- Februari 20, 2019
- författare: ge en Grad En Go
oavsett om du ansöker om doktorandplaceringar, doktorandjobb eller fler ledande roller är det viktigt att överväga alla olika aspekter av företaget och möjligheten – inte bara startlönen.
från arbetsmiljö till företagens sociala ansvar; här är 9 saker som akademiker bör leta efter när de söker efter ett företag.
gå längst ner på sidan för att berätta vad du letar efter i ett företag!
utrymme för lärande & utveckling
speciellt i de tidiga stadierna av din examen karriär, möjligheter att lära sig nya färdigheter och utveckla din karriär är oerhört viktigt. Att bygga på din kompetens som examen hjälper dig bara att göra dig mer anställbar när du går igenom din karriär och tar mer ansvar.
innan du börjar jaga efter forskarroller, överväga att lära dig & utveckling på din lista över saker att leta efter i ett företag. Graduate arbetsgivare kommer ofta lista lärande & utvecklingsmöjligheter på deras jobb spec, under avsnittet ’fördelar’. Detta kan inkludera saker som strukturerade interna utbildningsprogram, online-lärande eller möjligheter att få kvalifikationer; såsom Redovisningskvalifikationer – ACA, ACCA och CIMA – eller marknadsföringskurser som CIM.
i en forskarjobbintervju är det bra att fråga om det lärande & utvecklingsmöjligheter som företaget erbjuder; oavsett om det är strukturerade utbildningsprogram, kurser, chansen att få nya kvalifikationer eller möjligheten att arbeta med en rad olika projekt. Alla dessa kommer att vara enormt fördelaktigt för dig nu; och som du framsteg i din karriär – så bör vara högst upp på din lista över saker att leta efter i ett företag.
tillväxtmöjligheter för akademiker
som examen måste du veta att det kommer att finnas utrymme för dig att växa inom företaget. Det är viktigt att hitta ett företag som hjälper dig att utveckla din karriär; så när du söker efter ett företag, se till att du är tydlig om möjligheter till framsteg på både kort och lång sikt.
Graduate arbetsgivare vet att tillväxt i en roll är viktig för ungdomar; så kommer ofta att prata om dessa möjligheter antingen på en arbetsbeskrivning eller i en examensintervju.
om du är orolig för utrymme för tillväxt i ett företag eller examen Roll, be examen rekryterare eller arbetsgivare; de kommer att bli imponerad av din ambition och enhet.
bra företagskultur
de flesta människor håller med om att företagskulturen är en viktig del av arbetsglädje; men att få det rätt allt beror på vilken typ av miljö du känner dig mest bekväm i.
om du tror att du skulle vara bättre lämpad för en mer avslappnad arbetsplats, examen jobb på startups eller mindre företag kan vara för dig; om du gillar tanken på en stel struktur och en mer konservativ miljö kan du vara bättre lämpad att arbeta på ett stort eller multinationellt företag.
oavsett om du letar efter start eller företag, kommer miljön och kulturen du väljer att arbeta i att spela en stor roll i din arbetstillfredsställelse; och måste därför vara något du tänker på när du söker efter ett företag.
när du blir frågad ”Vad letar du efter i ett företag?”, var inte generad att säga ”kultur” eller ”människor”; bra kulturell passform kommer att vara nyckeln till din framgång!
Corporate Social Responsibility (CSR)
ett företags CSR kan avslöja mycket om dem; så det är en viktig sak att leta efter i ett företag. Organisationer som är socialt ansvariga kommer i allmänhet att behandla sina anställda väl och respektera deras samhälle, kundbas och miljö.så om du letar efter ett välgörenhetsföretag som ger tillbaka är deras CSR-policy ett bra ställe att börja.
på din lista över saker att leta efter i ett företag, tänk på vad du värdesätter mest. Att se till att företagets vision och värderingar stämmer överens med din kommer att vara nyckeln till din framgång och arbetstillfredsställelse.
förmåner & förmåner för anställda
förutom en grundläggande grundlön kommer företagen att erbjuda ett förmånspaket; inklusive saker som pensionssystem, försäkring, sjukvård och betald sjukfrånvaro.
dessutom, för att locka de bästa kandidaterna, kommer företagen ofta att inkludera ett konkurrenskraftigt förmånspaket, vilket inkluderar de roligare, icke-väsentliga bonusarna.
detta kan bestå av saker som tidiga finish, flexibelt arbete, arbetssamhälle, företagsbil, gratis mat och träningsbudget – alla bra bonusar att överväga tillsammans med din grundlön.
fördelarna & förmåner kommer att vara synliga på jobbspecifikationen, men om du letar efter mer information, fråga bara arbetsgivaren eller kandidaten. För fler tips, kolla in vår blogg om andra företagsförmåner som akademiker bör överväga.
