Angajatorii care doresc să rezilieze un lucrător trebuie să respecte legile de stat și federale privind încetarea ilegală care stipulează ceea ce este și nu este permis atunci când vine vorba de concedierile angajaților. De exemplu, rezilierile bazate pe rasa sau originea etnică a unui angajat sunt interzise, la fel ca și concedierile care încalcă acordurile contractuale dintre angajatori și angajați. În multe cazuri, conceptul de angajare la voință poate fi un factor în cazurile de reziliere ilicită, ceea ce necesită o înțelegere a ceea ce implică de fapt angajarea la voință. Încălcările legilor în vigoare pot face angajatorii vulnerabili la acțiunile legale adoptate de angajații reziliați pe nedrept.
locuri de muncă la voință în Oklahoma
deoarece Oklahoma este desemnată ca stat de muncă la voință, în majoritatea circumstanțelor angajatorilor li se permite să rezilieze lucrătorii în orice moment, din orice motiv și fără a fi necesară o notificare prealabilă. În ciuda statutului său de stat de angajare la voință, există unele restricții la legile la voință pe care angajatorii din Oklahoma trebuie să le urmeze. Respectarea acestor legi este esențială pentru a se asigura că angajatorii rămân în conformitate cu toate reglementările în vigoare.
rezilierea ilicită în Oklahoma
există o serie de excepții de la legile privind ocuparea forței de muncă pe care angajatorii din Oklahoma trebuie să le cunoască. Angajatorii nu pot concedia un lucrător din motive considerate discriminatorii și nu pot încălca un contract existent care exprimă criterii care ar constitui o reziliere legală. În cazul în care un angajat este reziliat pe nedrept în Oklahoma, angajatorii se pot confrunta cu multe repercusiuni grave. Angajatorii ar putea fi obligați să reangajeze lucrătorul, pot fi acordate daune bănești și poate fi necesară rambursarea plății înapoi sau alte tipuri de compensații.
încălcarea contractului: un contract existent între angajator și angajat poate submina dispozițiile privind ocuparea forței de muncă. Acest lucru este valabil mai ales atunci când contractele menționate prezintă motive specifice pentru încetarea angajaților, cum ar fi neîndeplinirea anumitor obiective de muncă prestabilite, ceea ce anulează capacitatea angajatorului de a rezilia liber un lucrător. Dacă un angajator nu respectă termenii acestor acorduri, pot fi suportate sancțiuni legale. Încălcările contractuale pot afecta contractele scrise și orale.
discriminare: atât Oklahoma, cât și Legea federală interzic concedierile lucrătorilor pe baza oricărui motiv considerat discriminatoriu. Protecțiile actuale de stat acoperă culoarea pielii, sexul (inclusiv sarcina), religia, rasa/etnia, vârsta, dizabilitatea, informațiile genetice și națiunea de origine. Legea federală acoperă majoritatea acelorași domenii, cu o acoperire suplimentară extinsă angajaților care necesită concediu medical pentru ei înșiși sau pentru îngrijirea membrilor familiei aflate în dificultate. Discriminarea este un factor în multe cazuri de reziliere ilicită, ceea ce ilustrează importanța ca un angajator să păstreze conștientizarea deplină a claselor protejate.
Retaliation: Retaliation este o altă excepție de la legile privind ocuparea forței de muncă în Oklahoma. Reglementările federale stipulează că angajatorii nu au voie să concedieze lucrătorii din cauza participării lor la ceea ce se consideră necesar sau activități protejate legal. Un exemplu ar fi încetarea unui angajat pentru că solicită plata orelor suplimentare. Concedierea angajatorilor pentru opoziția lor față de practicile discriminatorii de angajare este un alt caz în care un angajator ar încălca statutul de represalii. În plus, protecțiile sunt, de asemenea, puse în aplicare pentru „avertizorii” sau angajații care au expus un aspect ilegal și/sau dăunător al unei întreprinderi. În timp ce în trecut, protecția avertizorilor a fost acordată în principal angajaților din sectorul public, multe state (inclusiv Oklahoma) au extins protecția lucrătorilor din sectorul privat.
politica publică: excepția de politică publică de la angajarea la voință este una recunoscută de multe state, inclusiv Oklahoma. Această excepție prevede că angajatorii nu pot rezilia lucrătorii pentru respectarea mandatelor de ordine publică existente. Exemplele includ refuzul cererii angajatorului de a comite un act ilegal, cum ar fi sperjurul, executarea unor acte considerate a fi în interesul publicului, cum ar fi acceptarea obligației de juriu sau notificarea autorităților competente cu privire la orice încălcare comisă de angajatori. Angajatorii sunt, de asemenea, restricționați de la încetarea angajării după exercitarea drepturilor legale. Aceasta include depunerea unei cereri de despăgubire a lucrătorilor după un prejudiciu, care este protejat atât de legile federale, cât și de stat.
Legal Disclaimer
conținutul de pe site-ul nostru este menit doar să furnizeze informații generale și nu este consultanță juridică. Depunem toate eforturile pentru a ne asigura că informațiile sunt corecte, dar nu putem garanta acest lucru. Nu vă bazați pe conținut ca consultanță juridică. Pentru asistență cu probleme juridice sau pentru o anchetă Juridică vă rugăm să contactați avocat.