organizare comunitară, metodă de implicare și împuternicire a oamenilor cu scopul de a crește influența grupurilor subreprezentate istoric în politicile și luarea deciziilor care le afectează viața.
organizarea comunitară este atât o tactică de abordare a problemelor și problemelor specifice, cât și o strategie de implicare și abilitare pe termen lung. Obiectivele pe termen lung ale organizării comunitare sunt dezvoltarea capacităților interne și creșterea puterii decizionale și a influenței grupurilor subreprezentate.
organizarea comunitară este adesea o activitate bazată pe loc, utilizată în cartierele cu venituri mici și minoritare. Este, de asemenea, utilizat în rândul „comunităților” comune de oameni bazate pe interese, cum ar fi noile grupuri de imigranți, care au o participare și o influență limitate în luarea deciziilor care le afectează viața.
în organizarea comunitară, membrii comunităților sunt organizați pentru a acționa colectiv asupra intereselor lor comune. Saul Alinsky este recunoscut în mod obișnuit ca fondator al organizării comunitare. Alinsky a apărut ca organizator comunitar în a doua jumătate a anilor 1930. Gândirea sa despre organizare a fost puternic influențată de mișcarea muncitorească militantă din Statele Unite care a apărut la acea vreme. Abordarea lui Alinsky a subliniat luarea deciziilor democratice, dezvoltarea conducerii indigene, sprijinul liderilor comunității tradiționale, abordarea interesului propriu al oamenilor, utilizarea strategiilor de conflict și lupta pentru rezultate specifice și concrete. La sfârșitul anilor 1960 și 1970, mulți liberali și fundații înclinate liberal au îmbrățișat metoda sa de organizare comunitară ca alternativă la activismul radical și rebeliunea care a avut loc la acea vreme în SUA. orașe.
Accentul de organizare de tip Alinsky este pe consolidarea legăturilor interne între oameni care împărtășesc valori și interese similare. Lucrând în principal prin rețele organizaționale stabilite, cum ar fi bisericile, aceste eforturi mobilizează rezidenții pentru acțiuni care se confruntă cu oameni și instituții puternice într-un efort de a-i determina să acționeze diferit. În organizarea conflictelor, se consideră că legăturile interne puternice ale comunității sunt suficiente pentru a împuternici oamenii și a efectua schimbări. În practică, unii organizatori de conflicte resping în mod explicit asociațiile în curs de dezvoltare cu cei de la putere, de teama de a avea membri ai grupului cooptați atunci când împărtășesc responsabilități cu persoane aflate în poziții avantajate.
o abordare alternativă a organizării comunitare bazate pe conflicte este abordarea consensuală. Organizarea consensului a apărut în ultimul deceniu al secolului 20. Spre deosebire de organizarea conflictelor, organizarea consensului acordă atenție dezvoltării legăturilor puternice și slabe—și anume, atât cultivarea cooperării interne între comunitățile de interes, cât și crearea de relații de lucru cu cei care au putere și influență. Scopul este de a crea noi organizații și lideri care să aibă rădăcini mai largi, cu accent pe stabilirea de noi legături pozitive cu Guvernul și alte instituții care influențează deciziile.