Nota do Editor: É uma tradição anual para TLNT a contar os posts mais populares dos 12 meses anteriores. Estamos a reposicionar cada um dos 30 melhores artigos até 2 de Janeiro. Este é o número 1 dos 800 artigos publicados em 2018. Você pode encontrar a lista completa aqui.
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a busca de emprego foi classificada em # 3 como a coisa mais estressante na vida. As entrevistas são tipicamente o passo mais estressante na busca de emprego. Além disso, o stress da entrevista é muitas vezes pior durante o longo atraso entre o final da entrevista e a audição como você fez. Como especialista em recrutamento, posso ajudar a reduzir algum do seu stress durante e após uma entrevista, revelando o objetivo “você está fazendo bons indicadores.”Se você experimentar a maioria deles, você pode relaxar sabendo que você teve um bom desempenho!
25 formas de lhe dizer que é um candidato de topo
estes indicadores “você fez bem” são divididos em três categorias, cobrindo os indicadores que ocorrem antes, durante e após a sua entrevista.
indicadores anteriores à entrevista
1. Contacto rápido depois de se candidatar – para marcar uma entrevista com quase nenhum atraso — deve tomar isso como um sinal positivo.
2. Nenhum atraso agendar a sua entrevista-quando o recrutador chama para agendar uma entrevista eles são extremamente flexíveis, e eles estão dispostos a agendar a sua entrevista em quase qualquer momento que seja conveniente para você, que é um ótimo começo. Por outro lado, a duração da entrevista prevista pode também ser uma indicação do seu interesse, em que 45 minutos ou mais para a entrevista inicial podem ser um indicador positivo. Se querem vê-lo pessoalmente, em vez de fazer uma entrevista telefónica, isso também é bom.
3. Se pagarem a viagem para se encontrarem cara a cara. Se você mora em outro lugar e eles automaticamente se oferecem para pagar para levá-lo para uma entrevista, isso é um bom sinal, porque eles não investem esse tipo de dinheiro em alguém que não mostra promessa.
4. Quem te cumprimenta no átrio – numa grande empresa, se o gerente de contratação te cumprimenta pessoalmente na área do átrio, isso é um óptimo sinal, porque a maioria manda o assistente. Fique ainda mais entusiasmado se eles aparecerem a tempo ou se vários membros da equipe cumprimentá-lo.
indicadores durante a entrevista
5. Que assiste à sua entrevista – mesmo antes do início da entrevista formal. Você pode ter uma boa idéia de se eles o vêem como um candidato forte por quem assiste a sua entrevista em pessoa. Quando a maioria dos membros da equipe voluntariamente aparece, ou se um membro de outra equipe assiste, você deve ser encorajado. Além disso, se durante o meio da entrevista eles especificamente chamam alguém para se juntar, isso também é um ótimo sinal.
6. Sua introdução inicial inclui elogios-quando a entrevista começa. Uma declaração que inclui frases positivas que revelam que eles estão “impressionados” ou excitados sobre suas habilidades ou fundo – relaxar, eles gostam de você.
7. Eles afirmam que você atende as qualificações — o primeiro bar de contratação que você precisa superar é se você atender às suas qualificações. Então, se a qualquer momento eles se voluntariarem para algo relacionado com “você claramente cumpre as qualificações” ou “você é o tipo de pessoa que temos procurado”, você pode então se concentrar na próxima barreira que é ” você se encaixa na cultura deles?”
8. O entrevistador é especialmente entusiasta-eles mantêm contato visual contínuo e eles são altamente responsivos ao longo da entrevista, isso é um bom sinal. Se eles periodicamente dizem “excelente”, acenar com a cabeça em aprovação ou tomar notas enquanto sorri, isso também é bom. Em uma entrevista ao Painel, se o gerente de contratação é especialmente positivo e entusiasta, as coisas estão olhando para cima.
