Nota editorului: este o tradiție anuală pentru TLNT pentru a conta în jos cele mai populare posturi din ultimele 12 luni. Repostăm fiecare dintre primele 30 de articole până pe 2 ianuarie. 1 din cele 800 de articole postate în 2018. Puteți găsi lista completă aici.
∼∼∼∼
căutarea unui loc de muncă a fost clasată pe locul 3 ca fiind cel mai stresant lucru din viață. Interviurile sunt de obicei cel mai stresant pas în căutarea unui loc de muncă. Mai mult, stresul la interviu este adesea mai rău în timpul întârzierii lungi dintre sfârșitul interviului și auzirea modului în care ați făcut-o. În calitate de expert în recrutare, vă pot ajuta să reduceți o parte din stresul dvs. în timpul și după un interviu, dezvăluind obiectivul „faceți indicatori bine.”Dacă vă confruntați cu cele mai multe dintre ele, vă puteți relaxa știind că ați efectuat bine!
25 moduri de a vă spune că sunteți un candidat de top
acești indicatori „ați făcut bine” sunt împărțiți în trei categorii, acoperind indicatorii care apar înainte, în timpul și după interviu.
indicatori înainte de interviu
1. Contact rapid după ce aplicați – pentru a programa un interviu aproape fără întârziere-ar trebui să luați acest lucru ca un semn pozitiv.
2. Fără întârziere programarea interviului – când recrutorul sună pentru a programa un interviu, este extrem de flexibil și este dispus să vă programeze interviul aproape în orice moment convenabil pentru dvs., acesta este un început minunat. De altfel, durata interviului programat ar putea fi, de asemenea, un indiciu al interesului lor, unde 45 de minute sau mai mult pentru interviul inițial pot fi un indicator pozitiv. Dacă vor să te vadă personal, în loc să țină un interviu telefonic, este de asemenea bine.
3. Dacă plătesc pentru călătoria dvs. – pentru a vă întâlni față în față. Dacă locuiți în altă parte și se oferă automat să plătească pentru a vă zbura pentru un interviu, acesta este un semn bun, deoarece nu investesc acest tip de bani în cineva care nu arată promisiune.
4. Cine vă întâmpină în hol – într-o corporație mare, dacă managerul de angajare vă întâmpină personal în zona de lobby, acesta este un semn minunat, deoarece majoritatea își trimit asistentul. Fiți entuziasmați în continuare dacă apar la timp sau dacă mai mulți membri ai echipei vă salută.
indicatori în timpul interviului
5. Cine participă la interviu – chiar înainte de începerea interviului formal. Puteți obține o idee bună dacă vă consideră un candidat puternic de către cine participă la interviul dvs. personal. Când majoritatea membrilor echipei apar voluntar sau dacă participă un membru al unei alte Echipe, ar trebui să fiți încurajați. De asemenea, dacă în mijlocul interviului cheamă în mod special pe altcineva să se alăture, acesta este, de asemenea, un semn minunat.
6. Introducerea lor inițială include laudă-când începe interviul. O declarație care include fraze pozitive care dezvăluie că sunt” impresionați ” sau încântați de abilitățile sau fundalul dvs. – relaxați-vă, vă plac.
7. Ei afirmă că îndepliniți calificările — prima bară de angajare pe care trebuie să o depășiți este dacă le îndepliniți calificările. Deci, dacă în orice moment se oferă voluntar ceva legat de „îndepliniți în mod clar calificările” sau „sunteți genul de persoană pe care am căutat-o”, vă puteți concentra pe următoarea barieră care este „vă potriviți culturii lor?”
8. Intervievatorul este deosebit de entuziast – menține contactul vizual continuu și sunt foarte receptivi pe tot parcursul interviului, acesta este un semn bun. Dacă spun periodic” excelent”, dau din cap în aprobare sau iau notițe în timp ce zâmbesc, este de asemenea bine. Într-un interviu de grup, dacă managerul de angajare este deosebit de pozitiv și entuziast, lucrurile se uită în sus.
9. Ei dezvăluie următorii pași – dacă spre sfârșitul interviului precizează următorii pași în procesul de angajare prin care veți trece, acesta este un semn bun. Dacă explică pașii în detaliu și cu entuziasm, este și mai bine.
