i en arbetsmiljö önskar alla en rättvis, meritbaserad behandling av arbetsgivare. Det är inte alltid fallet hur stressande eller frustrerande det än kan vara.
Nepotism är en form av favorisering som inkluderar att anställa och främja släktingar och/eller vänner över andra (perspektiv) anställda.
nepotismens åsikter varierar beroende på erfarenheten av det. Om du har dragit nytta av övningen kommer du förmodligen att gynna den, och om du har upplevt några av nackdelarna med den kommer du att känna dig negativt om övningen.
vad som är viktigt att veta är att nepotism är djupt rotad i vårt DNA och århundraden av att utöva det kommer inte och kan inte tillåta fullständig utrotning av arbetsplatsen som gynnar människor nära oss.
vi litar på människor som är vår familj och som vi anser vara vänner, och att skapa förtroende för arbetsmiljön är en av de avgörande elementen för att göra affärer framgångsrikt.
så vad är då problemet med nepotism?
huvudfrågan som stiger är att gynna släktingar och vänner som inte är kvalificerade för jobbet.
detta hindrar de kvalificerade individernas professionella framsteg och lämnar dem frustrerade.
detta leder i sin tur till lägre moral, och det leder till försvagad produktivitet och mindre framgång för företaget totalt sett.
kulturella aspekter av NEPOTISM
det finns en väsentlig skillnad i hur människor ser på nepotism (bortsett från personlig erfarenhet). I det västerländska samhället är det i allmänhet ogillat.
det finns några fall där vi anser att nepotism är en helt normal praxis, till exempel i någon form av kreativa karriärvägar.
vi anser att den kreativa genen ärvs så det är helt normalt att vi ser söner och döttrar till kända skådespelare, författare och musiker följa i sina föräldrars fotspår.
men i företag som lag och medicin (och andra som inte anses vara strikt kreativa) förväntar vi oss någon form av meriter.
du kan inte förvänta dig att bli en framgångsrik läkare om du inte studerar hårt, lär dig av mentorer och samlar erfarenhet från botten upp.
i Kina är familjen till exempel den viktigaste institutionen, och vid många tillfällen är det omöjligt att göra framsteg om du inte har en familjemedlem som stöder dig på din karriärväg.
det är helt normalt och förväntas anställa en make eller en dotter, eller till och med en svär, och detta är inte begränsat till privata familjeföretag, det händer regelbundet i offentliga företag.
Indien har dock ett stort antal familjeföretag där sönerna och döttrarna utbildas för att ta över familjejobbet när tiden kommer.
Nepotism i familjeföretag är inte heller onaturligt för västerländska samhällen.
tänk bara på hur många företag som heter ’X and Son’ eller ’Y bros.’.
de håller verksamheten i familjen, se till att de senare generationerna kommer att ha en stadig inkomst och trygg försörjning, och det finns inte många utomstående som kan stjäla deras handel.
affärspartners väljs också från dina vänners cirkel, särskilt när du startar ett företag, du litar på dem, du respekterar dem och du känner till deras arbetsetik.
det är några av fördelarna med att utöva nepotism på arbetsplatsen, och de relaterar mest till familjeföretag.
VILKA ÄR NACKDELARNA MED NEPOTISM PÅ ARBETSPLATSEN?
Nepotism kan skada både arbetsgivarna och företaget.
företaget kan förlora sina kunder, uppleva mindre produktivitet, sänkt kvalitet och eventuellt till och med konkurs på grund av att de bra anställda som har förbises skulle känna sig frustrerade vilket skulle sänka deras moral och eventuellt få dem att avgå och leta efter ett bättre alternativ för dem.
så, hur lider företaget av orättvis nepotism?
om anställda uppfattar nepotism kan de känna sig frustrerade vilket sänker moralen.
om de känner att oavsett vad de gör chefen alltid skulle ge alla de bästa och mest lukrativa projekten till sin brorson, kommer de förmodligen att börja släcka.
