într-un mediu de lucru, toată lumea dorește un tratament corect, bazat pe merit de către angajatori. Acest lucru nu este întotdeauna cazul oricât de stresant sau frustrant ar putea fi.
nepotismul este o formă de favoritism care include angajarea și promovarea rudelor și/sau prietenilor față de alți angajați (din perspectivă).
opiniile nepotismului variază în funcție de experiența cu acesta. Dacă ați beneficiat de practică, probabil că o veți favoriza și dacă ați experimentat unele dintre dezavantajele acesteia, vă veți simți negativ în legătură cu practica.
ceea ce este important de știut este că nepotismul este adânc înrădăcinat în ADN-ul nostru și că practicarea acestuia de secole nu va permite și nu poate permite eradicarea completă a locului de muncă favorizând oamenii apropiați.
în mod inerent avem încredere în oamenii care sunt familia noastră și pe care îi considerăm prieteni, iar stabilirea încrederii în mediul de lucru este unul dintre elementele cruciale ale desfășurării cu succes a afacerilor.
deci, care este problema cu nepotismul?
principala problemă care se ridică este favorizarea rudelor și prietenilor care nu sunt calificați pentru acest loc de muncă.
acest lucru împiedică progresul profesional al persoanelor calificate, lăsându-le frustrate.
acest lucru, la rândul său, duce la un moral mai scăzut, ceea ce duce la scăderea productivității și la un succes mai mic al companiei, în general.
aspecte culturale ale nepotismului
există o diferență substanțială în modul în care oamenii privesc nepotismul (în afară de experiența personală). În societatea occidentală, este în general încruntată.
există unele cazuri în care considerăm nepotismul o practică complet normală, de exemplu, într-un fel de carieră creativă.
considerăm că gena creativă este moștenită, astfel încât este complet normal să vedem fii și fiice ale unor actori celebri, scriitori și muzicieni care urmează pe urmele părinților lor.
cu toate acestea, în afaceri precum dreptul și medicina (și altele care nu sunt considerate strict creative) ne așteptăm la un fel de merit.
nu vă puteți aștepta să fiți un medic de succes dacă nu studiați din greu, învățați de la mentori și acumulați experiență de jos în sus.
în China, de exemplu, familia este într-adevăr cea mai importantă instituție și, în multe ocazii, este imposibil să faci progrese dacă nu ai un membru al familiei care să te susțină pe calea carierei tale.
este complet normal și se așteaptă să angajeze un soț sau o fiică, sau chiar un socru, iar acest lucru nu se limitează la întreprinderile familiale private, se întâmplă în mod regulat în companiile publice.
India, cu toate acestea, are un număr mare de afaceri de familie în cazul în care fiii și fiicele sunt instruiți să preia locul de muncă de familie atunci când vine momentul.
nepotismul în afacerile familiale nu este nefiresc nici pentru societățile occidentale.
gândiți-vă doar la câte companii poartă numele ‘X și fiul’, sau ‘y bros.’.
ei păstrează afacerea în familie, asigurându-se că generațiile ulterioare vor avea un venit constant și mijloace de trai sigure și nu există mulți străini care să le poată fura comerțul.
partenerii de afaceri sunt, de asemenea, aleși din cercul de prieteni, mai ales atunci când începeți o afacere, aveți încredere în ei, îi respectați și le cunoașteți etica muncii.
acestea sunt câteva dintre avantajele practicării nepotismului la locul de muncă și se referă mai ales la afacerile de familie.
CARE SUNT DEZAVANTAJELE NEPOTISMULUI LA LOCUL DE MUNCĂ?
nepotismul poate dăuna atât angajatorilor, cât și companiei.
compania își poate pierde clienții, poate experimenta o productivitate mai mică, o calitate scăzută și, eventual, chiar faliment datorită faptului că angajații buni care au fost trecuți cu vederea s-ar simți frustrați, ceea ce le-ar scădea moralul și, eventual, i-ar determina să demisioneze și să caute o opțiune mai bună pentru ei.
Deci, cum suferă compania de nepotism nedrept?
dacă angajații percep nepotismul, s-ar putea simți frustrați, ceea ce scade moralul.
dacă simt că, indiferent de ceea ce fac, șeful ar oferi întotdeauna toate cele mai bune și mai profitabile proiecte nepotului său, probabil că vor începe să slăbească.
de ce faci tot posibilul când altcineva va primi o mărire de salariu sau o promovare?
nu este cea mai inteligentă mișcare; cu toate acestea, este modul în care funcționează psihicul oamenilor.