10. Timpul petrecut pentru evaluarea potrivirii-puțini intervievatori evaluează potrivirea până când sunt convinși că sunteți calificat. Deci, dacă petrec până la un sfert din timpul interviului pentru a vă evalua potrivirea pentru cultură, ar trebui să vă simțiți bine. De asemenea, dacă în orice moment ei spun vreodată că par a fi „o potrivire bună pentru locuri de muncă”, care este un semn mare!
11. Timpul petrecut vânzându – vă-într-o lumină similară, intervievatorii nu petrec mult timp vânzând candidați care au șanse mici. Deci, dacă petrec cel puțin un sfert din timpul interviului vânzându-vă la locul de muncă și la companie, acesta este un semn minunat. De asemenea, dacă vă întreabă ce informații aveți nevoie pentru a lua o decizie de acceptare, asta ar trebui să vă facă să zâmbiți.
12. Interviul trece la casual – dacă după jumătatea interviului schimbul se transformă de la formal la casual, acesta este un semn bun că recrutorul sau managerul de angajare a făcut o evaluare pozitivă. Dacă au făcut o evaluare negativă, schimbul va rămâne formal pe tot parcursul.
13. Întreabă: „Cum mă descurc?”în timpul interviului-dacă ești îndrăzneț, există o modalitate de a elimina ghicitul despre starea ta în timpul interviului. Spre sfârșitul interviului, dacă vă întreabă dacă aveți întrebări finale, pur și simplu întrebați-i direct: „v-am convins că îndeplinesc calificările minime pentru acest loc de muncă?”Și, dacă nu răspund cu un răspuns pozitiv, atunci întrebați-i „există domenii care vă privesc în continuare și, dacă da, vă pot trimite câteva informații justificative care acoperă acea zonă?”Dacă răspund cu o zonă de îngrijorare, atunci urmăriți informațiile.
14. Mergând dincolo de ora programată – este un semn minunat dacă interviul dvs. este extrem de interactiv și când ora programată se încheie, acestea continuă. Asta înseamnă că sunt dispuși să investească timp suplimentar în evaluarea sau vânzarea dvs., ceea ce este un semn bun. Dacă aveți un defect major, ei ar încheia pur și simplu interviul devreme și vă vor trimite acasă.
15. Ei cer referințele dvs. – în prezent, referințele sunt verificate în mod normal numai pentru ultimii candidați finaliști. Deci, dacă vă cer referințele în timpul interviului, probabil că sunt grave. Chiar dacă solicită doar informații suplimentare suplimentare, asta înseamnă că văd suficient în tine pentru a dori să afli mai multe, astfel încât să poată elimina orice blocaje potențiale pentru a trece la pasul următor.
16. Ei întreabă: „Când ești disponibil pentru a începe munca?”- Dacă în orice moment te întreabă când vei fi disponibil pentru a începe munca, acesta este un semn bun. Dacă vă întreabă și dacă intervievați în prezent în altă parte, acesta este și un semn bun. Arată că sunt îngrijorați că te vor pierde în fața unei alte firme și ar putea fi nevoiți să-și accelereze procesul de luare a deciziilor.
articolul continuă mai jos
viitorul managementului forței de muncă contingente
17. Programarea imediată a unui alt interviu – dacă la sfârșitul primului interviu și înainte de a pleca, aceștia au nevoie de timp pentru a programa un interviu de urmărire, acesta este un semn minunat. Dacă este programat într-o săptămână, acesta este chiar un semn mai bun.
indicatori după încheierea interviului
18. După strângerea de mână la revedere – la încheierea interviului sau la ușa de ieșire, dacă managerul sau recrutorul continuă să vorbească cu tine mai mult de câteva secunde, ia asta ca un semn minunat că încearcă să te vândă. Dacă conversația de strângere de mână durează mai multe minute sau dacă te duc la mașină, recrutorul te place cu adevărat.
19. Introduceri suplimentare – dacă înainte sau după interviu managerul de angajare are nevoie de timp pentru a vă prezenta proactiv șefului lor, lucrurile se uită în sus. În plus, dacă managerul de angajare se străduiește să vă prezinte mai mulți coechipieri, asta ar putea însemna că caută aprobarea echipei.
