no final do dia, a maioria dos salários e benefícios dos empregados estendem-se muito para além do salário de base. Muitos empregadores estão começando a apresentar declarações de remuneração total (também conhecido como declarações de recompensa total) como um meio de mostrar aos empregados como a organização está investindo neles.
o que considerar incluir
uma declaração de compensação total pode incluir:/p>
- salário-Base
- Bônus, incluindo qualquer inigualável de bônus para esse ano
- Valor de férias/PTO/dias de doença, e qualquer outra licença remunerada
- Nota: os Empregadores devem ter o cuidado de não dobrar contar este item se ele já contadas no salário base de figura. Se for esse o caso, talvez seja melhor quantificar o benefício do PTO, mas não atribuir-lhe um valor monetário.
- valor das parcelas dos prémios dos planos de seguro pagos pelo empregador, tais como::
- seguro de Saúde
- seguro Odontológico
- Visão seguro
- seguro de Vida
- a Curto prazo, o seguro de invalidez
- de Longo prazo de invalidez
- Empregador contribuições dos empregados plano de aposentadoria, tais como um plano 401(k) ou de pensões
- opções de compra de Ações
- Valor do Programa de Assistência ao Empregado, por empregado-base
- Anual de valor de uso de um empregado da empresa de carro (e benefícios associados, tais como os custos de manutenção), OU valor de o empregado utilizar de um veículo da empresa
- Valor de quaisquer outros benefícios oferecidos, tais como:
- Fitness club
- serviço de telefonia Celular
- No site do cuidado da criança
- Grátis ou com desconto, de transporte público ou estacionamento
- assistência aula
- Home office benefícios, como o serviço de Internet
- patrocinado pela Empresa descontos
- pagamentos de diárias quando viajar
- Uma lista de outras regalias, mesmo aqueles que não têm uma avaliação quantitativa do componente, de modo que o total de remuneração declaração mostra a imagem inteira. Isto pode incluir benefícios como o tempo flex ou instalações no local disponíveis para uso dos empregados. Naturalmente, nem todos os empregadores oferecerão todos estes benefícios, e mesmo aqueles que o fizerem não os oferecerão a todos os empregados. Uma declaração de compensação total deve ser personalizada para cada situação individual. Os empregadores devem criar uma declaração de remuneração Total para os empregados?A elaboração de uma declaração de remuneração total para os empregados pode servir vários objectivos. Pode:
- mostram aos trabalhadores o investimento total neles realizado do ponto de vista do empregador.
- permitir aos empregados e potenciais empregados comparar a sua remuneração total “maçãs em maçãs” com outras ofertas, em vez de se concentrar apenas no salário base.No entanto, os empregadores também devem estar cientes de que a criação de uma declaração de remuneração total para os empregados tem o potencial de ser prejudicial se não for bem tratada. Isto pode acontecer de muitas maneiras.:
- os trabalhadores podem perceber tal documento como uma razão ténue para o que foi exposto aumenta ou a maneira de um empregador dizer eficazmente que não há espaço para negociação salarial.
- dupla contagem qualquer item pode fazer com que o documento pareça forçado e impreciso. Infelizmente, a dupla contagem é muito fácil de fazer. Aqui estão apenas alguns exemplos de dupla contagem com uma declaração de compensação total:
- contando o pagamento de férias (ou qualquer outro pagamento de licença) em cima do salário, quando o pagamento não é realmente extra. (Uma melhor opção é listar o benefício, mas não quantificá-lo a menos que ele realmente representa um montante pago acima do salário base.)
- Contagem de determinadas despesas reembolsadas (tais como despesas de viagem), como sendo um benefício, quando, na verdade, o ganho líquido é zero para o empregado
- os Funcionários podem sentir que o documento é enganosa nestes cenários:
- Quando a instrução listas de itens que o trabalhador não pode participar ou não quer, tais como estacionamento descontos para alguém que toma o transporte público. Fazer isso faz com que a lista pareça inflacionada e dissimulada.Quando a declaração enumera uma prestação que ainda não foi paga ou que o trabalhador ainda não é elegível, como o seguro de doença ou as contribuições de 401(k) antes de ser elegível para os receber. Os trabalhadores também podem sentir que a declaração não é uma verdadeira representação do panorama geral se não tiver em conta as despesas incorridas. Por exemplo, há muitas vezes 401(k) taxas que o empregado deve sacrificar a partir de suas contribuições, mas este dinheiro perdido não é retirado do valor total de compensação. O fornecimento de uma declaração de compensação total pode encorajar a ideia de comparação. Pode quantificar as disparidades entre os diferentes trabalhadores. Por exemplo, um empregado com cobertura familiar para o seu seguro de saúde pode obter um maior benefício de seguro de saúde do que um empregado que não tem uma família. Tais diferenças podem levar à frustração.
- a declaração de remuneração total também pode incentivar os empregados a olhar para os outros custos no seu tempo e carteira. Empregados assalariados podem sentir como se suas horas extras não é valorizado quando eles pensam sobre o quadro geral.
- se houver algumas imprecisões na declaração, ela pode corroer a confiança no empregador—RH em particular.
- alguns empregados também verão a declaração como uma ferramenta de negociação—e potencialmente usá-la para solicitar que os benefícios indesejados sejam cortados em favor de um salário mais elevado. A declaração de compensação total permite-lhes salientar que o custo para o empregador é o mesmo em ambos os cenários. Como pode ver, os empregadores devem ter cuidado ao apresentar esta informação. Embora tenha potencial para ser uma ferramenta útil, também tem grande potencial para ter o efeito oposto.Qual é a sua opinião? A sua organização fornece declarações de compensação total? Recebeu o feedback dos empregados?Este artigo não constitui aconselhamento jurídico. Sempre a aconselhar com perguntas específicas.
sobre Bridget Miller:
Bridget Miller é uma consultora de negócios com um MBA especializado em Economia e gestão internacional, que fornece uma perspectiva única sobre os desafios de negócios. Ela trabalha no mundo corporativo há mais de 15 anos, com experiência em vários departamentos diversos, incluindo RH, Vendas, marketing, TI, desenvolvimento comercial e treinamento.