9. Eles revelam seus próximos passos – se no final da entrevista eles soletram os próximos passos no processo de contratação que você vai passar, isso é um bom sinal. Se eles explicarem os passos em algum detalhe e com entusiasmo, isso é ainda melhor.
10. Tempo gasto em avaliação adequada-poucos entrevistadores avaliam fit até que eles estão convencidos de que você é qualificado. Então, se eles gastarem até um quarto do tempo da entrevista em avaliar o seu ajuste para a cultura, você deve se sentir bem. Além disso, se em algum momento eles alguma vez dizem que você parece ser “um bom ajuste para o trabalho” que é um grande sinal!
11. O tempo gasto vendendo você-em uma luz semelhante, entrevistadores não gastam muito tempo vendendo candidatos que têm pouca chance. Então, se gastarem pelo menos um quarto do tempo da entrevista a vender-te no trabalho e na empresa, isso é um óptimo sinal. Além disso, se te perguntarem Que informação precisas para tomar uma decisão de aceitação, isso deve fazer-te sorrir.
12. A entrevista muda para o casual-se após o ponto médio da entrevista a troca se transforma de formal para casual, isso é um bom sinal de que o recrutador ou gerente de contratação fez uma avaliação positiva. Se fizeram uma avaliação negativa,a troca continuará formal.
13. Pergunta: “Como estou?”durante a entrevista-Se você é ousado, há uma maneira de eliminar a suposição sobre o seu status durante a entrevista. No final da entrevista, se eles perguntarem se você tem alguma pergunta final, basta perguntar diretamente: “eu o convenci de que eu tenho as qualificações mínimas para este trabalho?”E, se eles não responderem com uma resposta positiva, então pergunte-lhes” existem algumas áreas que ainda lhe dizem respeito e, em caso afirmativo, posso enviar-lhe algumas informações de apoio que abrangem essa área?”Se responderem com uma área de preocupação, então sigam com a informação.
14. Indo além do tempo programado – é um grande sinal se sua entrevista é altamente interativa, e quando o tempo programado chega ao fim, eles continuam. Isso significa que eles estão dispostos a investir tempo extra na avaliação ou venda de você, o que é um bom sinal. Se você tem uma grande falha, eles simplesmente terminariam a entrevista mais cedo e o mandariam para casa.
15. Eles pedem as suas referências-atualmente, as referências são normalmente verificadas apenas para os últimos candidatos finalistas. Por isso, se pedirem as suas referências durante a entrevista, é provável que sejam graves. Mesmo que eles apenas pedem qualquer informação suplementar adicional, isso significa que eles vêem o suficiente em você para querer saber mais, para que eles possam eliminar quaisquer bloqueios de estrada potenciais para o seu ir para o próximo passo.
16. Eles perguntam: “quando você está disponível para começar o trabalho?”–Se a qualquer momento eles perguntarem quando você estaria disponível para começar a trabalhar, isso é um bom sinal. Se eles também lhe perguntarem se você está atualmente entrevistando em outro lugar, isso também é um bom sinal. Mostra que estão preocupados em perder-te para outra firma e podem precisar de acelerar a tomada de decisões.
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17. Agendar imediatamente outra entrevista-se no final de sua primeira entrevista e antes de você sair, eles levam tempo para agendar uma entrevista de acompanhamento, isso é um ótimo sinal. Se estiver marcado dentro de uma semana, é um sinal ainda melhor.
indicadores após a entrevista ter sido concluída
18. Após o aperto de mão de despedida – na conclusão da entrevista ou na porta de saída, se o gerente ou o recrutador continua a falar com você por mais de alguns segundos, tome isso como um grande sinal de que eles estão tentando vendê-lo. Se a conversa do aperto de mão continuar por muitos minutos ou se eles o acompanharem até o seu carro, o recrutador realmente gosta de você.
