Workplace wellness program finns på plats i ett växande antal företag, och en av de vanligaste är Gym ersättning Program. Tanken är bra, i teorin: företag ger anställda rabatt eller ersättning på gym eller gym. Detta kompenserar kostnaden för gymmedlemskap. Men dessa program är ofta dåligt planerade och inte alltid en bra passform för kulturen i varje företag.
om du funderar på att genomföra gym ersättning på din arbetsplats, här är några vanliga fallgropar som du bör vara säker på att undvika.
använda ett pappersbaserat system
ett av de största problemen med gym ersättning program är pappersarbete. Om du inte är villig att ta dina anställdas ord för det att de har köpt medlemskap då du kommer att behöva be dem om kvitton. Många program ber också anställda att lämna in närvaroposter från gymmet. Tyvärr betyder det att din HR-avdelning kommer att granska allt pappersarbete. Utan en plan eller en process för att automatisera detta nya pappersarbete, är du ute efter en mardröm.
integreras inte med lön
även om du kan verifiera att anställda gick till gymmet måste du fortfarande ersätta dem för deras gymmedlemskap. Detta ger en ny nivå av komplexitet till lönerna. Arbetsgivarna har valet att antingen integrera betalningarna med sin befintliga löneleverantör eller spendera timmar på att skriva kontroller till anställda. Att hantera detta i en stor organisation kan äta upp HR-personalens tid, och utan ett ordentligt ledningssystem är du nästan garanterad att göra misstag.
begränsa gym val
anställda gillar att träna när det är bekvämt för dem. Att ha ett företags gymavtal med en prestigefylld nationell gymkedja kommer inte att ändra detta: om dina gymplatser inte är praktiska kommer anställda inte att använda dem. Dessutom tycker många anställda inte om att träna på plats, så var försiktig med att investera mycket pengar i att bygga en kontorsanläggning. Det bästa alternativet är att arbeta med så många olika gym som möjligt. Överväg att arbeta med ett annat företag som har relationer med många gym.
förutsatt att alla anställda använder ett gym
arbetsgivare tränar på alla olika sätt. Vissa föredrar privatlivet i sitt eget hem (särskilt anställda som är nya i en träningsrutin); andra föredrar gymkedjor med alla förmåner. Målet med ett gymersättningsprogram är att få anställda aktiva och friska. Se till att ditt program inte rabatt dem som får sin träning genom att göra yoga, bergsklättring, swing dans, Lina promenader, eller någon annan av de många sätt att vara aktiv. När du planerar ett program undvika exklusivitet och försöka hitta en lösning som fungerar för alla.
för mycket pinne, inte tillräckligt med morot
skapa aldrig en kultur som pressar dina anställda att bli aktiva. Istället främja en kultur där alla anställda är motiverade att vara aktiva. Ett mer omfattande program, som ett Incitamentbaserat Fitnessbelöningsprogram (FRP) syftar till att påverka anställdas beteenden med små belöningar, vanligtvis kontanter. Och som den senaste undersökningen visar, anställda föredrar kontantincitament över alla andra typer av wellness program belöningar. Att skapa ett program som belönar en mängd olika aktiviteter kommer att få det högsta engagemanget.
att vara för allvarlig
kom ihåg att arbetet är allvarligt, men anställda kan fortfarande ha kul. Var säker och främja en miljö där du kan förbättra företagskulturen med lite vänlig konkurrens. Att gå till gymmet bör inte bara vara en annan uppgift att kolla in på deras att göra-lista. Uppmuntra deltagande genom roliga grupp fitness aktiviteter och fitness utmaningar kommer att göra programmet verkar mer som en perk, och mindre som ett krav.
vi hoppas att dessa misstag kommer att styra dig i rätt riktning när du utformar ditt företags hälsoprogram. Vi har utformat vår egen Gym ersättning Program för att lösa dessa misstag. Kom bara ihåg att oavsett vilken lösning du väljer, se till att det sätter hälsa och lycka dina anställda först!