para muitas empresas que procuram preencher cargos executivos, usando um recrutador externo é a opção mais desejável para encontrar o melhor talento.
geralmente, os recrutadores operam utilizando um modelo de Negócio contingente ou retido. As empresas devem estar conscientes das diferenças entre estes dois modelos e escolher o que melhor se adapta às suas necessidades.
para mais informações sobre as diferenças entre estes dois modelos e as melhores instâncias para usá-los, continue lendo este artigo para uma visão completa.
pesquisa retida
ao usar uma pesquisa retida, o cliente irá pagar uma taxa inicial para os Serviços de recrutamento. Trata-se geralmente de um terço do montante total que deve ser pago ao recrutador. No total, o cliente deve esperar pagar pelo menos 50% do salário anual do cargo que está tentando preencher.
o recrutador trabalhará exclusivamente com o cliente para desempenhar o papel. Devido a isso, ambas as partes trabalham em estreita colaboração e levam seu tempo para realmente estabelecer as necessidades do cliente e decidir a melhor maneira de executar a busca.
uma vez que tal nível fino de detalhe entra na metodologia de pesquisa, o uso de uma pesquisa retida pode ser um processo demorado. No entanto, os resultados quase sempre valem a pena a espera.Depois de encontrar candidatos adequados, o recrutador produzirá uma lista restrita de pessoas a entrevistar. O cliente deve então decidir por si mesmo quem quer recrutar para a sua posição.
instâncias para usar Pesquisa retida
pesquisa retida é uma maneira precisa e eficaz de encontrar o melhor talento. No entanto, ele vem a um preço elevado. É melhor usar este método de recrutamento quando se contrata para cargos executivos de alto nível ou funções extremamente especializadas.
Contingência Visão geral
Quando uma contingência de pesquisa é usado, o cliente não é obrigado a pagar qualquer taxa até o recrutador tem encontrado o sucesso do candidato.
o recrutador, portanto, está muitas vezes correndo contra o relógio, tentando ser o primeiro a preencher o papel. Não é incomum para as empresas usarem várias agências de recrutamento, bem como o seu próprio departamento de RH interno para que a competição entre recrutadores pode ser feroz.
devido a isso, recrutadores de contingência têm que tentar encontrar um equilíbrio entre trabalhar cuidadosamente para encontrar o melhor candidato, mas também fazê-lo mais rápido, também.
instâncias para usar a busca de contingência
uma vez que o recrutamento de contingência é um processo muito mais rápido, muitas vezes é favorecido por empresas que precisam preencher uma posição rapidamente.Embora, tradicionalmente, este método seja usado para preencher o nível de entrada para cargos de gestão Júnior, existem muitas empresas especializadas de recrutamento usando um modelo de contingência. Portanto, vale a pena considerar a utilização de um recrutador de contingência especializado para preencher papéis em áreas específicas como engenharia ou TI.
principais diferenças entre a pesquisa de contingência e a pesquisa retida
implicações para o cliente
a implicação mais óbvia para os clientes é o custo envolvido. A busca retida é muito mais cara para as empresas, pois elas têm que pagar uma taxa inicial. Se um cliente está procurando manter os custos baixos, uma busca de contingência seria muito mais desejável.No entanto, ao contratar a nível executivo, o nível fino de detalhe que entra numa busca retida torna-a uma escolha muito melhor para um papel tão vital.
muitas empresas, também, gozam da estreita relação que podem ter com um recrutador retido. Outros gostam de saber que o recrutador de contingência trabalha para entregar resultados rapidamente. Tudo se resume às necessidades individuais do cliente.
implicações para o candidato
como CANDIDATO, qualquer modelo de recrutamento pode funcionar a seu favor.Uma vez que é do interesse de um recrutador de contingência assegurar o seu papel, vão trabalhar arduamente para convencer a empresa de que é o melhor candidato.Por outro lado, se o seu trabalho com um recrutador a efectuar uma pesquisa retida, é muito provável que eles tenham muito mais conhecimento do papel. Eles serão capazes de dar-lhe um briefing mais detalhado sobre o processo de aplicação e exatamente o que o seu papel vai envolver.