Varför göra ditt bästa när någon annan kommer att få en höjning eller en befordran?
det är inte det smartaste draget; men det är hur människors psyke fungerar.
utöver det kommer tjänsten som ditt företag erbjuder att börja minska, eftersom de bästa arbetarna antingen slutar arbeta lika effektivt som tidigare, eller de skulle besluta att överge den ogynnsamma arbetsmiljön på jakt efter ett jobb som gör det möjligt för dem att gå uppåt på karriärvägen, snarare än att stagnera.
låg moral orsakar också bildandet av medarbetargrupper eller ’klick’ som ofta bedriver skvaller och badmouthing antingen chefen som orättvist berömmer sina släktingar eller nämnda släkting bara för att de utnyttjar de gynnar de ges.
dessa förhållanden gör inte en hälsosam arbetsmiljö och tillåter inte att företaget fungerar som en tätt passande enhet.
andra saker som kan hända är några juridiska och ekonomiska konsekvenser, eftersom nepotism kan betraktas som en typ av diskriminering.
hur ogynnsamt det än kan vara, men nepotism är inte olagligt. Trots det kan anställda välja att lämna in ett klagomål eller få dig att möta en rättegång som anklagar företaget för diskriminering och skapar en skadlig arbetsmiljö.
även om arbetstagaren inte lyckas göra ett ärende, skulle det fortfarande kosta företaget att anställa en advokat och betala för avgifterna, för att inte tala om att gå till domstolsförhandlingar inte är ett roligt sätt att spendera din tid.
om du befinner dig i en ledande position på arbetsplatsen och känner igen detta beteendemönster hos dig själv och/eller dina kamrater kan du vidta åtgärder i dina egna händer och åtgärda problemet eller undvika det, till att börja med.
omge dig med icke-släktingar, eller om du gynnar dem, se till att de förtjänade det av något annat än ’de är Familj’.
du kan skapa ett dokument som tydligt anger företagets policy, praxis och värderingar.
detta skulle hjälpa alla dina anställda att känna sig trygga även om de arbetar head to head med din dotter och undvika de vanliga problemen du kan stöta på när du anställer släktingar.
med släktingar och vänner som arbetar för dig kan du vara benägen att berömma dem mer för att undvika personlig konflikt, även om de inte förtjänade det.
alla relationer kommer med bagage i det här fallet, och du kan sluta ta med problem hemifrån till ditt arbete, vilket återspeglar dåligt på båda parter.
å andra sidan, särskilt med söner och döttrar till företagare, kan prestandaförväntningarna vara exceptionellt höga, vilket leder till utbrändhet av individen och av verksamheten själv.
vad händer om du är på andra sidan saker?
vad kan du och vad ska du göra om du är den som förbises av chefen till förmån för en släkting eller en vän?
först och främst, se till att anledningen till att din kollega har fått den kampanjen, eller ett bättre kontor, eller det bästa projektet bara för att de är relaterade till chefen.
företag som driver ett företag väljer framgångsrikt det bästa bland de anställda och ger dem fördelarna; de litar på händerna på de mest kapabla.
är det möjligt att chefens son har arbetat tillräckligt hårt och tillräckligt länge för att förtjäna möjligheten? Om så är fallet är det helt okej för chefen att göra det.
men om så inte är fallet står du inför en sann form av nepotism med att gynna släktingarna okvalificerade för jobbet.
ge det tid och lär dig hur du identifierar problemet.
VAD KAN DU SOM ANSTÄLLD GÖRA?
vilka åtgärder kan du vidta för att se till att du känner dig bekväm och respekterad på din arbetsplats om du faktiskt har observerat nepotism som ett beteendemönster mellan dina kollegor?
kontrollera dina känslor och uppför dig professionellt.
nyckeln till att överleva och slutligen avancera i ditt jobb är att alltid vara på toppen av situationen.
Nepotism är stressande att uppleva, även om du bara är en oskyldig åskådare och inte påverkas av den nämnda typen av favoritism på något sätt.
och om du är den på den korta änden av pinnen, växer din frustration. Du kanske känner alla slags känslor som får dig att vilja göra saker som inte betraktas som professionella.
det är normalt, vi är människor och vi drivs av våra känslor.
