programas de bem-estar no local de trabalho estão em vigor em um número crescente de empresas, e um dos mais comuns é o programa de reembolso do ginásio. A idéia é grande, em teoria: as empresas fornecem aos funcionários com um desconto ou um reembolso em ginásio ou instalações de fitness. Isto compensa o custo das associações de ginástica. No entanto, estes programas são muitas vezes mal planejados e nem sempre um bom ajuste para a cultura de cada empresa.Se está a considerar implementar reembolsos de ginástica no seu local de trabalho, Aqui estão algumas armadilhas comuns que deve evitar.
usando um sistema baseado em papel
um dos maiores problemas com os programas de reembolso do ginásio é a papelada. A menos que esteja disposto a acreditar na palavra do seu empregado que eles compraram a sociedade, então terá de lhes pedir recibos. Muitos programas também pedem que os funcionários submetam registros de assiduidade do ginásio. Infelizmente, isto significa que o seu departamento de Recursos Humanos terá de rever toda a papelada. Sem um plano ou um processo para automatizar esta nova papelada, vais ter um pesadelo.
não se integrando com os salários
mesmo que você possa verificar os funcionários foram para o ginásio, você ainda tem que reembolsá-los por seus membros de ginásio. Isto adiciona um novo nível de complexidade à folha de pagamento. Os empregadores são deixados com a escolha de integrar os pagamentos com o seu fornecedor de folha de pagamento existente, ou passar horas escrevendo cheques para os empregados. Gerenciar isso em uma grande organização pode consumir o tempo dos funcionários da HR, e sem um sistema de gestão adequado você está quase garantido a cometer erros.
limitar as opções de ginástica
os empregados gostam de exercer quando é conveniente para eles. Ter um negócio de ginásio corporativo com uma cadeia de Ginásio Nacional de prestígio não vai mudar isso: se os seus locais de ginásio não são convenientes, então os funcionários não vão usá-los. Além disso, muitos funcionários não gostam de trabalhar no local, por isso tenha cuidado de investir muito dinheiro na construção de um escritório fitness instalações. A melhor opção é trabalhar com tantas instalações de fitness diferentes quanto você pode. Considere trabalhar com outra empresa que tem relacionamentos com muitos ginásios.
assumindo que todos os empregados utilizam um ginásio
os empregadores trabalham de todas as formas diferentes. Alguns preferem a privacidade de sua própria casa (especialmente os funcionários novos a uma rotina de fitness); outros preferem correntes de ginásio com todas as vantagens. O objetivo de um programa de reembolso de ginásio é tornar os funcionários ativos e saudáveis. Certifique-se que o seu programa não discuta aqueles que obtêm o seu exercício fazendo yoga, escalada, dança swing, corda bamba andando, ou qualquer outra das muitas maneiras de ser ativo. Ao planejar um programa evitar a exclusividade e tentar encontrar uma solução que funcione para todos.
demasiado Pau, nem cenoura suficiente
nunca crie uma cultura que Pressione os seus empregados a tornarem-se activos. Em vez disso, promover uma cultura onde todos os funcionários são motivados para ser ativo. Um programa mais abrangente, como um programa de Recompensas de Fitness baseado em incentivos (FRP) visa influenciar os comportamentos dos funcionários usando pequenas recompensas, geralmente dinheiro. E como recente pesquisa mostra, os funcionários preferem incentivos em dinheiro sobre todos os outros tipos de recompensas do programa de bem-estar. Criar um programa que recompense uma grande variedade de atividades vai conseguir o maior engajamento.Não se esqueça que o trabalho é sério, mas os trabalhadores ainda podem divertir-se. Certifique-se de promover um ambiente onde você pode melhorar a cultura da empresa com um pouco de competição amigável. Ir ao ginásio não deve ser apenas mais uma tarefa para verificar na sua lista de afazeres. Incentivar a participação através de atividades de fitness grupo divertido e desafios de fitness fará com que o programa pareça mais como uma vantagem, e menos como uma exigência.Esperamos que esses erros o orientem na direção certa ao projetar o programa de bem-estar de sua empresa. Nós projetamos nosso próprio programa de reembolso do ginásio para resolver esses erros. Basta lembrar que qualquer solução que você escolher, certifique-se de que coloca a saúde e felicidade de seus funcionários em primeiro lugar!