av Jaimee Kokonya
kampanjen Women@Work (W@W) höll sitt årliga partnermöte i slutet av februari i Kigali, Rwanda. När jag först blev ombedd att delta i det veckolånga mötet var jag upphetsad av många skäl. Först hade jag hört så mycket om denna vackra stad med sin tragiska och modiga historia; för det andra skulle jag få träffa Dr.Sylvia Tamale, som jag lärde känna genom hennes lovvärda arbete med mänskliga rättigheter, feminism och LGBTQ+ – rättigheter; och slutligen skulle jag träffa alla södra och östafrikanska w@w-partners för första gången.
på den första dagen av mötet Dr. Tamale, professor vid Makerere University i Kampala Uganda, gav oss en tankeväckande presentation om feminism, makt och patriarki och hur dessa tre saker faktor i det arbete som vi gör med kvinnor i blomstergårdar. Utan patriarkatet skulle devalveringen av kvinnors arbete inte existera och utan kapitalismen skulle exploateringen av detta arbete för liten eller ingen kompensation också vara obefintlig.
patriarkat och förtryck av kvinnor
Dr. Tamale säger att feminism är erkännandet av patriarkatet som ett sätt att undertrycka kvinnor: ”patriarkatet är en kugge i hjulet för de olika befintliga och korsande förtryck som kapitalism, homofobi och rasism, alla arbetar tillsammans för att krossa oss alla till underkastelse eller ingenting.
” att identifiera sig som feminist kräver att man arbetar för att demontera patriarkin. Dessa åtgärder kommer inte att mötas med öppna armar, som vi har sett med feminister som Dr.Stella Nyanzi, en ugandisk forskare och aktivister som har fängslats för sin vokalaktivism mot den sittande presidentens styre.”
under en av gruppövningarna där vi fick i uppdrag att identifiera för-och nackdelar med kvinnligt och manligt ledarskap ställde en av mina gruppmedlemmar Caroline Wildeman (W@W Global Campaign Manager, Hivos) en relevant fråga när det gäller manligt ledarskap: ”Är dessa manliga ledarskapskvaliteter-aggressivitet, brist på känslor, arrogans – de egenskaper vi vill efterlikna bara för att de har varit standarden? Eller vill vi ha något helt annat?”Detta fastnade med mig, och jag funderade på detta och det tillvägagångssätt som de flesta CSO: er gör kvinnors empowerment-arbete. Detta slog mig också igen under Internationella kvinnodagen #BalanceForBetter. Kanske är det här många av oss som gör jobbet har gått fel: att försöka skapa en balans med patriarkala standarder i ett patriarkalt samhälle för inte bara kvinnor utan människor av alla kön, istället för att demontera denna standard för att skapa en ny som inkluderar alla våra verkligheter.
foto: Leonard Faustelvad är feminism?
enligt min mening tror jag att detta härrör från bristen på förståelse för feminism. Det finns denna uppfattning att feminism är precis motsatsen till patriarkatet och därför måste vi göra plats för båda. Ophelia Kemigisha, en ugandisk människorättsadvokat och feminist fångade detta träffande i sin Twitter tråd om boken ”Feminism är för alla” av Bell Hooks. Ophelia säger: ”som en radikal feminist vet jag att problemet är patriarki. Och så strävar jag inte efter att vara lika med män, utan snarare att demontera det system som håller mig och andra womxn förtryckta, även om vårt förtryck inte ser likadant ut.”Och vidare:” Vi måste vara noga med att se till att vår kamp verkligen är att avveckla patriarkatet för att inte få en del av den patriarkala makten.”
det är mitt påstående att, medan det finns ett behov av att se till att kvinnor har lika möjligheter som män och inte åsidosätts baserat på deras kön, det finns också behov av att erkänna att dessa möjligheter beviljades inom boys’ club of patriarchy. Därför bör vi inte sträva efter att ha lika möjligheter och tillgång till denna pojkklubb, utan förstöra allt tillsammans så att det finns möjligheter för oss alla och inte bara de som assimilerar sig till patriarkin. Som Dr. Tamale säger, ” För att det ska finnas balans måste det finnas tillgång; vilket, beroende på din klass, sexuell läggning, könsidentitet, ras eller funktionshinder kan vara svårt att förvärva.”
som Ophelia säger är tillgången för några få klassade kvinnor till makten inte en indikator på jämlikhet. Arbetet måste fokusera på marginalerna. Därför är kampanjen Women@Work viktig. Det skapar ett säkert utrymme för kvinnor som arbetar på blomstergårdar att arbeta fritt från sexuella trakasserier, under goda arbetsförhållanden och med en levande lön för att komplettera deras dagliga behov, samtidigt som de uppmuntrar deras egenmakt inifrån, vilket är så viktigt för deras självförverkligande.
när hon avslutade sessionen gav Dr Tamale oss i uppdrag. ”Som feminister av alla kön med tillgång till makt och medel för att skapa förändring är det vår plikt att använda detta privilegium för att arbeta för friheten för dem i marginalerna. Låt oss inte sträva efter att assimilera oss till patriarkatet utan istället att undergräva det och aktualisera frihet för alla oss alla.”