caro Joseph,
tem conselhos sobre como confrontar um mentiroso? O confronto Normal não funciona, pois eles apenas giram mais mentiras.
assinado,
sendo fiado
querido ser fiado,
sei como confrontar mentir? Criei cinco adolescentes. Vieste ao sítio certo!Escreveu apenas duas frases, por isso perdoe-me por analisar as suas palavras numa tentativa de ser útil.
1. Domina a tua história. Você perguntou: “Você tem conselhos sobre como confrontar um mentiroso?”Primeiro, pára de Os ver como um mentiroso.”Reduziste a identidade deles a um rótulo. Você não tem nenhuma possibilidade de criar uma atmosfera que os convide a reconhecer sua desonestidade se você os vê como nada mais do que uma soma de seus piores comportamentos. Terá feito progressos se puder vê-los como “uma pessoa que mente” em vez de “mentirosa”.”Você terá feito ainda mais progresso em direção à possibilidade de diálogo se você puder vir a vê-los como “uma pessoa como eu.”Rótulos negativos são portadores de desgosto. Nada provoca a defesa mais do que a sensação de que os outros te vêem com nojo. O nojo comunica que a outra pessoa é diferente, menos do que, inútil. Pergunta – te: “quando é que contei a minha última mentira?”Talvez os teus sejam menos duros que os desta pessoa, mas se fores como eu, mentes. Vestes a verdade. Ocultas os teus verdadeiros sentimentos. Você não corrige mal-entendidos que são favoráveis a você. Procure maneiras que você é semelhante a esta pessoa e você vai encontrar um lugar a partir do qual você pode sentir compreensão e até mesmo compaixão, em vez de julgamento e desgosto.
2. Dá-lhes uma razão para confessarem. Reconhecer erros terríveis é difícil para qualquer um. Mentir é um dos mais difíceis de todos. Uma vez que o engano está muitas vezes ligado a um profundo sentimento de vergonha ou medo, estás a pedir a alguém para iluminar uma parte aterradora do seu carácter. É pouco provável que o façam, a menos que haja um lado positivo. Por exemplo, a possibilidade de redenção, perdão, uma melhor maneira de trabalhar juntos, etc. Se você não está disposto a oferecer qualquer um destes, não sustente a respiração para uma admissão de culpa. Talvez o façam apenas por desejo de voltar a sentir-se moralmente limpos. Mas não contaria com isso se fosse um padrão de longa data e intencional, como sugere.
3. Domina os factos. Recentemente, assisti a uma discussão entre duas pessoas em que uma acusava a outra de mentir. Correu como costumam fazer. O acusador repetia vezes sem conta as mesmas provas Vagas. “Conseguiste. Eu sei!”A outra pessoa negou ter sido enganadora. “Não, não disse!”O acusador repetiu a mesma evidência vaga ainda mais alto, seguido por negações mais altas. Uma das razões pelas quais não conseguimos persuadir os outros durante conversas cruciais é que gastamos muito tempo a pensar nas nossas conclusões e muito pouco tempo a expor os dados. Se você quer ajudar alguém a confessar, é melhor expor o caso mais forte que você pode sem julgamentos, acusações, e outras palavras quentes. Não comeces com: “estás a mentir.”Começa com,” eu estava sentado à porta da Lavandaria o tempo todo que a minha roupa estava na secadora. Tu és a única pessoa que entrou no quarto enquanto eu estava lá . . . “
se você está confrontando comportamento repetido, esteja tão preparado para descrever o padrão como você é qualquer instância específica. À medida que você apresenta exemplos, consulte novamente e novamente para o padrão que você está tentando chamar a atenção para.
4. Controla-te, não à outra pessoa. Antes de entrar na conversa, pergunte a si mesmo: “que novos limites eu criarei entre nós se a mentira continuar?”Mesmo que você compartilhe suas suspeitas o mais eficazmente possível, e mesmo que você esteja correto sobre as alegações, a outra pessoa pode persistir na negação. Se isto acontecer, o teu trabalho é proteger-te, traçando novos limites. Se não fizeres isto, vais entregar-te à miséria de tentar controlar a outra pessoa. E tentar fazê-lo Pune-se tanto como a outra pessoa. Se você resolveu na sua mente que a outra pessoa não pode ser confiável, você precisa tomar a responsabilidade de cuidar de si mesmo nesta realidade. Por exemplo, você pode decidir distanciar-se da pessoa no trabalho, evitar trabalhar em projetos compartilhados, ou envolvê-los em tarefas arriscadas pelas quais você é responsável. A maneira mais honesta de avançar para esta nova realidade é fazê-lo abertamente. Diz-lhes que ainda não estás convencido com a resposta deles. Deixe – os saber que você não gosta de levar esta conclusão, mas que até que você possa ser persuadido de outra forma, você estará operando de forma diferente em relação a eles. Então especifique como. Mas conclua com uma sincera vontade de continuar a conversa.Espero que algo que eu disse acima seja útil para vocês enquanto navegam nesta relação preocupante.
Atenciosamente,
Joseph
as ideias expressas neste artigo são baseadas nas habilidades e princípios ensinados em conversas cruciais. Saiba mais sobre conversas cruciais