för många företag som vill fylla ledande befattningar är det mest önskvärda alternativet för att hitta den bästa talangen med hjälp av en extern rekryterare.
generellt använder rekryterare antingen en kontingent eller bibehållen affärsmodell. Företag måste vara medvetna om skillnaderna mellan dessa två modeller och välja den som bäst passar deras behov.
för mer insikt i skillnaderna mellan dessa två modeller och de bästa instanserna att använda dem, Fortsätt läsa den här artikeln för en grundlig översikt.
behållad sökning
vid användning av en behållad sökning betalar kunden en förskottsavgift för rekryteringstjänsterna. Detta är vanligtvis en tredjedel av det totala beloppet som ska betalas till rekryteraren. Totalt bör kunden förvänta sig att betala minst 50% av årslönen för den position som de försöker fylla.
rekryteraren kommer att arbeta uteslutande med klienten för att fylla rollen. På grund av detta arbetar båda parter nära varandra och tar sig tid att verkligen fastställa kundens behov och bestämma det bästa sättet att utföra sökningen.
eftersom en sådan fin detaljnivå går in i sökmetoden kan det vara en tidskrävande process att använda en bevarad sökning. Resultaten är dock nästan alltid värda att vänta.
efter att ha hittat lämpliga kandidater kommer rekryteraren att producera en kortlista över personer som ska intervjuas. Klienten ska då själv bestämma vem de vill rekrytera för sin position.
instanser att använda behållad sökning
behållad sökning är ett korrekt och effektivt sätt att hitta de bästa talangerna. Det kommer dock till ett högt Pris. Det är bäst att använda denna rekryteringsmetod när man anställer ledande befattningar på högsta nivå eller extremt specialiserade roller.
Beredskapsöversikt
när en beredskapssökning används förväntas kunden inte betala någon avgift förrän rekryteraren har hittat den framgångsrika kandidaten.
rekryteraren rusar därför ofta mot klockan och försöker vara den första som fyller rollen. Det är inte ovanligt att företag använder flera rekryteringsbyråer, liksom sin egen interna HR-avdelning, så konkurrensen mellan rekryterare kan vara hård.
på grund av detta måste rekryterare försöka hitta en balans mellan att arbeta noggrant för att hitta den bästa kandidaten men också göra det snabbast.
instanser att använda Beredskapssökning
eftersom beredskapsrekrytering är en mycket snabbare process, gynnas det ofta av företag som behöver fylla en position snabbt.
även om denna metod traditionellt används för att fylla inträdesnivå till junior ledande befattningar, finns det många specialiserade rekryteringsföretag som använder en beredskapsmodell. Därför är det värt att överväga att använda en specialrekryterare för att fylla roller inom specifika områden som teknik eller IT.
huvudsakliga skillnader mellan Beredskapssökning och bibehållen sökning
konsekvenser för klienten
den mest uppenbara implikationen för kunder är kostnaden. Behållad sökning är mycket dyrare för företag eftersom de måste betala en förskottsavgift. Om en kund är ute efter att hålla kostnaderna låga, skulle en beredskapssökning vara mycket mer önskvärt.
men när du anställer på verkställande nivå gör den fina detaljnivån som går in i en bevarad sökning det till ett mycket bättre val för en så viktig roll.
många företag, också, njuta av den nära relation som de kan ha med en bibehållen rekryterare. Andra tycker om att veta att beredskapsrekryteraren arbetar för att leverera resultat snabbt. Det handlar verkligen om kundens individuella behov.
konsekvenser för kandidat
som kandidat kan antingen rekryteringsmodellen fungera till din fördel.
eftersom det är i en beredskapsrekryterares bästa intresse att säkra din roll, kommer de att arbeta hårt för att övertyga företaget om att du är den bästa kandidaten.
å andra sidan, om du arbetar med en rekryterare som driver en behållen sökning, är det mycket troligt att de kommer att ha mycket mer inblick i rollen. De kommer att kunna ge dig en mer detaljerad genomgång om ansökningsprocessen och exakt vad din roll kommer att innebära.