în plus, serviciul pe care îl oferă compania dvs. va începe să scadă, deoarece cei mai buni lucrători fie vor înceta să lucreze la fel de eficient ca înainte, fie vor decide să părăsească mediul de lucru nefavorabil în căutarea unui loc de muncă care să le permită să urce pe calea carierei, mai degrabă decât să stagneze.
moralul scăzut determină, de asemenea, formarea de grupuri de angajați sau ‘clicuri’ care adesea se angajează în bârfe și vorbe rele fie managerul care își laudă pe nedrept rudele, fie ruda menționată doar pentru că profită de favorurile pe care le primesc.
aceste condiții nu creează un mediu de lucru sănătos și nu permit companiei să funcționeze ca o unitate de fixare strânsă.
alte lucruri care se pot întâmpla sunt unele implicații juridice și financiare, deoarece nepotismul ar putea fi considerat un tip de discriminare.
oricât de nefavorabil ar fi, totuși, nepotismul nu este ilegal. În ciuda acestui fapt, angajații ar putea alege să depună o plângere sau să vă facă să vă confruntați cu un proces care acuză compania de discriminare și de crearea unui mediu de lucru dăunător.
chiar dacă angajatul nu reușește să facă un caz, ar costa totuși compania să angajeze un avocat și să plătească taxele, ca să nu mai vorbim că a merge la ședințele de judecată nu este un mod plăcut de a-ți petrece timpul.
dacă vă aflați într-o poziție de conducere la locul de muncă și recunoașteți acest model de comportament în voi și/sau în colegii dvs., puteți lua măsuri în propriile mâini și puteți rezolva problema sau o puteți evita, pentru început.
înconjurați-vă de non-rude sau, dacă îi favorizați, asigurați-vă că o merită prin altceva decât ‘sunt Familie’.
puteți crea un document care să indice în mod clar politicile, practicile și valorile companiei.
acest lucru i-ar ajuta pe toți angajații dvs. să se simtă în siguranță, chiar dacă lucrează cap la cap cu fiica dvs. și să evite problemele obișnuite pe care le-ați putea întâmpina atunci când angajați rude.
cu rudele și prietenii care lucrează pentru voi, ați putea fi înclinați să-i lăudați mai mult pentru a evita conflictele personale, chiar dacă nu meritau acest lucru.
toate relațiile vin cu bagaje în acest caz și puteți ajunge să aduceți probleme de acasă la munca dvs., ceea ce se reflectă slab asupra ambelor părți.
pe de altă parte, în special cu fiii și fiicele proprietarilor de afaceri, așteptările de performanță pot fi excepțional de mari, ceea ce duce la epuizarea individului și a afacerii în sine.
ce se întâmplă dacă ești de cealaltă parte a lucrurilor?
ce poți și ce ar trebui să faci dacă ești cel care este trecut cu vederea de șef în favoarea unei rude sau a unui prieten?
în primul rând, asigurați-vă că motivul pentru care colegul dvs. a obținut acea promovare sau un birou mai bun sau cel mai bun proiect doar pentru că sunt legate de șef.
companiile care conduc o afacere aleg cu succes cei mai buni dintre angajați și le oferă avantajele; își pun încrederea în mâinile celor mai capabili.
este posibil ca fiul șefului să fi muncit destul de mult și suficient de mult pentru a merita ocazia? Dacă acesta este cazul, este perfect în regulă ca șeful să facă această mișcare.
cu toate acestea, dacă nu este cazul, vă confruntați cu o adevărată formă de nepotism, favorizând rudele necalificate pentru slujbă.
acordați-i timp și învățați cum să identificați problema.
CE POȚI FACE TU, CA ANGAJAT?
acum, ce acțiuni puteți lua pentru a vă asigura că vă simțiți confortabil și respectat la locul de muncă dacă ați observat, de fapt, nepotismul ca model de comportament între colegii dumneavoastră?
controlează-ți emoțiile și comportă-te profesional.
cheia supraviețuirii și în cele din urmă avansării în slujba ta este să fii mereu în fruntea situației.
nepotismul este stresant de experimentat, chiar dacă ești doar un spectator nevinovat și nu ești afectat în niciun fel de acest tip de favoritism.
și dacă tu ești cel de la capătul scurt al bățului, atunci frustrarea ta crește. S-ar putea să simțiți tot felul de emoții care vă determină să doriți să faceți lucruri care nu sunt considerate profesionale.
este normal, suntem oameni și suntem conduși de emoțiile noastre.
frustrarea, resentimentele și chiar furia sunt ceea ce oamenii simt în mod obișnuit în astfel de situații.
simțind că este în regulă, acționând asupra lor fără să se gândească la consecințe – nu atât de mult. Ar trebui să rezervați exprimarea emoțiilor negative și aerisirea pentru prietenii și familia dvs. în afara muncii sau să folosiți alte mijloace pentru a scăpa de negativitate.
pentru a încerca să obțineți o privire obiectivă a propriilor sentimente, încercați să vă imaginați că sunteți unul dintre acei oameni care nu sunt direct afectați de favoritismul nedrept în cauză. Gândiți-vă acțiunile și comentariile prin. Există o posibilitate pe care le-ar veni peste ca meschin și gelos?
dacă există, probabil că ar trebui să vă abțineți de la a face acel comentariu și de a lua acea acțiune. Arată-i colegului și șefului tău cât de matur poți face față situației.
