arbetsgivare älskar att ställa intervjufrågor som, ”hur hörde du om oss?”eller,” hur hörde du om positionen?”
och de letar efter några specifika saker i ditt svar!
om du inte är beredd att förklara hur du hörde om det här jobbet kan det börja din intervju dåligt och eventuellt kosta dig jobbet (första intryck räknas mycket, och arbetsgivare frågar ofta detta mycket tidigt).
så i den här artikeln kommer jag att gå igenom hur du svarar, ” hur hörde du om oss?”med prov svar, göra och inte göra, och mer.
Låt oss komma igång …
varför arbetsgivare frågar ” hur hörde du om positionen?”
arbetsgivare ställer denna fråga av några skäl.
först vill de ärligt veta. De är nyfikna.
du ser, arbetsgivare postar jobb på många olika ställen, och om de hittar en kandidat som de gillar (du), är de nyfiken på hur du hittade dem.
till exempel kanske de lade upp sin position på två jobbbrädor och skapade också en YouTube-video om deras anställningsbehov. De vill veta vilka av deras ansträngningar som är mest effektiva, så de börjar ofta en första telefonintervju genom att ställa en fråga som ”hur hörde du om det här jobbet?”
det finns ytterligare en anledning till att de frågar också… och det är här du kan göra ett misstag om du inte är försiktig…
de frågar dig hur du hörde om dem eftersom de vill anställa någon som är riktade och specifika i sin jobbjakt. Arbetsgivare vill anställa någon som vet vad de vill ha.
de vill inte ha någon som accepterar något jobb de kan få. De skulle mycket hellre få någon som är upphetsad för sitt specifika jobb… eftersom de tror att personen kommer att vara mer motiverad, mer energisk etc.
det här är också varför arbetsgivare ställer frågor som ”Varför ansökte du om det här jobbet?””varför vill du ha det här jobbet?”och,” vad vet du om vårt företag?”
så du måste se till att ditt svar visar att du har avsikt och syfte i din jobbsökning, och du snubblade inte bara på jobbet slumpmässigt, tillsammans med 1000 andra jobb du har ansökt om.
för om du låter så, kommer du inte till ett jobbbjudande från de bästa företagen. (FYI-om du vill ha mer hjälp med att veta varför företag avvisar människor, har vi en djupgående artikel om 16 skäl till att du inte kan hitta ett jobb).
Svara ” Hur Hörde Du Om Oss?– – 10 Exempel svar
i de flesta fall är det helt bra att berätta sanningen när du förklarar hur du hörde om sitt jobb. Om någon av dessa skäl är sanna kan du helt enkelt säga sanningen i intervjun:
- du letade aktivt efter jobb och hittade det på en jobbtavla, karriärwebbplats, medan du sökte jobb på LinkedIn etc., och det var så du först såg sitt jobb
- du har en kollega eller vän i företaget som föreslog att du ansöker eller nämnde att de anställer
- du har en kollega eller vän som inte arbetar i företaget just nu, men hörde att de anställer och föreslog att du ansöker
- du läser en artikel, pressmeddelande eller annan nyhetskälla som säger att de anställer
- du läser en artikel eller annan nyhetskälla som gjorde dig intresserad av företaget i allmänhet, så du bestämde dig för att leta efter lediga jobb med dem
- du kontaktades av en rekryterare som satte dig in kontakt med företaget eller gjort dig medveten om företaget
- du besökte deras hemsida för en annan anledning och såg deras” karriärer ” sida
- du gillar deras företag i allmänhet och gick till deras hemsida och ”karriärer” sida specifikt för att leta efter ett jobb öppning eftersom du vill arbeta för dem
- du såg en annons för ett jobb öppning (på LinkedIn, Facebook, etc.)
