hărțuirea la locul de muncă este o problemă omniprezentă la locurile de muncă din New Jersey, Pennsylvania, iar în SUA unele tipuri de hărțuire la locul de muncă sunt ilegale. Ar trebui să recunoașteți diferitele forme de hărțuire la locul de muncă și să cunoașteți tipurile ilegale. Avocații de la Swartz Swidler ar putea ajuta dacă ați fost victima hărțuirii ilegale la locul de muncă. Iată cele mai frecvente tipuri de hărțuire la locul de muncă și pașii pe care îi puteți lua atunci când sunteți hărțuit.
hărțuire discriminatorie
hărțuirea discriminatorie apare atunci când cineva hărțuiește o altă persoană din cauza apartenenței victimei la o clasă protejată. Hărțuirea la locul de muncă care se bazează pe caracteristicile protejate ale unei persoane este ilegală în conformitate cu legislația de stat și federală. Unele dintre diferitele tipuri de hărțuire discriminatorie vor fi descrise mai detaliat mai jos.
hărțuirea bazată pe rasă
hărțuirea rasială este hărțuirea unei victime din cauza culorii pielii, rasei, strămoșilor sau statutului de cetățenie. Dacă hărțuirea se bazează pe percepția că o persoană este o rasă, simpla percepție este suficientă pentru a se califica drept hărțuire rasială interzisă. Hărțuirea rasială ar putea include insulte, insulte, glume rasiste, comentarii degradante, dezgust rasial și alte comportamente.
hărțuirea bazată pe gen
hărțuirea de gen apare atunci când colegii, supraveghetorii sau terții discriminează pe cineva la locul de muncă în funcție de sexul victimei. Adesea, hărțuirea de gen apare din cauza stereotipurilor negative despre modul în care femeile și bărbații ar trebui să acționeze. Atât bărbații, cât și femeile pot fi victime ale discriminării de gen.
hărțuirea bazată pe religie
hărțuirea religioasă se suprapune uneori cu hărțuirea bazată pe rasă, dar se concentrează mai mult pe credințele religioase ale victimei. Hărțuirea religioasă poate include intoleranța față de obiceiurile religioase, tradițiile, sărbătorile și îmbrăcămintea victimei. Poate include, de asemenea, glume religioase negative, comentarii degradante și presiune pentru a se converti la o altă religie.
hărțuirea bazată pe dizabilitate
hărțuirea la locul de muncă bazată pe dizabilitatea reală sau percepută a unui lucrător este ilegală. De asemenea, este ilegal să discrimineze un lucrător din cauza relației sale cu o persoană cu handicap sau pentru că lucrătorul utilizează servicii de handicap. Hărțuirea cu dizabilități poate include glumă, comportament patronant, izolare și refuzuri de a oferi cazare rezonabilă.
hărțuirea bazată pe orientarea sexuală
hărțuirea la locul de muncă bazată pe orientarea sexuală câștigă o recunoaștere mai mare. Acest lucru se întâmplă atunci când victimele sunt hărțuite, deoarece orientările lor sexuale sunt diferite de persoanele din jurul lor. Persoanele de orice tip de orientare sexuală se pot confrunta cu acest tip de hărțuire. De exemplu, un bărbat heterosexual ar putea fi hărțuit pentru că lucrează ca coafor, în timp ce un bărbat homosexual ar putea fi hărțuit atunci când lucrează într-un loc de muncă în construcții.
hărțuirea legată de vârstă
Legea Drepturilor Civile din 1964 interzice discriminarea bazată pe vârsta lucrătorilor care au 40 de ani sau mai mult. În New Jersey, Legea împotriva discriminării interzice discriminarea legată de vârstă a lucrătorilor care au orice vârstă. Hărțuirea legată de vârstă poate include insulte, tachinări, critici nedrepte și a fi lăsat în afara întâlnirilor sau activităților în funcție de vârsta lucrătorului.
hărțuirea personală
hărțuirea personală este un tip de hărțuire la locul de muncă care nu este discriminatorie. Se mai numește bullying și nu este ilegal. Hărțuirea personală poate include glume jignitoare, comentarii, Umilire, critici, ostracism și intimidare.
hărțuirea fizică
hărțuirea fizică este un tip de hărțuire la locul de muncă care include amenințări fizice sau atacuri. În unele cazuri, poate fi un atac. Hărțuirea fizică poate fi criminală. Câteva exemple de hărțuire fizică includ următoarele:
- amenințări de vătămare
- lovirea, împingerea sau lovirea
- comportament amenințător
- distrugerea proprietății pentru a intimida pe cineva
oamenii din anumite industrii, inclusiv îngrijirea sănătății, aplicarea legii, serviciile sociale și educația, prezintă un risc mai mare de violență la locul de muncă.
