- februarie 20, 2019
- autor: da un Grad un du-te
fie că aplicați pentru stagii postuniversitare, locuri de muncă postuniversitare sau mai multe roluri superioare, este important să luați în considerare toate aspectele diferite ale companiei și oportunitatea-nu doar salariul inițial.
de la mediul de lucru la responsabilitatea socială corporativă; iată 9 lucruri pe care absolvenții ar trebui să le caute atunci când caută o companie.
mergeți în partea de jos a paginii pentru a ne spune ce căutați într-o companie!
domeniul de aplicare pentru învățare& dezvoltare
mai ales în primele etape ale carierei dvs. de absolvent, oportunitățile de a învăța noi abilități și de a vă dezvolta cariera sunt extrem de importante. Bazându-vă pe setul de abilități ca absolvent vă va ajuta doar să vă faceți mai angajabili pe măsură ce progresați în carieră și să vă asumați mai multă responsabilitate.
înainte de a începe să căutați roluri de absolvent, luați în considerare învățarea dezvoltării & pe lista dvs. de lucruri de căutat într-o companie. Angajatorii absolvenți vor enumera adesea oportunitățile de dezvoltare a învățării & în specificațiile lor de locuri de muncă, în secțiunea ‘beneficii’. Aceasta ar putea include lucruri precum programe de formare internă structurate, învățare online sau oportunități de a obține calificări; cum ar fi calificările contabile – ACA, ACCA și CIMA – sau cursuri de marketing precum CIM.
într-un interviu de angajare absolvent, este o idee bună să întrebați despre oportunitățile de dezvoltare de învățare & pe care compania le oferă; fie că este vorba de programe de formare structurate, cursuri, șansa de a obține noi calificări sau domeniul de aplicare pentru a lucra la o serie de proiecte diferite. Toate acestea vor fi extrem de benefice pentru tine acum; și pe măsură ce progresezi în cariera ta – așa ar trebui să fie partea de sus a listei de lucruri pentru a căuta într-o companie.
oportunități de creștere pentru absolvenți
ca absolvent, trebuie să știți că va fi loc pentru tine să crească în cadrul companiei. Este important să găsiți o companie care vă va ajuta să vă dezvoltați cariera; deci, atunci când căutați o companie, asigurați-vă că aveți clar oportunități de avansare atât pe termen scurt, cât și pe termen lung.
angajatorii absolvenți știu că creșterea într-un rol este importantă pentru tineri; așa că vor vorbi adesea despre aceste oportunități fie într-o fișă de post, fie într-un interviu de angajare absolvent.
dacă sunteți îngrijorat de spațiul pentru creștere într-o companie sau un rol de absolvent, întrebați recrutorul absolvent sau angajatorul; vor fi impresionați de ambiția și impulsul dvs.
cultura bună a companiei
majoritatea oamenilor ar fi de acord că cultura companiei este o parte esențială a satisfacției la locul de muncă; dar obținerea corectă depinde de tipul de mediu în care vă simțiți cel mai confortabil.
dacă credeți că v-ar fi mai potrivite pentru un loc de muncă mai casual, absolvent de locuri de muncă la start-up-uri sau companii mai mici ar putea fi pentru tine; în timp ce dacă vă place ideea unei structuri rigide și a unui mediu mai conservator, ați putea fi mai potrivit pentru a lucra la o corporație mare sau multinațională.
fie că sunteți în căutarea unui startup sau a unei companii, mediul și cultura în care decideți să lucrați vor juca un rol important în satisfacția dvs. profesională; și, prin urmare, trebuie să fie ceva la care luați în considerare atunci când căutați o companie.
când ești întrebat „ce cauți într-o companie?”, nu vă fie rușine să spuneți „cultură” sau „oameni”; o bună potrivire culturală va fi cheia succesului tău!
Responsabilitatea Socială Corporativă (CSR)
CSR-ul unei companii poate dezvălui multe despre ele; deci este un lucru important de căutat într-o companie. Organizațiile care sunt responsabile din punct de vedere social își vor trata bine angajații și își vor respecta comunitatea, baza de clienți și mediul; deci, dacă sunteți în căutarea unei companii caritabile care să dea înapoi, politica lor de CSR este un loc bun pentru a începe.
pe lista dvs. de lucruri de căutat într-o companie, gândiți-vă la ceea ce prețuiți cel mai mult. Asigurarea faptului că viziunea și valorile companiei se aliniază cu ale dvs. va fi cheia succesului și satisfacției dvs. la locul de muncă.
beneficii& avantaje pentru angajați
pe lângă un salariu de bază de început pentru absolvenți, companiile vor oferi un pachet de beneficii; inclusiv lucruri precum o schemă de pensii, asigurări, asistență medicală și concediu medical plătit.
