FLORIDA
Fla. Const. Articol 1, § 6
§ 6. Dreptul la muncă
dreptul persoanelor la muncă nu va fi refuzat sau redus din cauza apartenenței sau a non-apartenenței la un sindicat sau la o organizație a muncii. Dreptul salariaților, prin și prin intermediul unei organizații a muncii, de a negocia colectiv nu va fi negat sau redus. Angajații publici nu au dreptul la grevă. (Constituție modificată prin alegeri generale, 1944; revizuit prin alegeri generale noiembrie 5, 1968)
titlul 31. Muncă (Chs. 435-452)
capitolul 447. Organizațiile de muncă
Partea I. Dispoziții generale
447.01. Reglementarea Sindicatelor; Politica de stat.
(1) din cauza activităților sindicatelor care afectează condițiile economice ale țării și ale statului, intrând așa cum fac în practic orice întreprindere de afaceri și industrială, este sensul legiuitorului că astfel de organizații afectează interesul public și sunt însărcinate cu o utilizare publică. Persoana muncitoare, unionistă sau neunionistă, trebuie protejată. Dreptul la muncă este dreptul de a trăi.
(2) Aici se declară acum politica statului, în exercitarea puterii sale constituționale suverane de poliție, de a reglementa activitățile și afacerile Sindicatelor, ale ofițerilor, agenților, organizatorilor și ale altor reprezentanți, în modul și în măsura stabilită în continuare. (Adoptat în 1943, modificat începând cu 1 iulie 1997.)
§ 447.02. Definiții.
următorii termeni, atunci când sunt folosiți în acest capitol, vor avea semnificațiile atribuite lor în această secțiune:
(1)termenul ” organizație a muncii „înseamnă orice organizație de angajați sau locală sau subdiviziune a acesteia, având în componența sa rezidenți ai statului, indiferent dacă sunt încorporați sau nu, organizați în scopul de a trata angajatorii cu privire la orele de angajare, rata de salarizare, condițiile de muncă sau nemulțumirile de orice fel legate de angajare și recunoscute ca unitate de negociere de către unul sau mai mulți angajatori care fac afaceri în acest stat, cu excepția unei” organizații a angajaților”, astfel cum este definită în s. 447.203(11), vor fi incluse în această definiție în momentul în care dorește să se înregistreze în conformitate cu s. 447.305.
* * * * (adoptat în 1943, modificat începând cu 1 iulie 2002.)
§ 447.03. Dreptul angajaților la autoorganizare.
salariații au dreptul de a se autoorganiza, de a forma, de a se alătura sau de a asista sindicate sau organizații de muncă sau de a se abține de la o astfel de activitate, de a negocia colectiv prin reprezentanți la alegerea lor și de a se angaja în activități concertate, în scopul negocierii colective sau al altui ajutor sau protecție reciprocă. (Adoptat în 1943, modificat în 1974.)
§ 447.14. Sancțiuni.
orice persoană sau organizație de muncă care va încălca oricare dintre prevederile acestei părți va fi vinovată de o infracțiune de gradul doi, pedepsită conform prevederilor din s. 775.082 sau s. 775.083. (Adoptat în 1943, modificat în 1991.)
inox 447.17 cale de atac civilă; acțiune în încetare.
(1) Orice persoană căreia i se poate refuza angajarea sau discrimina în angajarea sa din cauza apartenenței sau a nemembriei în orice sindicat sau organizație de muncă are dreptul să recupereze de la angajatorul, altă persoană, firmă, corporație, sindicat, organizație de muncă sau asociație discriminatoare, acționând separat sau concertat, în instanțele din acest stat, daunele pe care le-a suferit și costurile procesului, inclusiv onorariile rezonabile ale avocatului. Dacă un astfel de angajator, altă persoană, firmă, corporație, sindicat, organizație a muncii sau asociație a acționat în mod voit și cu răutate sau indiferență nesăbuită față de drepturile altora, daunele punitive pot fi evaluate împotriva unui astfel de angajator, altă persoană, firmă, corporație, sindicat, organizație a muncii sau asociație.
(2) Orice persoană care suferă vătămări ca urmare a oricărei încălcări sau a încălcării amenințate a prevederilor acestei secțiuni are dreptul la o acțiune în încetare împotriva tuturor violatorilor sau a persoanelor care amenință încălcarea.
(3) măsurile reparatorii și măsurile compensatorii prevăzute în prezenta secțiune nu sunt disponibile pentru angajații publici, astfel cum sunt definiți în partea II a prezentului capitol. (Adoptat în 1974; modificat în 1997.)
PARTEA II. ANGAJAȚII PUBLICI
§ 447.301. Drepturile angajaților publici; organizare și reprezentare.
(1) angajații publici au dreptul să formeze, să se alăture și să participe la sau să se abțină de la formarea, aderarea sau participarea la orice organizație a angajaților la alegerea lor.
* * * * (adoptată în 1974.)
§ 447.501. Practici neloiale de muncă.
(1) angajatorilor publici sau agenților sau reprezentanților acestora li se interzice:
(a) interferarea, restrângerea sau constrângerea angajaților publici în exercitarea oricăror drepturi garantate în temeiul prezentei părți.
(B) încurajarea sau descurajarea apartenenței la orice organizație a angajaților prin discriminare în ceea ce privește angajarea, mandatul sau alte condiții de angajare.
* * * *
(2) o organizație a angajaților publici sau orice persoană care acționează în numele său sau al ofițerilor, Reprezentanților, agenților sau membrilor săi este interzisă:
(a) interferarea, restrângerea sau constrângerea angajaților publici în exercitarea oricăror drepturi garantate în temeiul prezentei părți . . . .
(b) provocarea sau încercarea de a determina un angajator public să discrimineze un angajat din cauza apartenenței sau a non-membrilor angajatului într-o organizație a angajaților sau încercarea de a determina angajatorul public să încalce oricare dintre prevederile prezentei părți.
* * * * (adoptată în 1974.)