como montar um pacote de Boas-Vindas de Funcionários sólidos (com exemplos)

os primeiros dias de um novo membro da equipe, e de fato, suas primeiras semanas, são fundamentais para como eles vão trabalhar com a empresa a longo prazo. Um pacote de boas-vindas soberbo é importante para ajudar os novos membros da equipe a se instalar rapidamente e ser produtivo quase imediatamente.

os pacotes de boas-vindas dos funcionários podem levar um pouco de tempo para montar, mas eles economizam muito tempo durante o onboarding dos funcionários. Eles fornecem expectativas e ideias claras sobre a cultura de uma empresa, ao mesmo tempo em que delineiam as políticas da empresa e informações administrativas.

vamos dar uma olhada por que os pacotes de boas-vindas dos membros da equipe são importantes e discutir como você pode criar o seu próprio para a sua empresa, usando a inspiração de alguns dos nossos exemplos favoritos de kit de Boas-Vindas de funcionários.

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um pacote de boas-vindas dos empregados

inúmeras empresas líderes da indústria acolhem novos empregados de forma divertida e criativa. Note que não há “caminho certo” para criar um pacote de boas-vindas eficaz, então não tenha medo de correr pequenos riscos e experimentar. Introduza a sua cultura à sua maneira única. Mesmo os pequenos gestos podem aumentar drasticamente o nível de conforto de um novo membro da equipe.

globalmente, um pacote de Boas-Vindas é uma ferramenta importante para o desenvolvimento da cultura da sua empresa. As primeiras impressões contam, e todos os novos membros da equipa merecem um primeiro dia fantástico.

o que deve fazer um pacote de boas-vindas?Todos nós estivemos lá. É o teu primeiro dia num novo emprego, e depois de seres apresentado a todos e entregares uma chave ao escritório, sentas-te na tua secretária, a mexer os polegares, sem saber o que fazer a seguir. Ninguém veio para começar o treinamento e você conseguiu terminar de ler o manual de funcionários em seus primeiros 15 minutos. Então, senta-te aí e espera.Não receber instruções ou orientação no primeiro dia é incrivelmente frustrante. E como empregador, por que contrataria alguém e não o faria ser produtivo o mais rápido possível? Ajudar um novo funcionário a ser o mais produtivo possível em seu primeiro dia, preparando-os com todas as informações, ferramentas e orientações necessárias para bater o chão correndo imediatamente.

expetativas

o manual do empregado (encontrado no pacote de boas-vindas do empregado) deve apresentar as expectativas do Escritório. Tudo, desde as expectativas de seu departamento específico até as expectativas compartilhadas de desempenho dos membros da equipe entre todos os funcionários.Isto inclui agendar o primeiro dia de trabalho do seu novo empregado. A última coisa que você quer é o seu novo membro da equipe sentado em torno de espera para os próximos passos, por isso certifique-se de fornecer um calendário detalhado do primeiro dia para que os novos companheiros de equipe sabem o que esperar.

comunique clara e simplesmente

usando uma linguagem clara e simples, livre de qualquer jargão da empresa, tornará o processo de embarque mais fácil. Certifique-se de detalhar como a comunicação é tratada no escritório também. Falar ao telefone, através de E-mail, Slack, ou em pessoa são ótimas maneiras de entrar em contato. Mas é difícil saber qual o meio mais adequado para uma dada situação. Por exemplo, sugestões sobre lanches para a cozinha podem ser organizadas em um canal de folga dedicado ao feedback do Escritório. Delineie todos os canais de comunicação para um novo empregado para que eles sejam informados.

responda perguntas frequentes

os melhores pacotes de boas-vindas dos empregados são criados ao longo de longos períodos de tempo e com montes de feedback. Se você está criando seu primeiro pacote de Boas-Vindas, será difícil saber o que funciona e o que não funciona. é por isso que coletar feedback de seus membros da equipe é crucial. O Feedback permitirá que você preempt Perguntas frequentes e preocupações quaisquer novos funcionários terão com mais Previsão e eficiência. Quanto mais rápido você puder resolver questões e preocupações, mais rápido um novo funcionário estará em funcionamento.

exemplos de pacotes de Boas-Vindas de empregados sólidos

caixa

a loja de atacado Online Boxed construiu este kit de boas-vindas para as suas novas contratações. Nele, eles têm os típicos suspeitos do pacote de boas-vindas, incluindo material de escritório, um cartão de Boas-Vindas, um caderno, uma T-shirt, uma garrafa de água, autocolantes, e muito mais.

adoramos os artigos de marca e a apresentação lúdica. Fazendo esse esforço extra para marcar tudo no kit de boas-vindas adiciona um pouco de talento e dá novos contrates um gosto da cultura de sua marca.

Salesforce

a equipe de experiência do usuário da Salesforce tem este pacote de boas-vindas slick esperando nas mesas de novas contratações no primeiro dia. Como um designer UX, um que aprecia grande design, este seria um começo estelar para o seu primeiro dia.

a Salesforce não se desloca quando se trata de pacotes de Boas-Vindas de funcionários. Novos designers da UX têm materiais de leitura, Canetas e pins, t-shirts, um crédito para novos fones de ouvido, e muito mais. Todo o pacote mostra o quanto a Salesforce valoriza sua equipe de design. A mistura de materiais de desenvolvimento pessoal e itens divertidos como a arma Nerf mostra sua cultura de empresa definitiva e única. Salesforce é sobre ser o seu melhor eu, mas também sobre se divertir.

Uber

a Uber mantém as coisas simples com o kit de boas-vindas dos empregados. Os novos contratados recebem a gama completa de Uber swag no seu primeiro dia, como um casaco, uma caneca, um caderno, um chapéu, e muito mais. Uber também adiciona um toque pessoal com os dados peludos. Nós amamos quando as empresas incluem um pequeno item para mostrar a cultura e personalidade da equipe.

quadrado

aos novos funcionários da Square é dada a experiência completa no seu primeiro dia. O “Business Insider” deu aos leitores uma visão de dentro do pacote de boas-vindas dos empregados da Square. Quando novas contratações começam, eles recebem um ” kit de boas-vindas vem na forma de uma caixa preta elegante. Nele, há um panfleto EM forma de quadrado que explica “os quatro cantos do quadrado”.”Os quatro cantos de um quadrado são destinadas para significar os quatro valores da empresa:

  1. começamos pequenos
  2. colaboramos na commons
  3. Nós redondo quadrado
  4. Nós artesanato de todo o tempo em uma maneira de tirar o fôlego

Há também uma Praça de cartão de leitor e um livro que Jack Dorsey, que dá a todos os seus novos contratados chamada, A lista de verificação Manifesto: Como fazer as Coisas Direito por Atul Gawande. O Dorsey diz que o dá a todos como guia para ajudar a tomar melhores decisões.

com um kit de boas-vindas bem pensado como este, os novos membros da Square estão instantaneamente prontos para começar.

sobre para você

você só tem uma chance de causar uma grande primeira impressão no primeiro dia de um novo contrato. Um bom pacote de boas-vindas destina-se a iniciar os seus novos membros da equipa no seu primeiro dia da forma mais eficiente possível. Ele também pode dobrar como um primer para a cultura da sua empresa. Se o único item que um novo empregado recebe no seu primeiro dia é um manual do empregado, a sua empresa está a perder uma grande oportunidade de onboarding.

descubra como criar o pacote final de boas-vindas que faz uma impressão monumental sobre os seus novos funcionários desde o primeiro dia, baixando o nosso ebook, O Guia final para a criação de um pacote de Boas-Vindas dos funcionários.

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