att få en Agent

AGENTSÖKNING: VAD VILL EN AGENT HA? SAMMA SOM DU!

om du intervjuade potentiella affärspartners vad skulle du leta efter?

Tja, du vill förmodligen någon som har god erfarenhet, kommer väl rekommenderas, någon som verkar en bra person att ta itu med på en daglig basis, är smart, någon som inger förtroende och verkar vara att gå platser. Du vill ha någon som kommer ut som pålitlig, kunna och redo att ta in pengar för er båda. Inte behövande, inte oprofessionellt, oförberedd, eller flakey. Du vill ha en partner som uppenbarligen har sin handling tillsammans och vem som helst skulle säga att du skulle vara galen att inte underteckna. Det är vad en agent vill ha i en skådespelare. Och det är vad du vill ha i en agent.

när du börjar söka efter en agent kan du känna dig missgynnad-till och med maktlös. Sälj inte dig själv kort! Den verkliga kraften är i slutändan talangen-du – och du bör inte skriva med den första agenten som säger ”ja” om du inte mår bra om sin verksamhet, temperament, anslutningar och entusiasm för dig. De arbetar slutligen för dig, så välj klokt. Om de inte imponerar på dig eller ger dig en bra känsla, var inte rädd för att säga ”nej tack” och leta någon annanstans.

kom ihåg en byrås voice-over, kommersiella och teatraliska avdelningar kan mycket väl vara helt separata enheter. Signering med en avdelning innebär inte nödvändigtvis signering med alla avdelningar inom en byrå. Du riktar in dig på en viss avdelning med din intervju, men kan bli ombedd att intervjua med sina andra avdelningar (eller inte).

din nya byrå kan välja att ”hip pocket you”, vilket innebär att de inte undertecknar dig till ett kontrakt, men skickar dig ut på provbasis. Du är inte skyldig att vara exklusiv för dem enligt detta arrangemang. Om du börjar boka, de kommer att vilja underteckna dig. När du” skriver ” med en agent betyder det att de arbetar för att få dig auditions och du bara auditions genom dem inom det område som definieras i kontraktet under kontraktets löptid. Det är möjligt att ha separata agenter för samma typ av arbete både i New York och i Los Angeles, eftersom de i allmänhet inte tävlar. Men du kan inte skriva med två agenter i Los Angeles-området för voice overs.

du kan skriva med en byrå för ett år eller några år. Ofta är det första kontraktet för ett års exklusivitet och om det går bra kommer nästa kontrakt att vara i några år. Jag skulle råda kortare period för en byrå du är ny med, säg, ett år.

alla rester som kommer dig från spelningar du arbetade medan du var signerad med en viss byrå kommer genom den byrån i evighet, oavsett om du fortfarande är signerad med dem eller inte. De hjälpte dig att få jobbet så att de får sina 10% snitt. Evig. Så om du sjunger med en agent och så småningom går vidare till en annan, men ändå får resterna från den första agenten, måste du hålla din redovisning rak och ärlig och få den gamla byrån sin rättvisa andel (oavsett villkoren du lämnade dem). Underlåtenhet att göra detta kan leda till rättsliga åtgärder. Denna dynamik kan bli ännu svårare och mer riskfylld med en chef som du kanske har lämnat men som känner rätten till ett krav på arbete du kan ha gjort sedan du lämnade det kan på något sätt ha underlättats av den gamla chefen.

ATTRAHERA EN AGENTS INTRESSE GENOM ATT SÄTTA DITT ARBETE DÄR UTE.

jag är inte ett fan av att förlita sig enbart på ”cold calling” eller oändliga ”cold send outs” av ditt reklammaterial som försöker få en agent eller chef eller casting director intresserad av dig. Dessa opersonliga generiska masspostade utskick går oftast i papperskorgen, även om det kan få lite action. (Hur många flygblad från nya restauranger kastar du bort på en vecka? Vad sägs om de flygblad du hittar fastnat i dina vindrutetorkare på köpcentret? Hittar du någonsin dessa effektiva?) Jag tycker att det är mer effektivt att lägga ditt arbete där ute och använda det som bete för att locka fisken, så att säga.

få i en pjäs eller showcase, en student film, en improv trupp, göra din egen webbserie eller film, etc. Sätt dina otroliga kreativa förmågor där ute så får du ett svar– så småningom. Du blir vad du gör och vad du gör. Du kan också be en medarbetare som du studerar med i en röstklass att rekommendera dig till deras agent, om det känns rätt. Om du slår ut dem med din förmåga, deras rekommendation kan få dig en intervju med deras agent.

