o assédio no local de trabalho é um problema generalizado nos locais de trabalho em New Jersey, Pensilvânia, e em todos os EUA alguns tipos de assédio no local de trabalho são ilegais. Deve reconhecer as diferentes formas de assédio no local de trabalho e conhecer os tipos ilegais. Os advogados de Swartz Swidler podem ajudar se você foi vítima de assédio ilegal no seu trabalho. Aqui estão os tipos mais comuns de assédio no local de trabalho e os passos que você pode tomar quando você está sendo assediado.
assédio discriminatório
assédio discriminatório ocorre quando alguém assedia outra pessoa por causa da filiação da vítima em uma classe protegida. O assédio no local de trabalho que se baseia nas características protegidas de uma pessoa é ilegal ao abrigo da lei estadual e federal. Alguns dos diferentes tipos de assédio discriminatório serão descritos em mais pormenor a seguir.Assédio Racial é assédio de uma vítima por causa de sua cor da pele, raça, ascendência ou status de cidadania. Se o assédio se baseia na percepção de que uma pessoa é uma raça, a mera percepção é suficiente para se qualificar como assédio racial proibido. Assédio Racial pode incluir calúnias, insultos, piadas racistas, comentários degradantes, desgosto racial, e outros comportamentos.
assédio com base no sexo
assédio sexual ocorre quando colegas de trabalho, supervisores ou terceiros discriminam alguém no trabalho com base no sexo da vítima. Muitas vezes, o assédio sexual ocorre devido a estereótipos negativos sobre a forma como as mulheres e os homens devem agir. Tanto homens como mulheres podem ser vítimas de discriminação de género.
assédio com base na religião
assédio religioso por vezes sobrepõe-se ao assédio com base na raça, mas é mais focado nas crenças religiosas da vítima. O assédio religioso pode incluir intolerância aos costumes religiosos da vítima, tradições, feriados e roupas. Também pode incluir piadas religiosas negativas, comentários degradantes, e pressão para se converter a uma religião diferente.
o assédio baseado na deficiência
o assédio no local de trabalho baseado na incapacidade real ou percebida de um trabalhador é ilegal. É igualmente ilegal discriminar um trabalhador devido à sua relação com uma pessoa com deficiência ou ao facto de o trabalhador utilizar serviços de deficiência. Assédio por deficiência pode incluir brincadeiras, comportamento paternalista, isolamento e recusas para fornecer acomodações razoáveis.
o assédio com base na orientação sexual
o assédio no local de trabalho com base na orientação sexual está a ganhar maior reconhecimento. Isso ocorre quando as vítimas são assediadas porque suas orientações sexuais são diferentes das pessoas ao seu redor. As pessoas de qualquer tipo de orientação sexual podem enfrentar este tipo de assédio. Por exemplo, um homem heterossexual pode ser assediado por trabalhar como cabeleireiro, enquanto um homem homossexual pode ser assediado quando trabalha em um trabalho de construção.
assédio relacionado com a idade
a lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe a discriminação com base na idade dos trabalhadores com 40 anos ou mais. Em Nova Jersey, a lei contra a discriminação proíbe a discriminação relacionada com a idade dos trabalhadores que são qualquer idade. O assédio relacionado com a idade pode incluir insultos, provocações, críticas injustas e ser excluído de reuniões ou actividades baseadas na Idade do trabalhador.
assédio pessoal
assédio pessoal é um tipo de assédio no trabalho que não é discriminatório. Também se chama bullying, e não é ilegal. O assédio pessoal pode incluir piadas ofensivas, comentários, Humilhação, crítica, ostracismo e intimidação.
assédio físico
assédio físico é um tipo de assédio no local de trabalho que inclui ameaças físicas ou ataques. Em alguns casos, pode ser uma agressão. Assédio físico pode ser criminoso. Alguns exemplos de assédio físico incluem os seguintes::
- Ameaças de danos
- Bater, empurrar ou chutar
- comportamento Ameaçador
- Destruição de propriedades para intimidar alguém
Pessoas em certas indústrias, incluindo cuidados de saúde, aplicação da lei, os serviços sociais e a educação, têm um maior risco de violência no local de trabalho.
