„am fost foarte torturat pentru a cere cazare”, a spus Dr.Deutsch. „Îmi place medicina clinică, îmi place foarte mult Slujba mea — nu-mi place să fiu departe de ea.”Dar a fost impresionată de răspunsul angajatorului său la nevoile sale și este mulțumită de rolul său actual.
cum ar trebui să mă adresez angajatorului meu?
primul lucru de făcut este să obțineți o notă de medic, a spus Martin. „Nu este întotdeauna necesar din punct de vedere legal, dar poate fi un lucru convingător pentru angajatorul dvs.”, a spus ea. Asigurați-vă că discutați mai întâi cu medicul dumneavoastră despre detaliile locului de muncă și despre modul în care doriți să le modificați în mod specific. În caz contrar, medicul poate solicita Condiții despre care știți că sunt imposibile.
„întotdeauna vrei să fii priceput la modul în care te apropii — nu vrei să escaladezi sau să treci peste capul supraveghetorului tău”, a spus Morris. Ea recomandă să începeți o conversație ocazională cu supraveghetorul dvs. direct despre nevoile dvs. și despre ceea ce a fost solicitat de furnizorul dvs. de asistență medicală. Dacă vorbesc cu supraveghetorul tău nu funcționează, iar compania ta are un departament de resurse umane, H. R. este următorul pas pentru o discuție.
când purtați conversația, ar trebui să explicați angajatorului dvs. că slujba dvs. este importantă pentru dvs., că familia dvs. se bazează pe venitul dvs. și că rămâneți angajat în acest rol și puteți continua să o faceți bine, chiar dacă aveți nevoie de modificări temporare. Angajatorii pot avea ipoteze negative cu privire la nivelurile de angajament ale lucrătorilor gravide, așa că „abordarea acestor ipoteze în față este întotdeauna importantă și explicarea valorii veniturilor dvs. către supraveghetorul dvs. este utilă”, a spus Morris.
ce se întâmplă dacă cererea mea este refuzată?
o opțiune este de a lua un concediu, care Morris descris ca fiind „opțiunea de ultimă instanță.”Există câteva state în care este posibil să puteți colecta o parte din salariul dvs. din asigurarea de invaliditate pe termen scurt. Dacă o lucrătoare însărcinată nu este capabilă să lucreze din cauza riscurilor de coronavirus, poate fi, de asemenea, eligibilă pentru a colecta asigurări de șomaj sau asistență pentru șomaj pandemic — puteți afla cum să aplicați în statul dvs. utilizând acest instrument de căutare a beneficiilor. Nu vă descurajați dacă procesul pare complicat sau dacă aplicațiile sunt dificil de accesat în timp ce statele se luptă pentru a-și pune programele în funcțiune, a spus Morris.
lucrătoarele însărcinate pot avea, de asemenea, acces la concediu plătit prin Legea de răspuns la coronavirus pentru familii, a spus Brafman. Dacă lucrătorii au alți copii acasă și nu există îngrijire sau școală disponibilă, iar angajatorul lor are mai puțin de 500 de angajați, aceștia au dreptul la până la 12 săptămâni de concediu parțial plătit.