20. Vă oferă un tur – unul dintre cele mai puternice semne că vă descurcați excepțional de bine este atunci când vă oferă în mod proactiv un tur al zonei în care lucrează grupul sau în jurul facilității. Nu respingeți niciodată această oportunitate și încercați să o întindeți pentru a vă asigura că întâlniți cât mai mulți coechipieri. Dacă vor spune vreodată: „aici vei lucra”, ar trebui să zâmbești.
21. Ei vă cer să rămâneți la prânz –dacă interviul dvs. este aproape de ora prânzului, este un semn minunat dacă vă cer să mergeți la prânz. Sau dacă vă cer să mergeți la cafea cu ei, acceptați-o. Același lucru este valabil și pentru o invitație la băutură după muncă. De altfel, aceste două oportunități potențiale sunt un motiv bun pentru a încerca să vă programați interviurile fie la 11am, fie la 4pm. Luați întotdeauna aceste oportunități, deoarece vă oferă mai mult timp pentru a vă vinde.
22. Managerul de angajare vă escortează – dacă managerul de angajare vă conduce fizic în hol sau în mașină, ar trebui să luați acest lucru ca un semn pozitiv. Cineva la fel de important ca un manager nu ar avea timp să plece un candidat care a avut puține șanse de a fi angajat.
23. Urmărirea imediată – este o mare măsură a cât de bine ați făcut-o. Ori de câte ori vă trimit imediat un mesaj pozitiv de urmărire (adică în aceeași zi sau a doua zi), ar trebui să luați acest lucru ca un indicator pozitiv. Dacă managerul de angajare (spre deosebire de recrutor) vă trimite o notă personală sau vă sună, fiți și mai optimist.
24. Referințele dvs. sunt contactate – dacă sunteți inteligent, veți cere referințelor dvs. să vă avertizeze atunci când sunt apelate. Când vă avertizează, ar trebui să fiți optimist și când una dintre referințele dvs. a fost contactată imediat (în termen de două zile), fiți extatic!
25. Se folosesc fraze cheie – dacă intervievatorul folosește fraze precum” Când te vedem din nou „sau” după ce începi”, ar trebui să fii încântat. De asemenea, realizați că, dacă intervievatorul folosește expresia „veți auzi de la mine în curând”, este un semn mult mai bun decât dacă ar spune în schimb: „vă vom anunța.”
și nu în ultimul rând, unele semne foarte proaste
în plus față de toți indicatorii pozitivi enumerați mai sus, există câteva lucruri extrem de negative pe care nu doriți să le experimentați. Aveți grijă dacă vă înmânează CV-ul de hârtie înapoi la sfârșitul interviului sau dacă nu reușesc să vă strângă mâna în timp ce plecați. Nu este un semn bun dacă intervievatorul răspunde la un apel mobil sau se scuză în timpul interviului. Anularea unuia sau mai multor interviuri nu este un semn bun. Și aveți grijă dacă uită că au programat un interviu, nu vă cunosc numele, vă confundă cu un alt candidat sau nu au CV-ul dvs. real înainte de începerea interviului.
Gânduri finale
deoarece majoritatea aspectelor legate de recrutare și progresul unui candidat individual sunt secrete, nu este surprinzător faptul că căutarea unui loc de muncă și intervievarea sunt atât de stresante. Cu toate acestea, am constatat că, dacă vă împrieteniți chiar și cu un recrutor, aceștia sunt mai mult decât dispuși să împărtășească indicatorii lor de „a face bine”. Și dacă nu puteți găsi un recrutor, vă rugăm să utilizați acest articol ca o listă de verificare. Folositi-l pentru a ajuta la reducerea misterul din jur interviuri și nivelul de stres. Cunoașteți în avans indicatorii buni și răi înainte de a începe următorul proces de interviu
nota autorului: dacă acest articol v-a stimulat gândirea și v-a oferit sfaturi de căutare a unui loc de muncă, vă rugăm să luați un minut pentru a urmări sau a vă conecta cu Dr.Sullivan pe LinkedIn.