assédio por poder
assédio por poder ocorre quando há uma diferença de poder entre a vítima e o assediador. O assediador intimida alguém que tem um estatuto inferior na hierarquia do local de trabalho. O assédio no local de trabalho pode incluir exigências excessivas, comentários degradantes, intromissão na vida pessoal do trabalhador, intimidação verbal ou assédio físico.
assédio psicológico
assédio psicológico envolve acções que prejudicam o bem-estar psicológico da vítima.
isto pode ter um impacto negativo na vida profissional, saúde e vida social da vítima. O assédio psicológico no local de trabalho pode incluir isolar a vítima, ignorar a vítima, menosprezar a vítima, e muito mais.À medida que mais Empregadores abraçam a tecnologia, o potencial de assédio em linha aumenta. O assédio on-line no local de trabalho pode incluir coisas como espalhar boatos sobre a vítima online, partilhar informações humilhantes através de chat em massa, ou enviar mensagens de texto assediadas à vítima.
assédio de retaliação
assédio de retaliação é um tipo de assédio que é perpetrado para retaliar contra alguém por participar numa actividade legalmente protegida. Por exemplo, se um trabalhador denunciar o seu empregador à OSHA por violações de segurança, o empregador pode tentar vingar-se, assediando o trabalhador. Isto é ilegal.
assédio Sexual
assédio Sexual é assédio no local de trabalho que é sexual e pode incluir comportamentos, avanços ou comportamentos sexuais indesejados. É um tipo de discriminação ilegal. Alguns exemplos de assédio sexual no trabalho podem incluir::
- Partilha sexual fotografias
- Lançamento sexual cartazes
- sexual Impróprio tocar ou gestos
- piadas Sexuais, comentários ou perguntas
- alguém Invadindo o espaço de forma sexual
Tanto homens quanto mulheres podem ser vítimas de assédio sexual no local de trabalho.O assédio sexual é uma forma de assédio sexual no local de trabalho que se baseia num intercâmbio. Por exemplo, se um supervisor condiciona uma promoção ou outros benefícios sobre um empregado que fornece favores sexuais, é proibido quid pro quo assédio sexual. Quid pro quo o assédio sexual também pode ocorrer quando o assediador se envolve em chantagem para coagir um trabalhador para um ato sexual. Este tipo de assédio pode ser expresso ou implícito.
assédio por terceiros
terceiros também podem assediar pessoas no local de trabalho. Por exemplo, um assediador pode ser um cliente, cliente, fornecedor ou fornecedor. As vítimas deste tipo de assédio têm frequentemente empregos de baixo estatuto, como os caixas. Os empregadores continuam a ser responsáveis por tomar medidas para prevenir o assédio, mesmo que este seja perpetrado por terceiros.
assédio Verbal
frequentemente, o assédio verbal resulta de conflitos de personalidade. Frequentemente não é ilegal. Um assediador verbal pode simplesmente ser alguém que é consistentemente desagradável. O assédio Verbal pode incluir insultos, insultos, gritos ou ameaças em privado ou público. No entanto, se o assédio verbal se baseia na classe protegida de uma pessoa, é ilegal.
o que fazer se estiver a ser assediado
se estiver a ser assediado no trabalho, confrontar o assediador. Em alguns casos, isso pode ser suficiente para parar o comportamento. Se isso não funcionar, apresente uma reclamação usando o processo de reclamações internas da sua empresa. Você deve fazer isso por escrito, e manter uma cópia de sua queixa junto com a documentação de todos os incidentes de assédio. Se o assédio for ilegal e o seu empregador não responder adequadamente à sua queixa, fale com um advogado experiente na Swartz Swidler. Contacte-nos preenchendo o nosso formulário de contacto ou ligando para o nosso escritório de advocacia em 856.685.7420.