pentru multe companii care doresc să ocupe funcții executive, utilizarea unui recrutor extern este cea mai de dorit opțiune pentru găsirea celor mai bune talente.
în general, recrutorii operează folosind fie un model de afaceri contingent, fie reținut. Companiile trebuie să fie conștiente de diferențele dintre aceste două modele și să aleagă cel care se potrivește cel mai bine nevoilor lor.
pentru mai multe informații despre diferențele dintre aceste două modele și cele mai bune cazuri de utilizare a acestora, continuați să citiți acest articol pentru o prezentare detaliată.
căutare reținută
atunci când se utilizează o căutare reținută, Clientul va plăti o taxă în avans pentru serviciile de recrutare. Aceasta este de obicei o treime din suma totală care ar trebui plătită recrutorului. În total, clientul ar trebui să se aștepte să plătească cel puțin 50% din salariul anual al poziției pe care încearcă să o ocupe.
recrutorul va lucra exclusiv cu clientul pentru a ocupa rolul. Datorită acestui fapt, ambele părți lucrează strâns împreună și își iau timpul pentru a stabili cu adevărat nevoile clientului și pentru a decide cel mai bun mod de a executa căutarea.
deoarece un astfel de nivel fin de detaliu intră în metodologia de căutare, utilizarea unei căutări reținute poate fi un proces consumator de timp. Cu toate acestea, rezultatele sunt aproape întotdeauna în valoare de așteptați.
după găsirea candidaților potriviți, recrutorul va produce o listă scurtă de persoane care vor fi intervievate. Clientul ar trebui apoi să decidă pentru ei înșiși pe cine doresc să recruteze pentru poziția lor.
instanțe pentru a utiliza căutarea reținută
căutarea reținută este o modalitate corectă și eficientă de a găsi cele mai bune talente. Cu toate acestea, vine la un preț ridicat. Cel mai bine este să folosiți această metodă de recrutare atunci când angajați pentru funcții executive de nivel superior sau roluri extrem de specializate.
Prezentare generală a contingenței
când se utilizează o căutare de contingență, clientul nu este de așteptat să plătească nicio taxă până când recrutorul nu a găsit candidatul de succes.
recrutorul, prin urmare, se grăbește adesea împotriva ceasului, încercând să fie primul care îndeplinește rolul. Nu este neobișnuit ca companiile să utilizeze mai multe agenții de recrutare, precum și propriul departament de resurse umane, astfel încât concurența dintre recrutori poate fi acerbă.
din acest motiv, recrutorii de urgență trebuie să încerce să găsească un echilibru între lucrul cu atenție pentru a găsi cel mai bun candidat, dar și cel mai rapid.
instanțe pentru a utiliza Căutarea de urgență
deoarece recrutarea de urgență este un proces mult mai rapid, este adesea favorizată de companiile care trebuie să ocupe rapid o poziție.
deși, în mod tradițional, această metodă este utilizată pentru a ocupa nivelul de intrare în funcții de conducere junior, există multe firme de recrutare specializate care utilizează un model de urgență. Prin urmare, merită să luați în considerare utilizarea unui recruiter de urgență specializat pentru a ocupa roluri în domenii specifice, cum ar fi ingineria sau IT.
principalele diferențe între căutarea de urgență și căutarea reținută
implicații pentru Client
cea mai evidentă implicație pentru clienți este costul implicat. Căutarea reținută este mult mai scumpă pentru întreprinderi, deoarece trebuie să plătească o taxă în avans. Dacă un client dorește să mențină costurile scăzute, o căutare de urgență ar fi mult mai de dorit.
cu toate acestea, atunci când angajarea la un nivel executiv, nivelul fin de detaliu, care merge într-o căutare păstrate face o alegere mult mai bine pentru un astfel de rol vital.
multe companii se bucură, de asemenea, de relația strânsă pe care o pot avea cu un recrutor reținut. Alții se bucură să știe că recrutorul de urgență lucrează pentru a oferi rezultate rapid. Totul se reduce la nevoile individuale ale clientului.
implicații pentru candidat
în calitate de candidat, fie modelul de recrutare poate lucra în favoarea ta.
deoarece este în interesul unui recrutor de urgență să vă asigure rolul, ei vor lucra din greu pentru a convinge compania că sunteți cel mai bun candidat.
pe de altă parte, dacă lucrați cu un recrutor care operează o căutare reținută, este foarte probabil că vor avea mult mai multe informații despre rol. Ei vor putea să vă ofere o informare mai detaliată cu privire la procesul de aplicare și exact ce rol va implica.