blog

de Jaimee Kokonya

Campania Women@Work (W@W) și-a ținut întâlnirea anuală a partenerilor la sfârșitul lunii februarie în Kigali, Rwanda. Când mi s-a cerut pentru prima dată să particip la întâlnirea de o săptămână, am fost încântat din mai multe motive. În primul rând, am auzit atât de multe despre acest frumos oraș cu istoria sa tragică și curajoasă; în al doilea rând, aș ajunge să o cunosc pe Dr.Sylvia Tamale, pe care am ajuns să o cunosc prin corpul ei lăudabil de lucru privind drepturile omului, feminismul și drepturile LGBTQ+; și, în sfârșit, aș întâlni pentru prima dată toți partenerii W@W din Africa de Sud și de Est.

în prima zi a întâlnirii, Dr.Tamale, profesor la Universitatea Makerere din Kampala Uganda, ne-a oferit o prezentare provocatoare despre feminism, putere și patriarhat și despre modul în care aceste trei lucruri influențează munca pe care o facem cu femeile din fermele de flori. Fără patriarhat, devalorizarea muncii femeilor nu ar exista și fără capitalism exploatarea acestei munci pentru o compensație mică sau deloc ar fi, de asemenea, inexistentă.

Patriarhatul și opresiunea femeilor

Dr.Tamale afirmă că feminismul este recunoașterea patriarhatului ca mijloc de suprimare a femeilor: „Patriarhatul este o roată în roata diferitelor opresiuni existente și care se intersectează, cum ar fi capitalismul, homofobia și rasismul, toate lucrând în tandem pentru a ne zdrobi pe toți în supunere sau neant.

„identificarea ca feministă necesită acțiunea de a lucra pentru a demonta patriarhatul. Aceste acțiuni nu vor fi întâmpinate cu brațele deschise, așa cum am văzut cu feministe precum dr.Stella Nyanzi, o savantă și activistă ugandeză care a fost închisă pentru activismul ei vocal împotriva guvernării președintelui în exercițiu.”

în timpul unuia dintre exercițiile de grup în care am fost însărcinați să identificăm avantajele și dezavantajele conducerii feminine și masculine, unul dintre membrii grupului meu Caroline Wildeman (W@W global Campaign Manager, Hivos) a pus o întrebare pertinentă cu privire la conducerea masculină: „Sunt aceste calități de lider masculin-agresivitate, lipsă de emoție, aroganță – calitățile pe care vrem să le imităm doar pentru că au fost standardul? Sau vrem cu totul altceva?”Acest lucru a rămas cu mine și m-am gândit la acest lucru și la abordarea adoptată de majoritatea OSC-urilor care lucrează pentru abilitarea femeilor. Acest lucru m-a lovit din nou și în timpul Zilei Internaționale a femeii #BalanceForBetter. Poate că acest lucru este în cazul în care o mulțime de noi face munca au mers prost: încercarea de a crea un echilibru cu standardele patriarhale într-o societate patriarhală nu doar pentru femei, ci și pentru oameni de toate genurile, în loc să demontăm acest standard pentru a crea unul nou care să includă toate realitățile noastre.

foto: Leonard Faustel

ce este feminismul?

în opinia mea, cred că acest lucru provine din lipsa de înțelegere despre feminism. Există această percepție că feminismul este exact opusul patriarhatului și, prin urmare, trebuie să facem loc pentru ambele. Ophelia Kemigisha, Avocat ugandez pentru Drepturile Omului și feministă, a surprins acest lucru în mod adecvat în firul ei de Twitter despre cartea” feminismul este pentru toată lumea ” de Bell Hooks. Ophelia spune: „ca feministă radicală, știu că problema este patriarhatul. Și așa nu aspiră să fie egal cu oamenii, ci mai degrabă să demonteze sistemul care mă ține, și alte womxn oprimat, chiar dacă opresiunea noastră nu arata la fel.”Și mai departe: „trebuie să fim atenți să ne asigurăm că lupta noastră este într-adevăr să demontăm patriarhatul nu pentru a obține o parte din puterea patriarhală.”

este afirmația mea că, deși este nevoie să se asigure că femeile au șanse egale cu bărbații și nu sunt marginalizate în funcție de sexul lor, este, de asemenea, necesar să se recunoască faptul că aceste oportunități au fost acordate în cadrul clubului Patriarhiei băieților. Prin urmare, nu ar trebui să ne străduim să avem șanse egale și acces la acest club de băieți, ci să distrugem totul împreună, astfel încât să existe oportunități pentru noi toți și nu doar pentru cei care se asimilează Patriarhiei. După cum afirmă dr. Tamale, „pentru a exista echilibru, trebuie să existe acces; care, în funcție de clasă, orientare sexuală, identitate de gen, rasă sau dizabilitate poate fi greu de dobândit.”

după cum spune Ophelia, accesul câtorva femei clasificate la putere nu este un indicator al egalității. Munca trebuie să se concentreze asupra marjelor. Acesta este motivul pentru care campania Women@Work este importantă. Creează un spațiu sigur pentru femeile care lucrează în fermele de flori pentru a lucra fără hărțuire sexuală, în condiții bune de muncă și cu un salariu de trai pentru a-și completa nevoile zilnice, încurajând în același timp împuternicirea lor din interior, care este atât de vitală pentru auto-actualizarea lor.

când a încheiat sesiunea, Dr.Tamale ne-a însărcinat. „Ca feministe de toate genurile, cu acces la putere și mijloace de a crea schimbare, este de datoria noastră să folosim acest privilegiu pentru a lucra pentru libertatea celor de la margini. Să nu ne străduim să asimilăm Patriarhia, ci să o subminăm și să actualizăm libertatea pentru noi toți.”