atunci când o persoană este în datorii la un creditor, o modalitate că individul poate fi 
forțat să plătească ceea ce le datorez este printr-un ordin de poprire salariale. Un astfel de ordin permite creditorului să obțină plăți pentru ceea ce se datorează direct din salariul persoanei. Dacă unul dintre angajații dvs. a fost dus în instanță pentru o datorie, este posibil să primiți o hotărâre judecătorească care vă ordonă să rețineți o parte din salariile lor. Veți fi obligat din punct de vedere legal să rețineți suma specificată în ordinul judecătoresc din salariul angajatului dvs., pe care va trebui apoi să îl direcționați către creditorul sau agenția desemnată.
când poate un Creditor să plătească salariile?
un creditor trebuie să depună un proces împotriva unei persoane care nu și-a plătit datoria. Instanța trebuie să găsească în favoarea creditorului și să ofere o hotărâre judecătorească care să permită creditorului să decoreze salariile individului. Acesta este de obicei singurul mod în care un creditor poate avea în mod legal salariile unui debitor garnisit, deși există câteva scutiri.
datorii scutite de cerința hotărârii judecătorești:
în timp ce majoritatea datoriilor impun creditorului să dea în judecată debitorul pentru a obține o hotărâre judecătorească pentru poprirea salariilor, există anumite tipuri de datorii care nu necesită o hotărâre judecătorească. Dacă primiți un ordin de poprire a salariilor de la IRS, SUA. Departamentul de educație, sau agențiile fiscale de stat pentru următoarele tipuri de datorii, va fi obligat din punct de vedere să rețină salariile din salariul angajatului dumneavoastră, precum și.
sprijinul pentru copii și arieratele
sprijinul pentru copii și arieratele sunt luate foarte în serios în California. Majoritatea ordinelor de poprire a salariilor procesate de angajatori sunt pentru sprijinul pentru copii și arierate. Suma care poate fi reținută din venitul unui angajat pentru sprijinul pentru copii și arieratele variază de la stat la stat, dar în California este următoarea:
când debitorul întreține în prezent un copil sau un soț
aceasta înseamnă că, dacă debitorul (angajatul dvs.) datorează bani pentru întreținerea copilului, dar întreține în prezent un soț sau un alt copil, atunci limita cu privire la cât din venitul disponibil (venitul rămas după impozitare) poate fi garnisit este de 50%.
atunci când debitorul nu întreține în prezent un copil sau un soț
debitorii care nu întrețin un soț sau alți copii pot avea până la 60% din venitul disponibil garnisit pentru ceea ce datorează în sprijinul copiilor.
arierate care depășesc 12 săptămâni
orice debitor care nu a plătit ceea ce datorează în sprijinul copilului de peste 12 săptămâni poate avea o suplimentare de 5 la sută din venitul disponibil garnisit pe partea de sus a originalului 50 sau 60 la sută (în funcție de faptul dacă acestea sunt în prezent de sprijin un soț și orice alți copii).
când primiți o poprire pentru copil de sprijin, actele va specifica exact cât de mult ar trebui să ia fiecare perioadă de plată (este defalcate pentru diferite perioade de plată).
împrumuturi federale pentru studenți
SUA. Departamentul de educație are dreptul de a garnitura salariile unui debitor în cazul în care au implicit pe împrumuturile lor de student. Ei vor contracta adesea o agenție de colectare pentru a colecta ceea ce se datorează printr-un ordin de poprire a salariilor. Cu toate acestea, California are limite foarte stricte cu privire la cât de mult din venitul unui debitor poate fi garnisit în numele datoriei lor federale de împrumut pentru studenți. Doar până la 15% din venitul disponibil al debitorului poate fi garnisit-iar această sumă nu poate depăși de 30 de ori salariul minim.
impozite federale neplătite
IRS poate ordona poprirea salariilor debitorilor care nu și-au plătit impozitele federale pe venit. Acestea pot garnisi până la 25 la sută din venitul disponibil al debitorului, deși această sumă depinde de alți factori, cum ar fi numărul de persoane aflate în întreținere pe care debitorul le are și rata de deducere. Guvernele de stat și locale pot garnisi salariile unui debitor care datorează și impozite înapoi. Debitorii care datorează impozite de stat în California pot avea, de asemenea, până la 25 la sută din venitul lor Disponibil garnisit.
Suma maximă în California
în cazul în care un creditor a obținut un ordin judecătoresc poprire salariu, atunci ei pot garnitura mai mică de până la 25 la sută din venitul disponibil al debitorului sau suma cu care venitul disponibil săptămânal debitorului depășește 40 ori salariul minim pe oră California (care este în prezent $11/oră sau $12/oră, în funcție de cât de mulți angajați ai și care va continua merge până la $1 în fiecare an, până când este $15/oră).
aceasta înseamnă că, dacă aveți mai puțin de 25 de angajați și debitorul face 500 USD pe săptămână după impozite și deduceri, creditorul poate lua doar cea mai mică de 125 USD (25% din 500 USD) sau $60 ($500 – $440 ($11 x 40)). Aceasta înseamnă că ar putea garnisi doar 60 de dolari în salarii.
Suma maximă prevăzută de legea federală
California protejează de fapt debitorii de poprirea salariilor mult mai mult, deoarece legile federale permit creditorilor fie să garnisească 25% din venitul disponibil al debitorului, fie suma cu care venitul disponibil săptămânal al debitorului depășește de 30 de ori salariul minim pe oră federal (în prezent doar 7,25 USD).
mai multe hotărâri judecătorești
un angajat poate avea mai mult de un ordin de poprire salariu percepute împotriva lor pentru mai multe datorii. Dacă se întâmplă acest lucru, suma care poate fi garnisită pentru toate ordinele de poprire a salariilor nu poate depăși 25% din venitul lor Disponibil în total, cu excepția pensiei pentru copii. Dacă au mai mult de o poprire, orice poprire de sprijin pentru copii trebuie luată mai întâi. Restul poate fi luat numai dacă există suficient venit disponibil pentru a face acest lucru.
concluzie
garnisirea salariilor unui angajat și trimiterea acestora către creditorul sau agenția corespunzătoare poate fi consumatoare de timp și confuză. Cu toate acestea, este o obligație legală. Dacă primiți un ordin de poprire salarială, asigurați-vă că sunteți obligat legal să urmați ordinul. Apoi anunțați angajatul că le veți garnisi salariile. Ordinele de poprire vor veni cu o copie pentru angajat care trebuie să le fie dată. Dacă angajatul dvs. contestă poprirea, trebuie să facă acest lucru cu entitatea care a depus-o și trebuie să continuați să luați poprirea până când primiți o notificare de oprire.