primele câteva zile un nou membru al echipei, și într-adevăr, primele câteva săptămâni, sunt critice pentru modul în care vor lucra cu compania pe termen lung. Un pachet superb de bun venit este important pentru a ajuta noii membri ai echipei să se stabilească rapid și să fie productivi aproape imediat.
pachetele de bun venit ale angajaților ar putea dura un pic de timp pentru a le pune împreună, dar economisesc o mulțime de timp în timpul îmbarcării angajaților. Acestea oferă așteptări și idei clare despre cultura unei companii, subliniind în același timp politicile companiei și informațiile administrative.
să aruncăm o privire la ce pachete de bun venit membru al echipei sunt importante și să discute modul în care puteți crea propriul dvs. foarte pentru compania dvs., folosind inspirație de la unele dintre exemplele noastre preferate angajat kit de bun venit.
lectură înrudită: secretele cele mai bine păstrate HR pentru angajarea persoanelor potrivite
un primer pachet de bun venit angajat
numeroase companii de top din industrie bun venit noi angajați în moduri distractive și creative. Rețineți că nu există o „modalitate corectă” de a crea un pachet eficient de bun venit, așa că nu vă fie teamă să vă asumați riscuri mici și să experimentați. Introduceți-vă cultura în felul dvs. unic. Chiar și gesturile mici pot crește drastic nivelul de confort al unui nou membru al echipei.
în general, un pachet de bun venit este un instrument important pentru dezvoltarea culturii companiei dvs. Primele impresii contează și fiecare nou membru al echipei merită o primă zi stelară.
ce ar trebui să facă un pachet de bun venit?
ajută-i să fie productivi imediat
cu toții am fost acolo. Este prima ta zi la un nou loc de muncă și, după ce ai fost prezentat tuturor și ai înmânat o cheie la birou, stai la birou, învârtindu-ți degetele mari, nesigur de ce să faci în continuare. Nimeni nu a venit să înceapă antrenamentul și ați reușit să terminați citirea manualului angajaților în primele 15 minute. Așa că stai acolo și așteaptă.
a nu primi îndrumări sau îndrumări în prima zi este incredibil de frustrant. Și ca angajator, de ce să angajezi pe cineva și să nu-l faci să fie productiv cât mai curând posibil? Ajutați un nou angajat să fie cât mai productiv posibil în prima zi, pregătindu-i cu toate informațiile, instrumentele și îndrumările necesare pentru a lovi terenul imediat.
stabiliți așteptările
manualul angajaților (găsit în pachetul de întâmpinare a angajaților) ar trebui să stabilească așteptările biroului. Totul, de la așteptările departamentului lor specific la așteptările comune ale performanței membrilor echipei în rândul fiecărui angajat.
aceasta include programarea primei zile de lucru a noului angajat. Ultimul lucru pe care îl doriți este noul dvs. membru al echipei care stă în așteptare pentru următorii pași, așa că asigurați-vă că oferiți un program detaliat pentru prima zi, astfel încât noii coechipieri să știe la ce să se aștepte.
comunica în mod clar și simplu
folosind un limbaj clar și simplu liber de orice jargon companie va face procesul de onboarding mai ușor. Asigurați-vă că detaliați modul în care comunicarea este gestionată și la birou. Vorbind la telefon, prin e-mail, Slack sau în persoană sunt modalități excelente de a intra în contact. Dar este dificil să știi care Mediu este cel mai potrivit pentru o anumită situație. De exemplu, sugestiile privind gustările pentru bucătărie pot fi organizate într-un canal Slack dedicat feedback-ului de birou. Descrieți toate canalele de comunicare pentru un nou angajat, astfel încât acesta să fie informat.
răspundeți la întrebări frecvente
cele mai bune pachete de bun venit pentru angajați sunt create pe perioade lungi de timp și cu grămezi de feedback. Dacă creați primul pachet de bun venit, va fi greu să știți ce funcționează și ce nu. de aceea, colectarea feedback-ului de la membrii echipei dvs. este crucială. Feedback-ul vă va permite să preîntâmpinați întrebările frecvente și preocupările pe care le vor avea noii angajați cu mai multă previziune și eficiență. Mai repede vă puteți adresa întrebări și preocupări, mai repede un nou angajat va fi sus și să fie difuzate.