19. Introduções adicionais – se antes ou depois da entrevista o gerente de contratação leva tempo para apresentá-lo proativamente ao seu chefe, as coisas estão olhando para cima. Além disso, se o gerente de contratação sai de seu caminho para apresentá-lo a vários companheiros de equipe, isso pode significar que eles estão procurando a aprovação da equipe.
20. Eles oferecem – lhe um tour-um dos sinais mais fortes que você está fazendo excepcionalmente bem é quando eles oferecem proativamente um tour pela área onde o grupo trabalha ou em torno das instalações. Nunca rejeite esta oportunidade e tente esticá-la para garantir que você conheça o maior número possível de colegas de equipe. Se alguma vez disserem: “é aqui que vais trabalhar”, devias sorrir.
21. Eles lhe pedem para ficar para o almoço –se sua entrevista está perto da hora de almoço, é um ótimo sinal se eles lhe convidam para ir almoçar. Ou se te pedirem para ires tomar café com eles, aceita-o. O mesmo vale para um convite para beber depois do trabalho. A propósito, estas duas oportunidades potenciais são uma boa razão para tentar marcar as suas entrevistas às 11h ou às 16h. Aproveite sempre estas oportunidades porque elas lhe dão mais tempo para se vender.
22. O gerente de contratação acompanha você para fora-se o gerente de contratação fisicamente levá-lo para o lobby ou para o seu carro, você deve tomar isso como um sinal positivo. Alguém tão importante como um Gerente não teria tempo para abandonar um candidato que tinha poucas hipóteses de ser contratado.
23. Acompanhamento imediato – é uma grande medida de quão bem você fez. Sempre que eles lhe enviarem uma mensagem de acompanhamento positivo imediatamente (ou seja, no mesmo dia ou no dia seguinte), você deve tomar isso como um indicador positivo. Se o gerente de contratação (em oposição ao recrutador) enviar-lhe uma nota pessoal ou chamá-lo, ser ainda mais otimista.
24. Suas referências são contatadas-se você é inteligente, você vai pedir suas referências para alertá-lo quando eles são chamados. Quando eles o alertarem, você deve ser otimista e quando uma de suas referências tiver sido contatada imediatamente (dentro de dois dias), fique extático!
25. Frases-chave são usadas-se o entrevistador usa frases como “quando o vemos novamente” ou “depois de você começar”, você deve estar animado. Além disso, perceba que se o entrevistador usa a frase ” você vai ouvir de mim em breve “é um sinal muito melhor do que se eles em vez disso disseram,” Nós vamos avisá-lo.”
e por último, alguns sinais realmente maus
além de todos os indicadores positivos que estão listados acima, há algumas coisas extremamente negativas que você não quer experimentar. Tenha cuidado se lhe entregarem o currículo no final da entrevista, ou se não lhe apertarem a mão quando sair. Não é um bom sinal se o entrevistador responder a uma chamada móvel ou se desculpar durante a entrevista. Cancelar uma ou mais entrevistas não é um bom sinal. E tenham cuidado se esquecerem que têm uma entrevista marcada, não sabem o vosso nome, confundem-vos com outro candidato, ou não têm o vosso currículo antes do início da entrevista.
Pensamentos finais
porque a maioria dos aspectos do recrutamento e do progresso de um candidato individual são secretos, não é surpreendente que a procura de emprego e as entrevistas são tão estressantes. No entanto, descobri que se você se tornar amigo até mesmo de um recrutador, eles estão mais do que dispostos a compartilhar seus indicadores de “fazer bem”. E se você não encontrar um recrutador, por favor use este Artigo como uma lista de verificação. Use-o para ajudar a reduzir o mistério das entrevistas e o seu nível de stress. Conheça antecipadamente os indicadores bons e maus antes de iniciar o seu próximo processo de entrevista
Nota do autor: se este artigo estimulou o seu pensamento e lhe forneceu dicas de pesquisa de emprego, por favor, tome um minuto para seguir ou se conectar com a Dra. Sullivan no LinkedIn.