hărțuirea de putere
hărțuirea de putere apare atunci când există o diferență de putere între victimă și hărțuitor. Hărțuitorul agresează pe cineva care are un statut mai scăzut în ierarhia locului de muncă. Hărțuirea de putere poate include cereri excesive, comentarii înjositoare, intruziunea în viața personală a lucrătorului, intimidarea verbală sau hărțuirea fizică.
hărțuirea psihologică
hărțuirea psihologică implică acțiuni care dăunează bunăstării psihologice a victimei.
acest lucru poate avea un impact negativ asupra vieții profesionale, sănătății și vieții sociale a victimei. Hărțuirea psihologică la locul de muncă ar putea include izolarea victimei, ignorarea victimei, diminuarea victimei și multe altele.
hărțuirea Online
pe măsură ce mai mulți angajatori îmbrățișează tehnologia, potențialul de hărțuire online crește. Hărțuirea online la locul de muncă poate include lucruri precum răspândirea bârfelor despre victimă online, partajarea informațiilor umilitoare prin chat în masă sau trimiterea de mesaje text hărțuitoare victimei.
hărțuirea prin represalii
hărțuirea prin Represalii este un tip de hărțuire care este comisă pentru a riposta împotriva cuiva pentru participarea la o activitate protejată legal. De exemplu, dacă un lucrător își raportează angajatorul la OSHA pentru încălcări ale siguranței, angajatorul ar putea încerca să se răzbune hărțuind lucrătorul. Acest lucru este ilegal.
hărțuirea sexuală
hărțuirea sexuală este hărțuirea la locul de muncă care este sexuală și poate include comportament sexual nedorit, avansuri sau comportament. Este un tip de discriminare ilegală. Câteva exemple de hărțuire sexuală la locul de muncă pot include următoarele:
- Partajarea fotografiilor sexuale
- postarea de afișe sexuale
- atingeri sau gesturi sexuale inadecvate
- glume, comentarii sau întrebări sexuale
- invadarea spațiului cuiva într-o manieră sexuală
atât bărbații, cât și femeile pot fi victime ale hărțuirii sexuale la locul de muncă.
quid pro quo hărțuire sexuală
quid pro quo hărțuirea sexuală este o formă de hărțuire sexuală la locul de muncă care se bazează pe un schimb. De exemplu, dacă un supraveghetor condiționează o promovare sau alte beneficii unui angajat care oferă favoruri sexuale, este interzisă hărțuirea sexuală quid pro quo. Quid pro quo hărțuirea sexuală poate apărea și atunci când hărțuitorul se angajează în șantaj pentru a constrânge un lucrător într-un act sexual. Acest tip de hărțuire poate fi expres sau implicit.
hărțuirea de către terți
terții pot, de asemenea, să hărțuiască oamenii la locul de muncă. De exemplu, un hărțuitor poate fi un client, client, furnizor sau furnizor. Victimele acestui tip de hărțuire dețin adesea locuri de muncă cu statut scăzut, cum ar fi casierii. Angajatorii sunt încă responsabili să ia măsuri pentru a preveni hărțuirea, chiar dacă este comisă de o terță parte.
hărțuire verbală
frecvent, hărțuirea verbală rezultă din conflicte de personalitate. De multe ori nu este ilegal. Un hărțuitor verbal poate fi pur și simplu cineva care este în mod constant neplăcut. Hărțuirea verbală poate include insulte, blesteme, strigăte sau amenințări în privat sau public. Dacă hărțuirea verbală se bazează pe clasa protejată a unei persoane, totuși, este ilegală.
ce trebuie să faceți dacă sunteți hărțuit
dacă sunteți hărțuit la locul de muncă, confruntați-l pe hărțuitor. În unele cazuri, acest lucru poate fi suficient pentru a opri comportamentul. Dacă acest lucru nu funcționează, depuneți o reclamație utilizând procesul intern de reclamații al companiei dvs. Ar trebui să faceți acest lucru în scris și să păstrați o copie a reclamației dvs. împreună cu documentația tuturor incidentelor de hărțuire. Dacă hărțuirea este ilegală și angajatorul dvs. nu răspunde în mod corespunzător la reclamația dvs., discutați cu un avocat cu experiență la Swartz Swidler. Contactați-ne completând formularul de contact sau sunând la firma noastră de avocatură la numărul 856.685.7420.