și dintr-un motiv mai egoist, comentariile pot apărea, oamenii vorbesc și probabil vor spune ceea ce au auzit spunând, iar acest lucru poate ajunge la urechile oricăreia dintre părțile implicate, ceea ce poate fi rău pentru dvs., deoarece ați putea fi calificat drept denunțător.
în afară de a fi promovat sau angajat peste cineva care este mai calificat, obținerea de beneficii mai bune fără un motiv obiectiv sau de a face o muncă mai proeminentă, nepotismul poate lua o formă de a scăpa de greșelile pe care le fac.
oferirea unei persoane a doua șansă de a schimba ceva care s-a dovedit defectuos în trecut este o strategie excelentă de predare și gestionare, pe de altă parte, dacă acest lucru continuă iar și iar fără consecințe, s-ar putea să vă confruntați cu nepotismul.
este în regulă să te comporți așa și să te aștepți să scapi cu asta?
bineînțeles că nu.
chiar dacă observați că unii angajați sunt favorizați în acest fel, comportamentul dvs. ar trebui să fie imaculat.
Faceți termene limită, nu întârziați la muncă, nu vă plângeți și nu vă angajați în bârfe stupide.
ia notă de munca ta.
acest lucru este crucial mai ales dacă ați decis să mergeți și să raportați nepotismul la HR sau la o altă persoană din ierarhia companiei.
de ce în special în acest caz?
Ei bine, dacă subliniezi că altcineva este recompensat fără motive întemeiate și prin asta, direct sau indirect, sugerând că ai putea fi mai bun pentru slujbă, există o mare șansă ca superiorii tăi să te privească mai atent.
motivul pentru care ar putea fi că ei încearcă să ia critica în serios și influența schimbarea în bine, sau s-ar putea simți chiar atacat și (greșit) acuzat și ar încerca subconstient pentru a justifica acțiunea, să zicem, promovarea că alte persoane în loc de tine.
chiar dacă favorizează pe cineva, uneori acest lucru se întâmplă inconștient, este atât de criptat genetic în natura noastră, încât nu observăm unele modele de comportament decât dacă cineva ni le arată.
deci, dacă sunteți privit mai atent decât alții sau decât înainte, ar trebui să vă asigurați că vă faceți treaba bine, responsabil și eficient.
ia notițe despre progresul proiectelor tale; urmează-le până la sfârșit.
dacă este posibil, scoateți câteva date statistice despre modul în care munca dvs. influențează și aduce beneficii companiei. Fiți organizați atât de bine încât să știți în orice moment unde puteți găsi informații despre ceva la care ați lucrat înainte.
nimeni nu poate lucra fără să greșească vreodată, iar atunci când se întâmplă acest lucru, încercați să le arătați că le corectați și în timp util.
în plus, dacă aveți sarcini de succes pentru a arăta pentru, ați putea dori să se apropie de seful tau si cere o misiune mai bună și mai responsabilă. Ai fi gata și ai avea munca ta anterioară gata să te susțină.
în acest fel, chiar dacă șeful a mai practicat nepotismul, va trebui să țină cont de tine și de munca ta dacă vor să te păstreze și dacă vor ca compania să se dezvolte în continuare.
data viitoare, s-ar putea să nu fii trecut cu vederea. Munca ta va face cazul pentru tine, fără ca tu să fii caracterizat ca emoțional și privit ca cineva care nu își vede de treaba lor.
cereți sfatul.
cine vă poate cere sfaturi cu privire la o astfel de situație?
în primul rând, puteți încerca să vorbiți cu colegii dvs. de muncă. Examinați dacă au experimentat o situație similară la locul de muncă și dacă situația se dovedește a fi o problemă percepută reciproc, o puteți rezolva împreună.
din nou, fiți atenți să nu vă întâlniți ca bârfitori și geloși.
un alt lucru pe care îl puteți face este să vă consultați mentorul. S-ar putea să aibă o percepție mai bună a ceea ce se întâmplă, deoarece sunt la locul de muncă mai mult decât tine.
ei știu dacă situații similare s-au întâmplat înainte și, dacă da, cum au fost rezolvate.
mentorul dvs. vă poate oferi, de asemenea, sfaturi despre cum să vă îmbunătățiți propria performanță de lucru, ceea ce vă va pune pe loc pentru avansare.
alte opțiuni pe care le aveți Sunt: să discutați cu HR sau cu un alt executiv.
