arbetsgivare som vill säga upp en arbetare måste följa statliga och federala felaktiga uppsägningslagar som föreskriver vad som är och inte är tillåtet när det gäller anställdas avfyrningar. Till exempel är uppsägningar baserade på arbetstagarens ras eller etniska bakgrund förbjudna, liksom avfyrningar som bryter mot avtalsavtal mellan arbetsgivare och anställda. I många fall, begreppet at-will anställning kan vara en faktor i felaktiga uppsägning fall, vilket kräver en förståelse för vad at-will anställning faktiskt innebär. Brott mot rådande lagar kan göra arbetsgivare utsatta för rättsliga åtgärder som antagits av felaktigt avslutade anställda.
At-will anställning i Oklahoma
eftersom Oklahoma är betecknad som en AT-will anställningsstat, får arbetsgivare i de flesta fall säga upp arbetstagare när som helst, av någon anledning och utan föregående meddelande krävs. Trots sin status som en at-will anställningsstat, det finns vissa begränsningar för at-will lagar som Oklahoma arbetsgivare är skyldiga att följa. Att följa dessa lagar är viktigt för att säkerställa att arbetsgivarna fortsätter att följa alla gällande regler.
felaktig uppsägning i Oklahoma
det finns ett antal undantag från anställningslagar som Oklahoma-arbetsgivare måste vara medvetna om. Arbetsgivare kan inte avskeda en arbetare av skäl som anses diskriminerande, och de kan inte bryta mot ett befintligt kontrakt som uttrycker kriterier som skulle utgöra en laglig uppsägning. Om en anställd felaktigt avslutas i Oklahoma kan arbetsgivare få många allvarliga konsekvenser. Arbetsgivare kan vara skyldiga att återanställa arbetstagaren, monetära skador kan tilldelas och återbetalning av återlön eller andra typer av ersättning kan vara nödvändig.
avtalsbrott: ett befintligt avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare kan undergräva anställningsbestämmelser. Detta gäller särskilt när nämnda kontrakt beskriver specifika skäl för uppsägning av anställda, till exempel underlåtenhet att uppfylla vissa förutbestämda arbetsmål, vilket förnekar en arbetsgivares förmåga att säga upp en arbetare fritt. Om en arbetsgivare inte följer villkoren i dessa avtal kan rättsliga påföljder uppstå. Avtalsbrott kan påverka skriftliga och muntliga avtal.
diskriminering: både Oklahoma och federal lag förbjuder arbetstagaravfyrningar baserat på någon anledning som anses diskriminerande. Nuvarande tillståndsskydd täcker hudfärg, kön (inklusive graviditet), religion, ras/etnicitet, ålder, funktionshinder, genetisk information och ursprungsland. Federal lag täcker de flesta av dessa samma områden, med ytterligare täckning utvidgas till anställda som kräver medicinsk ledighet för sig själva eller att ta hand om sjuka familjemedlemmar. Diskriminering är en faktor i många felaktiga uppsägningsärenden, vilket illustrerar vikten av att en arbetsgivare behåller full medvetenhet om skyddade klasser.
vedergällning: vedergällning är ett annat undantag från anställningslagar i Oklahoma. Federala bestämmelser föreskriver att arbetsgivare inte får avfyra arbetare på grund av deras deltagande i vad som anses nödvändiga eller lagligt skyddade aktiviteter. Ett exempel skulle vara uppsägning av en anställd för att söka övertidslön. Bränning arbetsgivare för deras motstånd mot diskriminerande anställningspraxis är en annan instans där en arbetsgivare skulle vara i strid med vedergällningar stadgar. Dessutom införs skydd för ”visselblåsare” eller anställda som har utsatt någon olaglig och/eller skadlig aspekt av ett företag. Medan tidigare visselblåsarskydd huvudsakligen gavs till anställda i den offentliga sektorn, har många stater (inklusive Oklahoma) utökat skydd för arbetstagare i den privata sektorn.
allmän ordning: det allmänna policyundantaget till viljans anställning är ett som erkänns av många stater, inklusive Oklahoma. Detta undantag föreskriver att arbetsgivare inte kan säga upp arbetstagare för att följa befintliga offentliga politiska mandat. Exempel är att vägra en arbetsgivares begäran om att begå en olaglig handling, såsom mened, utförande av handlingar som anses vara i allmänhetens bästa, till exempel att gå med på juryplikt eller meddela de behöriga myndigheterna om eventuella överträdelser som begåtts av arbetsgivare. Arbetsgivare är också begränsade från att säga upp sin anställning efter att ha utövat lagstadgade rättigheter. Detta inkluderar att lämna in en arbetstagares ersättningskrav efter en skada, som skyddas av både federala och statliga lagar.
juridisk ansvarsfriskrivning
innehållet på vår webbplats är endast avsett att ge allmän information och är inte juridisk rådgivning. Vi gör vårt bästa för att se till att informationen är korrekt, men vi kan inte garantera det. Lita inte på innehållet som juridisk rådgivning. För hjälp med juridiska problem eller för en juridisk förfrågan kontakta dig advokat.