după absolvire, am primit Premiul Bristol Fellowship. Anul meu de cercetare de teren lung a fost pe drumming și tambur crafting în cadrul diferitelor tradiții religioase din Fiji, Japonia, India, Maroc și Cuba. Deși mi-a plăcut foarte mult să studiez etnomuzicologia, mi-am dat seama rapid că este un domeniu foarte mic și am pivotat în partea de afaceri a industriei muzicale.
din 2011, lucrez la Q Prime, o companie de management artist cu sediul în New York City. Fondată de Cliff Burnstein și Peter Mensch în 1981, reprezentăm ~25 de acte, predominant în lumea rock (Metallica, Red Hot Chili Peppers, Muse, The Black Keys, Cage The Elephant, pentru a numi câteva). Compania are aproximativ 50 de angajați în întreaga lume, cu birouri suplimentare în Nashville, Londra și Los Angeles.
ce este managementul artiștilor și ce fac managerii?
răspunsul teribil de concis este, Ei bine, totul! În cadrul carierei unui artist, managerii sunt hub-ul. Ne ocupăm direct de talent și de toți partenerii ulteriori: casele de discuri, agenții de rezervare, promotorii concertelor, furnizorii de servicii digitale (de exemplu, Spotify/iTunes/YouTube), comercianții cu amănuntul tradiționali, posturile de radio, editorii, publiciștii etc. Totul trece prin noi: suntem fundașul echipei artistului. Scurt de a ridica un microfon și chitară, artist management este cel mai aproape puteți ajunge la scena.
Slujba mea specifică la companie este ca Manager de Marketing Digital și Manager de zi cu zi.
pe partea de marketing digital, gestionez proprietățile online ale 11 dintre artiștii noștri. Există alți cinci oameni (minunați) care lucrează în departamentul Digital, deci este un echipaj destul de strâns. Dezvoltăm campanii de marketing creativ pentru a menține fanii implicați, promovând în același timp cel mai recent album/single/video/turneu. Marketingul Digital merge mult dincolo de social media: suntem implicați în orice atinge internetul: de la publicitatea online la construirea de site-uri web până la conducerea fan Cluburilor. În esență, sarcina este de a facilita viziunea creativă a artistului online. Unii artiști sunt foarte implicați în prezența lor online, alții nu dau nimic. Poate fi un echilibru delicat pentru a vinde înregistrări, bilete sau merch, păstrând în același timp fanii angajați și fericiți. Fiecare artist este tratat diferit, conform bazei fanilor, deci nu există niciodată o abordare formulică.
Hamilton are o lungă istorie de conectare a studenților cu absolvenți și părinți ale căror sfaturi, expertiză și resurse ajută tinerii talentați să obțină succes pentru ei înșiși și în comunitățile lor.
mai mult de la alumni in Arts & divertisment
sunt, de asemenea, managerul de zi cu zi pentru o trupa numita mânji. Am grijă de ei doar în America de Nord (au sediul în Marea Britanie). De zi cu zi este o fiară cu totul diferită de cea digitală: lucrează mai îndeaproape cu artistul și cu partenerii noștri. Este o mulțime de coordonare a programului artistului – adesea luni (și uneori ani) în avans. De zi cu zi necesită un pic mai mult de călătorie. Jumătate din conducere apare, așa că dacă există un spectacol mare/festival sau un eveniment special, cum ar fi o filmare video muzicală, este important să fii acolo pentru a arăta sprijin. O mulțime de nopți târzii, într-adevăr!
pentru a lucra în industria muzicală — și în special în management — trebuie să fii foarte pasionat de muzică! Acesta nu este un loc de muncă 9-la-5. Clich-ul, după cum sună, poate fi cu adevărat 24/7 și există adesea o linie foarte neclară între viața personală și cea profesională. O mare parte din muncă este stingerea incendiilor, așa că nu există niciodată un moment plictisitor. Nici două zile nu sunt la fel. Toate acestea fiind spuse, cu siguranță este o explozie și dacă sunteți interesat să urmați o carieră în industria muzicală și aveți întrebări, vă rugăm să ajungeți la mine la [email protected].
Jesse Browner-Hamlin ’07 specializat în studii religioase și studii hispanice la Hamilton. În prezent lucrează ca manager de marketing digital la Q Prime.