salariul minim
Alabama nu a stabilit o rată a salariului minim. Pentru mai multe informații despre legile privind salariul minim din Alabama, vizitați pagina noastră de legi privind salariul minim din Alabama, care include subiecte precum salariul minim, salariul minim pentru bacșiș, partajarea și punerea în comun a vârfurilor și salariile subminimale.
subiect înrudit acoperit pe alte pagini includ:
- timp compensabil (ore lucrate)
- scutiri de salariu minim și ore suplimentare
Ore suplimentare
Legislația Muncii din Alabama nu are legi care reglementează plata orelor suplimentare. Se aplică legile federale privind orele suplimentare. A se vedea FLSA: Ore suplimentare pentru mai multe informații cu privire la cerințele Ore suplimentare.
salariile predominante
Alabama nu are o lege salarială predominantă care reglementează ratele salariale pentru proiectele guvernamentale sau contractele de servicii.
în anumite circumstanțe, angajatorii din Alabama pot fi obligați să plătească rezidenților ratele salariale stabilite de ratele și regulile federale predominante ale salariilor. Ratele salariale predominante pot fi diferite de ratele salariale minime standard federale și de stat. Angajații pot fi eligibili pentru salariile predominante dacă lucrează la proiecte de construcții finanțate de guvern sau finanțate de guvern sau efectuează anumite servicii guvernamentale. Consultați Davis-Bacon și actele conexe, McNamara-O ‘ Hara Service Contract Act (SCA) și Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA) pentru mai multe informații despre salariile predominante.
mesele și pauzele
Legislația Muncii din Alabama impune angajatorilor să ofere o perioadă de masă/odihnă de 30 de minute angajaților cu vârste cuprinse între 14 și 15 ani care sunt programați să lucreze 5 ore continue. Legile muncii copilului din Alabama
angajatorii din Alabama nu sunt obligați să ofere o perioadă de masă sau pauze angajaților cu vârsta de 16 ani și peste, astfel se aplică regula federală. Regula federală nu impune unui angajator să ofere nici o perioadă de masă (prânz), nici pauze. Cu toate acestea, dacă un angajator alege să facă acest lucru, trebuie plătite pauze, de obicei de tipul celor care durează mai puțin de 20 de minute. Perioadele de masă sau prânz (de obicei 30 de minute sau mai mult) nu trebuie plătite, atât timp cât angajatul este liber să facă ceea ce dorește în timpul mesei sau prânzului. DOL: pauze și perioade de masă.
concediu de vacanță
informații despre Alabama concediu de vacanta legile pot fi găsite acum pe pagina noastră Alabama concediu legi.
concediu medical
informații despre Alabama concediu medical legile pot fi găsite acum pe Alabama concediu legile pagina.
concediu de vacanță
informații despre Alabama concediu de vacanță legile pot fi găsite acum pe pagina noastră Alabama concediu legi.
concediu de serviciu al juriului
informații despre legile privind concediul de serviciu al juriului din Alabama pot fi găsite acum pe pagina noastră de legi privind concediul din Alabama.
concediu de vot
informații despre legile privind concediul de vot din Alabama pot fi găsite acum pe pagina noastră de legi privind concediul din Alabama.
indemnizația de concediere
Legislația Muncii din Alabama nu impune angajatorilor să ofere angajaților plata compensației. Dacă un angajator alege să ofere prestații compensatorii, acesta trebuie să respecte condițiile politicii sale stabilite sau ale Contractului de muncă.
șomaj
în anumite circumstanțe, rezidenții din Alabama pot fi eligibili pentru prestații de șomaj în timp ce caută un alt loc de muncă. Vi se cere să certificați că sunteți șomer săptămânal pentru a primi aceste beneficii. A Se Vedea Prestațiile De Șomaj De Stat Alabama.