“eu fui muito torturado sobre pedir alojamento”, disse o Dr. Deutsch. “Eu amo a medicina clínica, eu realmente gosto do meu trabalho — eu não gosto de estar longe dela.”Mas ela ficou impressionada com a resposta de seu empregador às suas necessidades, e está feliz com seu papel atual.
Como devo contactar o meu empregador?A primeira coisa a fazer é obter um atestado médico, disse Martin. “Nem sempre é legalmente exigido, mas pode ser uma coisa persuasiva para o seu empregador”, disse ela. Certifique-se de falar com o seu médico sobre os detalhes do seu trabalho em primeiro lugar, e como você gostaria que eles especificamente modificados. Caso contrário, o médico pode pedir condições que você sabe que são impossíveis.
“você sempre quer ser sábio em como você está se aproximando — você não quer escalar ou passar por cima da cabeça do seu supervisor”, disse Morris. Ela recomenda iniciar uma conversa casual com o seu supervisor direto sobre suas necessidades e o que foi solicitado pelo seu prestador de cuidados de saúde. Se falar com o seu supervisor não funcionar, e a sua empresa tem um departamento de Recursos Humanos, HR. é o teu próximo passo para uma discussão.Quando tiver a conversa, deve explicar ao seu empregador que o seu trabalho é importante para si, que a sua família depende do seu rendimento e que continua empenhado no seu papel, podendo continuar a fazê-lo bem, mesmo que necessite de modificações temporárias. Os empregadores podem ter suposições negativas sobre os níveis de compromisso das trabalhadoras grávidas, então “enfrentar essas suposições à frente é sempre importante e explicar o valor de seu rendimento para o seu supervisor é útil”, disse Morris.E se o meu pedido for recusado?
uma opção é tirar uma licença, que Morris descreveu como “a opção de último recurso.”Existem alguns estados onde você pode ser capaz de receber uma parte de seu salário de seguro de invalidez de curto prazo. Se uma trabalhadora grávida não é capaz de trabalhar por causa dos riscos coronavirus, eles também podem ser elegíveis para receber seguro de desemprego ou assistência de desemprego pandêmica — você pode descobrir como aplicar em seu estado, usando este localizador de benefícios. Não ser dissuadido se o processo parece complicado, ou as aplicações são difíceis de acessar enquanto os estados estão se esforçando para colocar seus programas em funcionamento, disse Morris.As trabalhadoras grávidas também podem ter acesso a licenças pagas através da Primeira Lei de resposta do coronavírus da família, disse Brafman. Se os trabalhadores tiverem outros filhos em casa e não existirem creches ou Escolas Disponíveis, e a sua entidade patronal tiver menos de 500 empregados, têm direito a uma licença parcial até 12 semanas.