organização comunitária, método de engajamento e capacitação das pessoas com o propósito de aumentar a influência de grupos historicamente sub-representados em políticas e tomadas de decisão que afetam suas vidas.A organização da Comunidade é uma tática para resolver problemas e problemas específicos e uma estratégia de engajamento e empoderamento a longo prazo. Os objectivos a longo prazo da organização comunitária são desenvolver as capacidades internas e aumentar o poder de decisão e a influência dos grupos sub-representados.
a organização comunitária é frequentemente uma actividade local, utilizada em bairros de baixa renda e minorias. Ele também é usado entre as “comunidades” de interesse comum de pessoas, como novos grupos de imigrantes, que têm participação limitada e influência na tomada de decisões que afetam suas vidas.Na organização comunitária, os membros das Comunidades são organizados para agir colectivamente sobre os seus interesses comuns. Saul Alinsky é comumente reconhecido como o fundador da organização comunitária. Alinsky surgiu como um organizador comunitário na segunda metade da década de 1930. Seu pensamento sobre a organização foi fortemente influenciado pelo movimento operário militante nos Estados Unidos emergindo na época. A abordagem de Alinsky enfatizava a tomada de decisões democráticas, o desenvolvimento da liderança indígena, o apoio dos líderes comunitários tradicionais, abordando o interesse próprio das pessoas, o uso de estratégias de conflito e lutando por resultados específicos e concretos. No final dos anos 1960 e 1970, muitos liberais e fundações liberais abraçaram seu método de organização da comunidade como uma alternativa ao ativismo radical e rebelião que ocorria na época nos Estados Unidos. cidade.
o foco da organização do tipo Alinsky é o fortalecimento dos laços internos entre as pessoas que compartilham valores e interesses semelhantes. Trabalhando principalmente através de redes organizacionais estabelecidas, como igrejas, esses esforços mobilizam os moradores para ações que confrontam pessoas e instituições poderosas em um esforço para fazê-los agir de forma diferente. Na organização de conflitos, fortes laços comunitários internos são considerados suficientes para capacitar as pessoas e efetivar a mudança. Na prática, alguns organizadores de conflitos explicitamente rejeitam o desenvolvimento de associações com aqueles no poder, por medo de ter membros do grupo coopted quando eles compartilham responsabilidades com pessoas em posições favorecidas.Uma abordagem alternativa à organização comunitária baseada em conflitos é a abordagem consensual. A organização consensual surgiu na última década do século XX. Em contraste com a organização de conflitos, a organização de consensos presta atenção ao desenvolvimento de laços fortes e fracos—ou seja, tanto a criação de cooperação interna entre comunidades de interesse e a criação de relações de trabalho com aqueles que têm poder e influência. O objetivo é criar novas organizações e líderes mais amplamente enraizados, com ênfase no estabelecimento de novas ligações positivas para o governo e outras instituições que influenciam a decisão.