Graduate mentorprogram
om ett företag har inrättat ett internt mentorprogram indikerar det vanligtvis att de bryr sig om karriärutveckling och välbefinnande hos sina anställda.
i de tidiga stadierna av din karriär kan en erfaren och pålitlig mentor på arbetsplatsen spela en stor roll i din professionella utveckling.så det är bra att leta efter när du bestämmer dig för ett företag.
om du är osäker på om detta skulle vara värdefullt för dig, tänk tillbaka på alla gånger du har haft en mentor under hela din utbildning; dvs. när du ansökte till universitetet eller skrev din avhandling. Även om många akademiker inte skulle överväga mentorskap på sin lista över de viktigaste sakerna att leta efter i ett företag, kan det vara något du tycker är användbart; särskilt i de tidiga stadierna av din karriär.
bra balans mellan arbete och privatliv
arbetsnöjdhet är inte bara baserad på lön, förmåner eller till och med ditt team; det handlar också om att ha en produktiv balans mellan arbete och liv. En ny studie rapporterade att 37% av 18-25-åringar rapporterar att de arbetar på semester för att hålla jämna steg med chefens förväntningar – så det är uppenbart att detta inte är en prioritet för många akademiker ännu.
på lång sikt kommer upprätthållandet av denna balans att hjälpa ditt fysiska och mentala välbefinnande, öka din produktivitet och hjälpa dig att utvecklas professionellt.
när du söker jobb efter forskarroller är det viktigt att överväga hur mycket företaget främjar balans mellan arbete och liv. Saker som arbete hemifrån / flexibla arbetspolicyer, företagsresor eller ett stort antal betalda årliga ledighetsdagar är vanligtvis en indikation på ett företag som bryr sig om välbefinnandet hos sina anställda.
erkännande för akademiker
under de senaste åren har medarbetarigenkänning blivit ett hett samtalsämne på arbetsplatsen; och det beror på att företag som känner igen framgång tenderar att ha engagerade, motiverade och glada anställda, som arbetar bra tillsammans som ett team och är motiverade att göra det bra.
förutom att ha fördelar för företag är det ett säkert sätt att öka din arbetstillfredsställelse, produktivitet och karriärutveckling, särskilt som examen i de tidiga stadierna av din karriär.
det finns flera sätt att ta reda på om en arbetsgivare är bra på att erkänna det hårda arbetet hos sina anställda. Om arbetsgivaren nämner en ’anställd i månaden’ rösta, eller utmärkelser för enastående arbete, Detta är en bra indikator på vilken typ av företag de är – och något att tänka på när du söker efter ett företag att arbeta på.
positivt företags rykte & anställdas recensioner
när du tränar dina bästa saker att leta efter i ett företag kan du inte glömma anställdas recensioner.
ett företags rykte är vanligtvis en bra återspegling av huruvida det är ett bra ställe att arbeta. Under dina ansökningar om examen jobb, kolla in Glassdoor och Google recensioner för att bedöma ett företags rykte; och för att se om det är rätt miljö för dig.
Medarbetarrecensioner hjälper dig att se om alla ovanstående punkter är sanna för företaget.
vad ska du svara på när du frågas ” vad letar du efter i ett företag?”
i en forskarjobbintervju, frågor som ” Vad letar du efter i ett företag?”, eller ” Vad letar du efter i ett jobb?”kommer sannolikt att komma upp; så det är viktigt att ha ditt svar förberett i förväg. Kolla in vår kompletta Guide till intervjufrågor här.
lön bör aldrig vara ditt svar på denna fråga. På frågan ” Vad letar du efter i ett företag?”, se till att ditt svar innehåller saker som potential för tillväxt & professionell utveckling, bra företagskultur eller erkännande från din arbetsgivare. Alla dessa svar ger intervjuaren en god inblick i vilken typ av kandidat du är.
lön är en viktig faktor när du söker efter doktorandjobb; men det borde inte vara allt och slutet.
faktum är att det finns ett antal andra saker att tänka på när du söker efter ett företag; som kan hjälpa dig att bestämma dig om var du ska arbeta.