Exemple de pachete solide de bun venit pentru angajați
în cutie
magazinul online cu ridicata în cutie a construit acest kit de bun venit pentru noii lor angajați. În ea, au suspecții tipici de pachet de bun venit, inclusiv rechizite de birou, o carte de bun venit, un caiet, un tricou, o sticlă de apă, autocolante și multe altele.
ne plac articolele de marcă și prezentarea jucăușă. Efectuarea acestui efort suplimentar pentru a marca totul în kitul de bun venit adaugă un pic de fler și oferă noilor angajați un gust al culturii mărcii dvs.
Salesforce
echipa de experiență a utilizatorilor de la Salesforce are acest pachet de bun venit care așteaptă pe birourile noilor angajați în prima zi. În calitate de designer UX, unul care apreciază designul excelent, acesta ar fi un început stelar pentru prima ta zi.
Salesforce nu slouch atunci când vine vorba de pachete de bun venit angajat. Noii designeri UX primesc materiale de lectură la îndemână, pixuri și ace, Tricouri, un credit pentru căști noi și multe altele. Întregul pachet arată cât de mult apreciază Salesforce echipa lor de design. Amestecul de materiale de dezvoltare personală și articole distractive, cum ar fi arma Nerf, prezintă cultura lor definitivă și unică a companiei. Salesforce este despre a fi cel mai bun sine, dar și despre a te distra.
Uber
Uber păstrează lucrurile simple cu kitul lor de bun venit pentru angajați. Noii angajați primesc întreaga gamă de Uber swag în prima lor zi, cum ar fi o jachetă, o cană, un caiet, o pălărie și multe altele. Uber adaugă, de asemenea, o notă personală cu zarurile furry. Ne place când companiile includ un element mic pentru a arăta cultura și personalitatea echipei.
pătrat
noii angajați Square primesc experiența completă Square în prima lor zi. Business Insider a oferit cititorilor o privire interioară asupra pachetului de bun venit al angajaților Square. Când încep noii angajați, li se oferă un „kit de bun venit vine sub forma unei cutii negre elegante. În ea, există o broșură în formă de pătrat care explică ‘cele patru colțuri ale pătratului’.”Cele patru colțuri ale unui pătrat sunt menite să semnifice cele patru valori ale companiei:
- începem mici
- colaborăm în commons
- am rotund pătrat
- am ambarcațiunile întreaga perioadă într-un mod uluitor
există, de asemenea, un cititor de carduri pătrat și o carte pe care Jack Dorsey dă tuturor noilor săi angajați numit, Lista de verificare Manifestul: cum să obțineți lucrurile dreapta de Atul Gawande. Dorsey spune că o dă tuturor ca ghid pentru a ajuta la luarea deciziilor mai bune.
cu un kit de bun venit bine gândit ca acesta, noii membri ai echipei Square sunt gata imediat să înceapă.
Pe la tine
ai doar o singură șansă de a face o prima impresie mare pe o nouă zi de închiriere. Un pachet bun de bun venit este menit să vă facă noii membri ai echipei să înceapă în prima zi cât mai eficient posibil. De asemenea, se poate dubla ca grund pentru cultura companiei dvs. Dacă singurul element pe care îl primesc noii angajați în prima lor zi este un manual al angajaților, compania dvs. pierde o oportunitate excelentă de îmbarcare.
Descoperiți cum să creați pachetul final de bun venit care face o impresie monumentală asupra noilor dvs. angajați chiar din prima zi descărcând cartea noastră electronică, ghidul final pentru crearea unui pachet de bun venit pentru angajați.