HÄR ÄR VAD DU HELST BORDE HA REDO INNAN DU INTERVJUAR POTENTIELLA AGENTER:

1. Bevis på att du arbetar på din karriär och menar allvar med att fullfölja detta: ett professionellt utseende resum Bisexuell, några igenkännbara lärande (klasser, workshops, lärare), utför erfarenhet, kanske några lokala föreställningar en agent kan gå kolla in. De måste se bevis för att du är den verkliga affären och värt sin tid och investering av uppmärksamhet.

2. Välplacerade hänvisningar. Den rätta rekommendationen är förmodligen viktigare än att ha en bra resum exporten, demo eller hemsida. Gynnsamt ord från casting-regissörer eller skådespelare (vars klasser du har tagit) har särskild vikt. Den som kan anställa dig kan också vara till hjälp: en show runner, en casting director eller producent. Någon av dessa som känner dig och gillar ditt arbete och är villig att rekommendera dig med ett samtal eller ett mail är guld.

det skulle också vara bra att ha en rekommendation från alla kunder (medaktörer) undertecknade på den potentiella byrån du intervjuar på (om de känner till ditt arbete). Jag menar inte bara att be en bekant eller vän att ”gå dina saker i” och få dem att pressa sin agent att träffa dig som en tjänst. Ingen gör någon tjänst här! Din referent (er) måste vara någon som kan garantera din talang och är villig att sätta sin trovärdighet på linjen eftersom de tror att du är så bra. Kom ihåg: en rekommendation sätter din trovärdighet på linjen. En smart person spenderar aldrig detta tanklöst eller frågar detta om en annan.

3. Liv. En skådespelare bör ha saker du älskar och brinner för förutom att agera. Detta matar ditt skådespel och ditt självförtroende. Relationer, hobbyer, färdigheter, resor, kompetensområden som är unika för dig som du arbetar på för att du älskar det.

4. Arbeta en blivande agent kan se dig lokalt. Det här kan vara en improvisationsshow, en lek, en kvinna-show, en klassutställning, en studentfilm som visar etc. Du måste vara en aktiv, arbetande konstnär som sätter ditt arbete där ute, ansluter till dem som framgångsrikt går för det.

5. En konkurrenskraftig demo. Se min Demo-sida för detaljer. En öppenhet för att omarbeta, förfina eller göra om, om det behövs. Nästan lika viktigt som bra rekommendationer.

6. En professionell PR-webbplats. Se min ”din hemsida” sida.

7. En uppfattning om vad du vill göra om fem eller tio år. Vart vill du att din karriär ska gå? Ju tydligare din bild du har av din framtid, desto snabbare resan! Din agent vill se att du har vision för vart detta leder. Varför gör du det här? Vad är din historia som förde dig hit? Vad är din plan? Vilka är dina hjältar? Dela detta och ta reda på hur agenten kan hjälpa dig att komma dit du vill åka.

men låt dem också veta vad du tar med till bordet för dem. Det är en tvåvägsgata och de borde känna sig lika lyckliga att ha dig som du känner att ha dem. Vänd det och ta reda på det om dem också!

8. Insiktsfulla frågor att ställa dem: till exempel: Hur ser du att jag passar in i din talangstall? Hur många av ”Jag” har du redan? Hur många voice over-klienter representerar du? (och hur många skulle vara min tävling här?) Vilka casting-regissörer har du en relation med? Vad är byråns historia? Hur ofta kan jag förvänta mig att läsa eller skickas ut? Vilka är dina förväntningar på en ny kund? Vem spelar in auditions? Hur fungerar auditions på deras byrå? Har de en ISDN-inställning? Hur många av deras kunder e-post i audition Mp3 istället för att komma in för att läsa?

slutligen, visa dem att du har gjort dina läxor. Undersök byrån så mycket som möjligt och fråga om deras historia, agenter och allmän Drift.