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por Jaimee Kokonya

The Women@Work Campaign (W@W) held its annual partners meeting at the end of February in Kigali, Rwanda. Quando fui convidado pela primeira vez para participar da reunião de uma semana, Eu estava animado por muitas razões. Em primeiro lugar, eu tinha ouvido tanto sobre esta bela cidade com sua história trágica e corajosa; em segundo lugar, eu poderia conhecer a Dra. Sylvia Tamale, que eu vim a conhecer através de seu louvável corpo de trabalho sobre Direitos Humanos, feminismo e direitos LGBTQ+; e, por último, eu estaria encontrando todos os parceiros do Sul e do Leste Africano W pela primeira vez.No primeiro dia do encontro o Dr. Tamale, professor da Universidade Makerere em Kampala Uganda, nos deu uma apresentação estimulante sobre feminismo, poder e patriarcado e como essas três coisas influenciam o trabalho que fazemos com as mulheres em fazendas de flores. Sem o patriarcado, a desvalorização do trabalho feminino não existiria e, sem o capitalismo, a exploração deste trabalho por pouco ou nenhuma compensação também não existiria.

o Patriarcado e a opressão das mulheres

Dr. Tamale afirma que o feminismo é o reconhecimento de que o patriarcado como um meio de supressão de mulheres: “o Patriarcado é uma engrenagem na roda dos diferentes existentes e a interseção de opressão e de como o capitalismo, a homofobia e o racismo, todos trabalhando em conjunto para esmagar-nos a todos para a submissão ou o nada.

” identificar-se como feminista requer a ação de trabalhar para desmantelar o patriarcado. Estas ações não serão atendidas de braços abertos, como vimos com feministas como a Dra. Stella Nyanzi, uma estudiosa ugandense e ativistas que foi presa por seu ativismo vocal contra o governo do presidente em exercício.”

durante um dos exercícios do grupo em que fomos encarregados de identificar os prós e contras da liderança feminina e masculina, uma das membros do meu grupo Caroline Wildeman (W@W Global Campaign Manager, Hivos) colocou uma questão pertinente no que diz respeito à liderança masculina.: “São essas qualidades de liderança masculina-agressividade, falta de emoção, arrogância – as qualidades que queremos imitar só porque elas têm sido o padrão? Ou queremos algo completamente diferente?”Isso ficou comigo, e eu refleti sobre isso e a abordagem adotada pela maioria das OSC fazendo o trabalho de empoderamento das mulheres. Isso também me impressionou novamente durante o Dia Internacional da Mulher #BalanceForBetter. Talvez seja aqui que muitos de nós a fazer o trabalho correu mal.: tentar criar um equilíbrio com os padrões patriarcais em uma sociedade patriarcal para não apenas as mulheres, mas pessoas de todos os gêneros, em vez de desmantelar esse padrão para criar um novo que seja inclusivo de todas as nossas realidades.

foto: Leonard Faustel

o que é o feminismo?

na minha opinião, eu acho que isso deriva da falta de compreensão sobre o feminismo. Há esta percepção de que o feminismo é exatamente o oposto do patriarcado e, portanto, precisamos dar espaço para ambos. Ophelia Kemigisha, uma advogada de Direitos Humanos e feminista ugandense, captou isso apropriadamente em seu post no Twitter sobre o livro “feminismo é para todos”, de Bell Hooks. Ophelia diz: “como feminista radical, sei que o problema é o patriarcado. E assim não pretendo ser igual aos homens, mas sim desmantelar o sistema que me mantém, e outras mulheres oprimidas, mesmo que a nossa opressão não seja a mesma.”E ainda:” devemos ter o cuidado de garantir que nossa luta seja, de fato, desmantelar o patriarcado para não obter uma parte do poder patriarcal.”

é minha afirmação que, embora haja a necessidade de assegurar que as mulheres tenham oportunidades iguais para os homens e não sejam marginalizadas com base no seu género, há também necessidade de reconhecer que essas oportunidades foram concedidas no seio do clube de patriarcado dos rapazes. Por conseguinte, não devemos esforçar-nos por ter igualdade de oportunidades e de acesso a este Clube de rapazes, mas devemos destruí-lo em conjunto para que haja oportunidades para todos nós e não apenas para aqueles que assimilam ao Patriarcado. Como propõe o Dr. Tamale, ” para haver equilíbrio, tem de haver acesso; que, dependendo da sua classe, orientação sexual, identidade de género, raça ou deficiência pode ser difícil de adquirir.”

como Ophelia diz, O acesso de algumas mulheres classificadas ao poder não é um indicador de igualdade. O trabalho tem de se concentrar nas margens. É por isso que a campanha Mulheres do trabalho é importante. Cria um espaço seguro para as mulheres que trabalham em fazendas de flores trabalharem livres de assédio sexual, em boas condições de trabalho e com um salário de vida para complementar as suas necessidades diárias, incentivando ao mesmo tempo a sua capacitação a partir de dentro, o que é tão vital para a sua auto-atualização.Ao terminar a sessão, o Dr. Tamale encarregou-nos. “Como feministas de todos os gêneros com acesso ao poder e meios para criar mudanças, é nosso dever usar esse privilégio para trabalhar pela liberdade dos marginalizados. Não nos esforcemos por assimilar o patriarcado, mas sim subvertê-lo e realizar a liberdade para todos nós.”