scurtă politică & scop
vom stabili măsuri de protecție împotriva abuzului de droguri și alcool pentru a asigura un mediu de lucru sigur și sănătos. Abuzul de substanțe impune o povară celor prinși în abuz, dar și colegilor lor de muncă. Poate duce la performanțe mai slabe la locul de muncă și la riscuri de accidente.
pentru a atenua aceste riscuri, am dezvoltat această Politică privind abuzul de substanțe pentru a interzice utilizarea, deținerea sau vânzarea de droguri la sediul companiei și pentru a reglementa strict consumul de alcool.
domeniu de aplicare
toți solicitanții de locuri de muncă, angajații, contractanții și angajații cu fracțiune de normă trebuie să respecte prevederile acestei Politici.
elemente de politică
drogurile ilegale, inhalanții și medicamentele eliberate pe bază de rețetă, precum și medicamentele fără prescripție medicală se încadrează în categoria „substanțe”. De asemenea, vom impune restricții privind consumul de alcool.
în timp ce lucrați, nu trebuie să:
- posedă, utilizează sau se află sub influența alcoolului, a inhalanților sau a drogurilor. Puteți consuma alcool cu moderație în timpul întâlnirilor de afaceri aprobate sau al întâlnirilor sociale.
- vinde, cumpara, transfera sau distribui droguri sau accesorii de droguri.
- utilizați medicamente eliberate pe bază de rețetă (de exemplu, marijuana medicală) în timp ce lucrați sau vă aflați la sediul companiei.
pentru a preveni accidentele și pierderile de productivitate, am implementat teste de droguri și alcool pentru angajați / candidați atunci când:
- am făcut o ofertă oficială de muncă candidatului final sau când suntem pe cale să promovăm un angajat actual.
- circumstanțele unui accident la locul de muncă sunt neclare și dorim să ne asigurăm că nu a fost implicat niciun abuz de substanțe.
- dorim să testăm angajații la întâmplare (vom folosi această practică numai dacă este legală în conformitate cu legislația națională sau națională.)
mai ales dacă faceți o muncă sensibilă la siguranță (de ex. ne rezervăm dreptul de a ne retrage oferta de muncă, de a vă modifica sarcinile de serviciu sau de a vă trimite acasă pentru o zi dacă vă aflați sub influența drogurilor (de exemplu, relaxante musculare. De asemenea, vă putem rezilia dacă acțiunile dvs. creează riscuri de siguranță. Vom stabili cea mai bună acțiune disciplinară de la caz la caz.
în funcție de lege, puteți șterge în continuare un test aleatoriu de droguri dacă testați pozitiv pentru medicamente eliberate pe bază de rețetă (de exemplu, marijuana medicală.) Dacă munca dvs. este sensibilă la siguranță, trebuie să arătați că vă puteți îndeplini sarcinile fără probleme. Supervizorul dvs. va fi responsabil pentru depistarea și raportarea oricărei deficiențe rezultate din consumul de droguri.
consecințe disciplinare
putem invoca măsuri disciplinare până la reziliere, atunci când:
- testul pozitiv pentru droguri dure (de exemplu, cocaină.)
- vinde sau încearcă să vândă orice formă de substanță.
- utilizați orice fel de medicament la sediul companiei.
- refuză să ia testul de droguri mandatat de companie.
managerii vor decide asupra acțiunii disciplinare corespunzătoare în funcție de circumstanțe.
Disclaimer: Acest model de politică este menit să ofere orientări generale și ar trebui utilizat ca referință. Este posibil să nu ia în considerare toate legile locale, de stat sau federale relevante și nu este un document legal. Nici autorul, nici funcțional nu își vor asuma nicio răspundere juridică care ar putea apărea din utilizarea acestei Politici.
Lectură suplimentară
- Marijuana și locul de muncă: 2017
- Institutul pentru un loc de muncă fără droguri
- Politica privind abuzul de substanțe pentru angajați-Colegiul Saint Mary-of-the-Woods