programe de wellness la locul de muncă sunt în loc într-un număr tot mai mare de companii, și una dintre cele mai comune este programul de rambursare Gym. Ideea este grozavă, în teorie: companiile oferă angajaților o reducere sau o rambursare la facilitățile de gimnastică sau fitness. Acest lucru compensează costul abonamentelor la sală. Cu toate acestea, aceste programe sunt adesea prost planificate și nu întotdeauna o potrivire bună pentru cultura fiecărei companii.
dacă aveți în vedere implementarea rambursărilor de gimnastică la locul de muncă, iată câteva capcane comune pe care ar trebui să le evitați.
utilizarea unui sistem pe suport de hârtie
una dintre cele mai mari probleme cu programele de rambursare a sălii de sport este documentația. Cu excepția cazului în care sunteți dispus să luați cuvântul angajatului dvs. pentru că au achiziționat calitatea de membru, atunci va trebui să le cereți chitanțe. Multe programe solicită, de asemenea, angajaților să prezinte înregistrări de prezență de la sală. Din păcate, acest lucru înseamnă că Departamentul de resurse umane va trebui să revizuiască toate aceste documente. Fără un plan sau un proces pentru a automatiza această nouă hârtie, sunteți într-un coșmar.
nu se integrează cu salarizarea
chiar dacă puteți verifica dacă angajații au mers la sală, tot trebuie să le rambursați pentru calitatea de membru la sală. Acest lucru adaugă un nou nivel de complexitate salarizării. Angajatorii sunt lăsați cu alegerea fie integrarea plăților cu furnizorul lor de salarizare existent, fie petrecerea orelor de scriere a cecurilor către angajați. Gestionarea acestui lucru într-o organizație mare poate consuma timpul personalului de resurse umane și, fără un sistem de management adecvat, sunteți aproape garantat să faceți greșeli.
limitarea opțiunilor de gimnastică
angajaților le place să facă mișcare atunci când este convenabil pentru ei. A avea o afacere de gimnastică corporativă cu un lanț național de gimnastică de prestigiu nu va schimba acest lucru: dacă locațiile dvs. de gimnastică nu sunt convenabile, atunci angajații nu le vor folosi. În plus, mulți angajați nu le place să lucreze la fața locului, așa că aveți grijă să investiți mulți bani în construirea unei facilități de fitness pentru birou. Cea mai bună opțiune este să lucrați cu cât mai multe facilități de fitness diferite. Luați în considerare lucrul cu o altă companie care are relații cu multe săli de sport.
presupunând că toți angajații folosesc o sală de gimnastică
angajatorii lucrează în toate modurile diferite. Unii preferă intimitatea propriei case (în special angajații noi la o rutină de fitness); alții preferă lanțurile de gimnastică cu toate avantajele. Scopul unui program de rambursare a sălii de sport este de a face angajații activi și sănătoși. Asigurați-vă că programul nu reducere cei care obține exercitarea lor de a face yoga, rock alpinism, swing dans, tightrope mersul pe jos, sau orice alte multe moduri de a fi activ. Când planificați un program, evitați exclusivitatea și încercați să găsiți o soluție care să funcționeze pentru toată lumea.
prea mult băț, nu suficient morcov
nu creați niciodată o cultură care să vă preseze angajații să devină activi. În schimb, promovează o cultură în care toți angajații sunt motivați să fie activi. Un program mai cuprinzător, cum ar fi un program de recompense de fitness bazat pe stimulente (FRP), își propune să influențeze comportamentele angajaților folosind recompense mici, de obicei în numerar. Și, după cum arată un sondaj recent, angajații preferă stimulente în numerar față de toate celelalte tipuri de recompense ale programului de wellness. Crearea unui program care recompensează o mare varietate de activități va obține cel mai mare angajament.
a fi prea serios
amintiți-vă, munca este serioasă, dar angajații se pot distra în continuare. Asigurați-vă că și să promoveze un mediu în cazul în care vă puteți îmbunătăți cultura companiei cu un pic de concurență prietenos. Mergând la sala de sport nu ar trebui să fie doar o altă sarcină pentru a verifica off pe lista lor de a-do. Încurajarea participării prin activități distractive de fitness în grup și provocări de fitness va face ca programul să pară mai mult ca un cadou și mai puțin ca o cerință.
sperăm că aceste greșeli vă vor îndruma în direcția corectă atunci când proiectați programul de wellness al companiei dvs. Am conceput propriul nostru program de Rambursare a sălii de sport pentru a rezolva aceste greșeli. Amintiți-vă că, indiferent de soluția pe care o alegeți, asigurați-vă că pune sănătatea și fericirea angajaților dvs. pe primul loc!