în plus, pentru a atrage cei mai buni candidați, companiile vor include adesea un pachet de avantaje competitive, care include bonusuri mai distractive, neesențiale.
aceasta ar putea consta în lucruri precum finisaje timpurii, lucru flexibil, socials de lucru, mașină de companie, mâncare gratuită și buget de instruire – toate bonusuri excelente de luat în considerare alături de salariul dvs. de bază.
beneficiile & avantajele vor fi vizibile în specificațiile de locuri de muncă, dar dacă căutați mai multe informații, întrebați angajatorul sau recrutorul absolvent. Pentru mai multe sfaturi, consultați blogul nostru despre alte avantaje ale companiei pe care absolvenții ar trebui să le ia în considerare.
scheme de mentorat pentru absolvenți
dacă o companie a înființat un sistem intern de mentorat, aceasta indică de obicei că le pasă de dezvoltarea carierei și de bunăstarea angajaților lor.
în primele etape ale carierei, având un mentor cu experiență și de încredere la locul de muncă poate juca un rol important în dezvoltarea ta profesională; deci este un lucru bun pentru a căuta atunci când se decide pe o companie.
dacă nu sunteți sigur dacă acest lucru ar fi valoros pentru dvs., gândiți-vă la orice moment în care ați avut un mentor de-a lungul Educației; adică. când aplicai la universitate sau îți scriai disertația. Deși mulți absolvenți nu ar lua în considerare mentoratul pe lista lor cu cele mai importante lucruri de căutat într-o companie, ar putea fi ceva ce vi se pare util; mai ales în primele etape ale carierei tale.
bun echilibru muncă-viață
satisfacția la locul de muncă nu se bazează doar pe salariu, beneficii sau chiar echipa ta; este, de asemenea, despre a avea un echilibru productiv muncă-viață. Un studiu recent a raportat că 37% dintre tinerii de 18-25 de ani raportează că lucrează în vacanță pentru a ține pasul cu așteptările șefului lor – deci este clar că acest lucru nu este încă o prioritate pentru mulți absolvenți.
pe termen lung, menținerea acestui echilibru vă va ajuta bunăstarea fizică și mentală, vă va crește productivitatea și vă va ajuta să vă dezvoltați profesional.
când căutați un loc de muncă pentru roluri de absolvent, este important să luați în considerare cât de mult promovează compania echilibrul dintre viața profesională și cea privată. Lucruri cum ar fi politicile de lucru de la domiciliu / flexibile, călătoriile companiei sau un număr mare de zile de concediu anual plătit sunt, de obicei, indicative pentru o companie căreia îi pasă de bunăstarea angajaților săi.
recunoaștere pentru absolvenți
în ultimii ani, recunoașterea angajaților a devenit un subiect fierbinte de conversație la locul de muncă; și asta pentru că companiile care recunosc succesul tind să aibă angajați angajați, motivați și fericiți, care lucrează bine împreună ca echipă și sunt motivați să facă bine.
pe lângă faptul că are beneficii pentru companii, este o modalitate sigură de a vă spori satisfacția la locul de muncă, productivitatea și dezvoltarea carierei, mai ales ca absolvent în primele etape ale carierei.
există mai multe modalități de a afla dacă un angajator este bun la recunoașterea muncii grele a angajaților săi. În cazul în care angajatorul menționează un ‘angajat al lunii’ vot, sau premii pentru munca restante, acesta este un bun indicator de tipul de companie sunt – și ceva să ia în considerare atunci când căutați pentru o companie pentru a lucra la.
reputație pozitivă a companiei & recenzii ale angajaților
când lucrați la lucrurile dvs. de top pe care să le căutați într-o companie, nu puteți uita de recenziile angajaților.
reputația unei companii este de obicei o bună reflectare a faptului dacă este sau nu un loc bun de lucru. În timpul cererilor dvs. pentru locuri de muncă postuniversitare, consultați recenziile Glassdoor și Google pentru a evalua reputația unei companii; și pentru a stabili dacă este mediul potrivit pentru dvs.
recenziile angajaților vă vor ajuta să aflați dacă toate punctele de mai sus sunt valabile pentru companie.
ce să răspunzi când ești întrebat ” ce cauți într-o companie?”
într-un interviu de angajare absolvent, întrebări de genul „ce căutați într-o companie?”, sau ” ce căutați într-un loc de muncă?”sunt susceptibile de a veni; deci este vital să aveți răspunsul pregătit în prealabil. Consultați ghidul nostru complet pentru întrebările interviului aici.
salariul nu ar trebui să fie niciodată răspunsul dvs. la această întrebare. Când a fost întrebat „ce căutați într-o companie?”, asigurați-vă că răspunsul dvs. include lucruri precum potențialul de creștere & dezvoltarea profesională, cultura bună a companiei sau recunoașterea de la angajator. Toate aceste răspunsuri vor oferi intervievatorului o perspectivă bună asupra tipului de candidat care sunteți.
salariul este un factor important atunci când căutați locuri de muncă pentru absolvenți; dar nu ar trebui să fie totul și sfârșitul.
de fapt, există o serie de alte lucruri de luat în considerare atunci când căutați o companie; care vă pot ajuta să vă hotărâți unde să lucrați.