Frustration, förbittring och till och med ilska är vad människor ofta känner i sådana situationer.
känner att det är okej, agerar på dem utan att tänka på konsekvenserna-inte så mycket. Du bör reservera att uttrycka negativa känslor och ventilera för dina vänner och familj utanför arbetet, eller använda andra medel för att bli av med negativiteten.
för att försöka få ett objektivt utseende av dina egna känslor, försök att föreställa dig att du är en av de människor som inte direkt påverkas av den orättvisa favoriseringen i fråga. Tänk igenom dina handlingar och kommentarer. Finns det en möjlighet att du skulle komma över som liten och avundsjuk?
om det finns, bör du förmodligen avstå från att göra den kommentaren och vidta den åtgärden. Visa din kollega och din chef hur moget du kan hantera situationen.
och för en mer självisk anledning kan kommentarerna komma runt, folk pratar och kommer förmodligen att säga vad de hörde dig säga, och detta kan komma till öronen hos någon av de inblandade parterna som eventuellt kan visa sig dåligt för dig eftersom du kan kvalificeras som en visselblåsare.
bortsett från att bli befordrad eller anställd över någon som är mer kvalificerad, får bättre fördelar utan objektiv anledning eller gör mer framträdande arbete, kan nepotism ta en form av att komma undan med de misstag som de gör.
att ge en person en andra chans att ändra något som har visat sig felaktigt tidigare är en bra undervisning och hanteringsstrategi, å andra sidan, om detta fortsätter om och om igen utan konsekvenser, kanske du står inför nepotism.
är det okej för dig att bete dig så och förvänta dig att komma undan med det?
naturligtvis inte.
även om du märker att vissa anställda gynnas på det sättet, bör ditt beteende vara fläckfritt.
gör tidsfrister, var inte sen till jobbet, klaga inte och engagera dig inte i dumt skvaller.
notera ditt arbete.
detta är avgörande, särskilt om du har bestämt dig för att gå och rapportera nepotismen till HR eller en annan person högt i företagets hierarki.
varför i detta fall särskilt?
Tja, om du påpekar att någon annan belönas utan giltiga skäl och därmed, antingen direkt eller indirekt, vilket tyder på att du kan vara bättre för jobbet, finns det en stor chans att dina överordnade kommer att titta närmare på dig.
anledningen till det kan vara att de försöker ta din kritik på allvar och påverka förändringen till det bättre, eller de kan till och med känna sig attackerade och (felaktigt) anklagade och skulle omedvetet försöka rättfärdiga åtgärden att säga att främja den andra personen istället för dig.
även om de gynnar någon, händer det ibland omedvetet, det är så genetiskt krypterat i vår natur att vi inte märker några beteendemönster om inte någon pekar ut dem för oss.
så om du tittar närmare än andra eller än tidigare bör du se till att du gör ditt jobb noggrant, ansvarsfullt och effektivt.
ta anteckningar om framstegen i dina projekt; följ dem fram till slutet.
om möjligt, dra ut några statistiska data om hur ditt arbete påverkar och gynnar företaget. Var organiserad så bra att du när som helst vet var du kan hitta informationen om något du har arbetat med tidigare.
ingen kan arbeta utan att någonsin göra ett misstag, och när det händer försök att visa dem att du korrigerar dem och i god tid.
utöver det, om du har framgångsrika uppdrag att visa för, kanske du vill kontakta din chef och be om ett bättre och mer ansvarsfullt uppdrag. Du skulle vara redo och du skulle ha ditt tidigare arbete redo att säkerhetskopiera dig.
på detta sätt, även om chefen har praktiserat nepotism tidigare, måste de ta hänsyn till dig och ditt arbete om de vill behålla dig och om de vill att företaget ska utvecklas vidare.
nästa gång får du inte förbises. Ditt arbete kommer att göra fallet för dig, utan att du karakteriseras som känslomässig och betraktas som någon som inte tänker på sin egen verksamhet.
be om råd.
Vem kan du be om råd om en sådan situation?
först och främst kan du försöka prata med dina kollegor. Undersök om de har upplevt en liknande situation på din arbetsplats och om situationen visar sig vara ett ömsesidigt uppfattat problem kan du lösa det tillsammans.
