da empresa, ou um elevado número de dias de férias anuais remuneradas são geralmente indicativos de uma empresa que se preocupa com o bem-estar dos seus funcionários.Nos últimos anos, o reconhecimento dos empregados tornou-se um tema quente de conversa no local de trabalho; e isso porque as empresas que reconhecem o sucesso tendem a ter empregados engajados, motivados e felizes, que trabalham bem em conjunto como uma equipe e estão motivados a fazer bem.
além de ter benefícios para as empresas, é uma maneira segura de aumentar a satisfação do seu trabalho, produtividade e desenvolvimento de carreira, especialmente como um graduado nos estágios iniciais de sua carreira.Existem várias formas de determinar se um empregador é bom a reconhecer o trabalho árduo dos seus empregados. Se o empregador mencionar um voto de “empregado do mês”, ou prêmios para o trabalho de destaque, este é um bom indicador do tipo de empresa que eles são – e algo a considerar quando você Busca por uma empresa para trabalhar.
reputação positiva da empresa & opiniões dos empregados
quando você está trabalhando em suas coisas mais importantes para procurar em uma empresa, você não pode esquecer sobre as opiniões dos empregados.
a reputação de uma empresa é geralmente um bom reflexo de se é ou não um bom lugar para trabalhar. Durante suas aplicações para trabalhos de pós-graduação, confira Glassdoor e Google reviews para avaliar a reputação de uma empresa; e para verificar se é o ambiente certo para você.
os comentários dos empregados irão ajudá-lo a determinar se todos os pontos acima são verdadeiros para a empresa.
o que responder quando perguntado “O que você procura em uma empresa?”
em uma entrevista de emprego de pós-graduação, perguntas como ” o que você está procurando em uma empresa?”, ou ” What are you looking for in a job?”é provável que surja; por isso é vital ter a sua resposta preparada de antemão. Confira nosso guia completo para entrevistar perguntas aqui.
salário nunca deve ser a sua resposta a esta pergunta. Quando perguntado “O que você está procurando em uma empresa?”, certifique-se de que a sua resposta inclui coisas como potencial de crescimento & desenvolvimento profissional, boa cultura da empresa, ou reconhecimento do seu empregador. Todas estas respostas darão ao entrevistador uma boa visão do tipo de candidato que você é.
salário é um fator importante na busca de empregos de pós-graduação; mas não deve ser o ser-tudo e o fim-tudo.
na verdade, há uma série de outras coisas a considerar quando você procura por uma empresa; isso pode ajudá-lo a se decidir sobre onde trabalhar.