O significado Correto de “assédio” e “Injusto”Descarga
No Colorado, o “à vontade” emprego doutrina significa que – como regra geral – a entidade empregadora pode encerrar um trabalhador de emprego, por qualquer motivo ou sem nenhuma razão, sem enfrentar qualquer responsabilidade para com o empregado. Embora isto possa parecer duro, a doutrina do emprego At will é uma moeda com dois lados. Assim como um empregador pode terminar um empregado por capricho, um empregado também pode sair a qualquer momento por qualquer razão ou nenhuma razão em tudo e eles podem fazê-lo em um aviso de um momento. Embora a decisão de um empregado de fornecer “duas semanas de aviso prévio” pode ser habitual, ausente mais, um empregado não precisa fornecer qualquer aviso de aviso antes de desistir. Assim, um empregado é livre de desistir por capricho, assim como um empregador pode demitir o empregado sem qualquer aviso ou justificação significativa, tudo sem qualquer responsabilidade legal que surja. Um empregador não enfrentará nenhuma responsabilidade legal para o empregado simplesmente porque o empregado se sente “injustiçado” em conexão com a rescisão. Em vez disso, a responsabilidade do empregador para com o empregado só irá surgir se a rescisão violar qualquer um dos Estatutos pertinentes.Esta regra geral – que um empregado pode ser despedido a qualquer momento por qualquer razão ou por nenhuma razão-tem excepções muito importantes. Várias leis estaduais e federais do Colorado fornecem exceções à doutrina de emprego at-will, tornando ilegal demitir um empregado sob certas circunstâncias ou por certas razões. Por exemplo, sob o Título VII da Lei de direitos civis de 1964, um empregador não pode rescindir um empregado devido à raça, cor, religião, sexo ou origem nacional do empregado. Algumas das leis mais reconhecidas na lista incluem a lei da discriminação etária no emprego e a lei americana com deficiência, que proíbe despedimentos baseados na idade ou deficiência de um empregado. Várias outras proteções para os empregados vêm de estatutos e regulamentos, bem como doutrinas legais criadas judicialmente ou até mesmo ordenanças municipais. A violação de uma destas leis em relação a um empregado que está sendo demitido ou demitido é quando uma “rescisão indevida” ocorre. Ausente mais, mesmo um disparo que poderia ser considerado moralmente, eticamente ou economicamente “errado” não constitui necessariamente “descarga indevida” no sentido legal. Em última análise, a rescisão de um empregado não dará origem a uma “quitação injusta” a menos que a justificação também viola uma das leis em questão. Os empregadores devem, no entanto, ter cautela, uma vez que pode ser difícil determinar se um trabalhador pode ter um pedido de dispensa indevida viável. Não só os funcionários têm o direito de confiar em provas circunstanciais em muitos casos, mas também o quadro legal que os tribunais implementam, por vezes, favorece o empregado. Estes e outros factores podem turvar a determinação da ocorrência de uma descarga indevida.Por último, os empregadores e os trabalhadores devem estar conscientes de que a descarga ilegal é apenas uma forma de discriminação ilegal no local de trabalho. A responsabilidade Legal também pode surgir quando um empregador toma certas outras ações adversas de emprego, tais como despromoção, suspensão ou outras ações que causam uma mudança materialmente adversa nos termos e condições de emprego de um trabalhador.Para perguntas sobre este artigo, por favor contacte o advogado de direito do trabalho Cinthia Manzano.