în ambele cazuri, este foarte important să fii pregătit pentru acea conversație și să o execuți fără probleme, fără a ciufuli pene sau a apărea ca un „maro-noser” în ochii superiorilor și colegilor tăi.
faceți o întâlnire discretă fără a ridica suspiciuni sau a face scene dramatice, în tot acest timp fiind profesionist.
pregătirea pentru întâlnire ar trebui să constea în anumite cazuri de nepotism atent selectate.
documentați-le cât mai detaliat posibil; oferiți opțiunea și martorilor, dacă este posibil.
dacă există un astfel de document, furnizați dovezi ale politicilor companiei care sunt trecute cu vederea de comportament.
pentru a părea profesionist, nu lăsa emoțiile să te prindă. Calm face cazul dumneavoastră.
cea mai bună opțiune este să o prezentați ca preocupare pentru progresul general și moralul companiei, mai degrabă decât ceva care vă afectează personal.
unele studii psihologice arată că una dintre modalitățile inofensive de a atrage atenția asupra comportamentului rău este de a pune acea persoană în poziția de a da sfaturi despre acel comportament.
în acest caz particular, ai putea aborda chiar persoana pe care o consideri că practică nepotismul și să ceri sfaturi cu privire la acest tip de comportament.
fă-te să te simți mai bine.
este de înțeles că mediul de lucru nefavorabil afectează bunăstarea personală. Provoacă stres și, mai mult, te face să te simți rău despre tine; pierde încrederea în capacitățile tale.
mulți oameni iau frustrările de muncă asupra membrilor familiei lor, ceea ce nu ajută deloc.
casa ta ar trebui să fie un loc unde te poți relaxa, cere sfaturi și sprijin.
a-ți lua locul de muncă acasă ar putea fi un motiv în plus pentru a evita să lucrezi cu rudele.
cum te simți mai bine în afară de a avea familia alături de tine pentru a te susține? Ai grijă de corpul tău. Faceți un sport, faceți exerciții fizice, faceți plimbări zilnice cel puțin.
activitatea fizică vă ajută să eliberați tensiunea care s-a adunat în timpul programului de lucru, lăsându-vă să vă simțiți mai bine cu voi înșivă.
dacă nimic altceva, ar fi prea obosit să overthink nepotism la locul de muncă după un antrenament viguros.
exercițiul vă ajută, de asemenea, să vă curățați mintea, să obțineți o nouă perspectivă și să adunați puterea fizică și mentală pentru a vă ridica dimineața și a vă confrunta cu problemele.
dacă ai chef, poți merge la terapie, să lucrezi la bunăstarea ta mentală.
ai putea să te apuci de grădinărit, să te joci mai mult cu copiii tăi, să-ți iei un câine… opțiunile sunt nesfârșite.
găsiți ceva ce vă place să faceți, ceva care vă consumă gândurile, ceva care vă oferă ușurare și vă umple bateriile și continuați să o faceți.
cu timpul, s-ar putea ajunge la concluzia că faptul că fiul managerului a primit un birou mai bun și nu a câștigat-o nu este la fel de important ca ceea ce faci pentru tine.
există întotdeauna data viitoare. Și există modalități pentru tine de a face punctul de vedere.
ieșiți din situație.
gândiți-vă cât de gravă este favorizarea nedreaptă.
este inofensiv și vă deranjează doar pentru că sunteți personal sensibil la nedreptatea de orice fel sau vă pune în pericol carierele colegilor noștri?
dacă este inofensiv, lăsați-l să meargă și să vă faceți mai bine, dacă nu, plecați.
dacă nimic nu vă ajută să rezolvați problema pentru dvs. și dacă nepotismul crește din ce în ce mai vizibil și vă împiedică progresul profesional, ați putea lua în considerare demisia.
aceasta ar trebui să fie ultima ta soluție, deoarece nu ar trebui să renunți doar pentru că a devenit puțin greu sau provocator.
dacă nepotismul îți depășește limitele, asumă-ți un risc și caută o nouă oportunitate profesională, nimeni nu vrea să lucreze pentru cineva care nu permite creșterea personală și profesională.
problema cu acest lucru este că, indiferent unde te duci, șansele sunt că aveți de gând să vină peste cazuri similare de nepotism, deoarece a existat de secole și va exista pentru multe altele.
ultimul cuvânt
oricare ar fi experiența ta cu nepotismul, fie că îl practici, beneficiezi de el sau îl consideri agravant și împiedicând primul tău pas spre a – l trata este acceptarea lui așa cum este-un model comun de comportament.
oamenii sunt ‘animale sociale’ și nu putem merge fără conexiuni personale chiar și în lumea profesională.
faceți pace cu ea și nu lăsați-o să vă strice sănătatea și munca sau relațiile personale.
sperăm că unele dintre aceste strategii vă vor ajuta să faceți față problemei și să vă simțiți mai bine cu voi înșivă.
