Policy brief & objetivo
Vamos estabelecer salvaguardas contra abuso de drogas e álcool para garantir a segurança e saúde do ambiente de trabalho. O abuso de substâncias impõe um fardo aos que são apanhados no abuso, mas também aos seus colegas de trabalho. Pode conduzir a um menor desempenho profissional e a riscos de acidente.
para mitigar estes riscos, desenvolvemos esta política de abuso de substâncias para proibir o uso, posse ou venda de drogas nas instalações da empresa e estritamente regular o consumo de álcool.
âmbito de Aplicação
todos os candidatos a emprego, empregados, empreiteiros e trabalhadores a tempo parcial devem respeitar as disposições desta Política.
os elementos políticos
as drogas ilegais, os inalantes e os medicamentos sujeitos a receita médica, bem como os medicamentos de venda livre, inserem-se na categoria “substâncias”. Iremos também impor restrições ao consumo de álcool.Durante o trabalho, não deve:
- possuir, usar ou estar sob a influência de álcool, inalantes ou drogas. Você pode consumir álcool com moderação durante reuniões de negócios ou reuniões sociais aprovadas.
- vender, comprar, transferir ou distribuir drogas ou parafernália de drogas.
- Use medicamentos sujeitos a receita médica (por exemplo, marijuana medicinal) enquanto trabalha ou está em instalações da empresa.Para prevenir acidentes e Perdas de produtividade, implementamos testes de drogas e álcool para funcionários/candidatos quando:
- fizemos uma oferta formal de trabalho para o candidato final ou quando estamos prestes a promover um empregado corrente.
- as circunstâncias em torno de um acidente no local de trabalho não são claras e queremos garantir que não houve abuso de substâncias envolvido.Queremos testar os empregados aleatoriamente (só utilizaremos esta prática se for legal ao abrigo da legislação nacional ou estatal.)
especialmente se você está fazendo um trabalho sensível à segurança (e.g. operadora de máquina), reservamo-nos o direito de retirar a nossa oferta de trabalho, alterar os seus deveres de trabalho ou enviá-lo para casa durante o dia se estiver sob a influência de drogas (por exemplo, relaxantes musculares.) Nós também podemos acabar com você se suas ações criam riscos de segurança. Determinaremos a melhor acção disciplinar caso a caso.
dependendo da lei, você ainda pode autorizar um teste de drogas aleatório se você testar positivo para medicamentos prescritos (por exemplo, maconha medicinal.) Se o seu trabalho é sensível à segurança, no entanto, você deve mostrar que você pode executar suas tarefas sem problemas. O seu supervisor será responsável pela detecção e notificação de qualquer prejuízo resultante do consumo de drogas.4849 consequências disciplinares:
- teste positivo para drogas duras (por exemplo, cocaína.)
- vender, ou tentar vender, qualquer forma de substância.
- Use qualquer tipo de medicamento nas instalações da empresa.
- recusar-se a fazer um teste de drogas obrigatório pela empresa.Os gestores decidirão as medidas disciplinares adequadas em função das circunstâncias.
Declaração de exoneração de Responsabilidade: Este modelo de política destina-se a fornecer orientações gerais e deve ser utilizado como referência. Não pode ter em conta todas as leis locais, estaduais ou federais relevantes e não é um documento legal. Nem o autor nem o praticável assumirão qualquer responsabilidade legal que possa resultar da utilização desta Política.
Leitura Adicional
- Marijuana e local de trabalho: 2017
- Instituto para um local de trabalho sem drogas
- Política de abuso de substâncias por Empregados-Saint Mary-of-the-Woods College