återigen, var uppmärksam på att du inte stöter på som skvaller och avundsjuk.
en annan sak som du kan göra är att konsultera din mentor. De kan ha en bättre uppfattning om vad som har hänt eftersom de är på arbetsplatsen längre än du.
de vet om liknande situationer hade hänt tidigare och i så fall hur hade de lösts.
din mentor kan också ge dig råd om hur du kan förbättra din egen arbetsprestanda som kommer att sätta dig på plats för framsteg.
andra alternativ som du har är: att prata med HR eller någon annan chef.
i båda fallen är det av stor betydelse att vara beredd på det samtalet och att utföra det sömlöst, utan att Ruffa några fjädrar eller visas som en ”brun-noser” i ögonen på dina överordnade och medarbetare.
gör ett diskret möte utan att väcka misstankar eller göra dramatiska scener, samtidigt som du är professionell.
din förberedelse för mötet bör bestå av noggrant utvalda specifika fall av nepotism.
dokumentera dem så detaljerat som möjligt; ge möjlighet till vittnen om möjligt också.
om ett sådant dokument finns, ge bevis på företagets policy som förbises av beteendet.
för att verka professionell, låt inte dina känslor få dig. Lugnt göra ditt fall.
det bästa alternativet är att presentera det som din oro för företagets övergripande framsteg och moral, snarare än något som påverkar dig personligen.
vissa psykologiska studier visar att ett av de ofarliga sätten att uppmärksamma dåligt beteende är att sätta den personen i stånd att ge råd om det beteendet.
i det här fallet kan du närma dig den person som du anser utövar nepotism och be om råd om den typen av beteende.
få dig att må bättre.
det är förståeligt att ogynnsam arbetsmiljö tar en vägtull på ditt personliga välbefinnande. Det orsakar stress och dessutom får det dig att må dåligt om dig själv; förlora förtroendet för dina förmågor.
många människor tar arbetet frustrationer ut på sina familjemedlemmar, vilket inte hjälper alls.
ditt hem ska vara en plats där du kan koppla av, Be om råd och stöd.
att ta ditt jobb hem kan vara ytterligare en anledning att undvika att arbeta med släktingar.
Hur får du dig att må bättre förutom att ha din familj vid din sida för att stödja dig? Ta hand om din kropp. Ta upp en sport, träna, ta dagliga promenader åtminstone.
fysisk aktivitet hjälper dig att frigöra spänningen som har samlats under arbetstiden, vilket gör att du känner dig bättre om dig själv.
om inget annat skulle du vara för trött för att tänka på arbetsplatsens nepotism efter en kraftfull träning.
övning hjälper också till att rensa ditt sinne, få ett nytt perspektiv och samla fysisk och mental styrka för att stå upp på morgonen och möta dina problem.
om du känner för det kan du gå på terapi, arbeta med ditt mentala välbefinnande.
du kan ta upp trädgårdsarbete, leka med dina barn mer, få en hund… alternativen är oändliga.
hitta något som du tycker om att göra, något som förbrukar dina tankar, något som ger dig lättnad och fyller dina batterier och fortsätt att göra det.
med tiden kan du komma till slutsatsen att det faktum att chefens son fick ett bättre kontor och inte tjänade det är inte lika viktigt som vad du gör för dig själv.
det finns alltid nästa gång. Och det finns sätt för dig att göra din poäng.
ta dig ur situationen.
Tänk på hur allvarlig den orättvisa förmånen är.
är det ofarligt och det är bara att bugga dig för att du är personligen känslig för orättvisa av något slag, eller äventyrar det Dina och våra medarbetares karriärer?
om det är ofarligt, låt det gå och vända sig till att göra dig bättre, om inte, lämna.
om ingenting hjälper dig att lösa problemet för dig själv och om nepotismen blir mer och mer synlig och hindrar din professionella framsteg kan du överväga att avgå.
detta borde vara din sista utväg, eftersom du inte borde sluta bara för att det blev lite svårt eller utmanande.
om nepotismen går över dina gränser, ta en risk och leta efter en ny professionell möjlighet, vill ingen arbeta för någon som inte tillåter personlig och professionell tillväxt.
problemet med detta är att oavsett vart du går, är chansen att du kommer att stöta på liknande fall av nepotism eftersom det har funnits i århundraden och kommer att existera för många fler.
sista ordet
oavsett din erfarenhet av nepotism kan vara, oavsett om du övar det, dra nytta av det eller tycker att det försvårar och hindrar ditt första steg mot att hantera det är att acceptera det som det är – ett vanligt beteendemönster.
människor är ’sociala djur’ och vi kan inte gå utan personliga kontakter även i den professionella världen.
gör fred med det och låt det inte förstöra din hälsa och arbete eller personliga relationer.
Förhoppningsvis kommer några av dessa strategier att hjälpa dig att hantera problemet och må bättre om dig själv.