- du var bekant med FÖRETAGET via tidigare arbete (till exempel om de var en konkurrent till dig i ett tidigare jobb)
det är alla riktigt bra skäl till hur du hörde om jobbet, och kan hjälpa till att leda till din förklaring till varför du ansökte om tjänsten också. Det är en lite annorlunda intervjufråga, men nära relaterad.
så, det är hur man svarar på denna fråga enkelt och effektivt. Det finns några saker du behöver undvika att göra också…
misstag att undvika när du svarar ” hur hörde du om den här positionen?”
nu när du har sett några bra exempel på hur du hörde om jobbet, låt oss titta på vad du inte ska säga. Dessa är alla svar du bör undvika att ge:
- säg inte att du inte är säker eller inte kommer ihåg (du verkar spridd eller oorganiserad i din jobbsökning – vilket gör det svårare att bli anställd)
- gör ingenting för att få det att låta som om du ansöker om varje jobb du hittar, som en desperat arbetssökande som inte bryr sig om vilket jobb de får så länge de blir anställda
- berätta inte en lögn som kan få dig att säga att du såg dem på en jobbtavla om du inte är säker på att de publicerade några jobb på en jobbtavla)
så det bästa sättet att svara ” Hur hörde du om positionen?”är att antingen säga sanningen, eller om du inte kan, använd en av de 10 goda skälen som jag nämnde i föregående avsnitt (efter att ha verifierat att det kan vara sant).
de bästa svaren är också koncisa och till punkten. Så se till att du håller det kort också. Om intervjuaren vill ha mer information, frågar de.
jag rekommenderar att du håller ditt svar på en eller två meningar maximalt. Ingen försöker resa dig eller fånga dig med ett misstag när de frågar hur du hörde om positionen. Det är ingen fälla. Det är bara en isbrytare eller ett sätt att få intervjun igång och ta reda på lite om din jobbsökning och hur du letar efter jobb.
” hur hörde du om positionen?”Fullständiga provsvar:
låt oss nu gå igenom några exempel på ord-för-ord-Svar för hur du fick reda på positionen.
detta hjälper dig att bli bekväm och få några ideer du kan använda för att skapa ditt eget svar. Vi börjar med ett exempel för aktiva arbetssökande, och sedan ska jag ge dig ett exempel om du är en passiv arbetssökande eller intervjuar medan du har ett jobb.
prov svar för aktiva arbetssökande:
”jag söker aktivt jobb just nu och hittade din platsannons på LinkedIn när jag letade efter Senioringenjörspositioner. Jag granskade arbetsbeskrivningen på LinkedIn innan du ansöker och det verkade som en stor potential passform så jag ville ansöka och lära sig mer om möjligheten att se om det är en bra match.”
exempel på svar för passiva arbetssökande:
”jag letade inte aktivt efter ett Jobbbyte, men en kollega nämnde att hon såg att du anställde på din webbplats och sa att hon hade hört bra saker om din arbetsmiljö. Jag gick till din webbplats och läste lite på karriärsidan och gillade vad jag såg, så jag bestämde mig för att jag skulle ansöka och lära mig mer om möjligheten.”
summan av kardemumman är: de bästa och mest imponerande arbetssökande visar att de är försiktiga i sitt jobbsökande och letar efter rätt jobb, inte bara något jobb.
så det borde vara ditt mål när du svarar, ” hur hörde du om oss?”- visa dem att du söker jobb med syfte … inte bara desperat ansöker överallt på jakt efter någon arbetsgivare som tar dig.
det är inte utseendet arbetsgivare vill ha!
hur man sticker ut från andra arbetssökande när man svarar
de bästa arbetssökande fokuserar på att gå in i intervjun för att lära sig mer om ett jobb, ha en konversation och ta reda på om det passar bra för båda sidor. De är inte desperata, och de är inte ens säkra på att de vill ha jobbet. De gick för att lära sig om det, fråga intervjuaren några frågor och sedan fatta ett beslut.
om du kan göra detta får du fler jobberbjudanden från bättre arbetsgivare. Anställningschefer älskar detta, och väldigt få människor gör det ordentligt så att du sticker ut direkt.
du kan göra detta genom att ha ett tydligt, kortfattat svar på, ” hur hörde du om positionen?”, genom att visa självförtroende och aldrig agera desperat i intervjun och genom att ställa stora frågor. Här är de bästa frågorna att ställa rekryterare. (Du hör ofta intervjufrågor om hur du hörde om jobbet i den första intervjun med en rekryterare).
om du följer stegen ovan och läser några av de extra resurser jag har länkat till, kommer du att vara på väg att sticka ut och få ett jobbbjudande i din nästa intervju… och du kommer definitivt att ha ett bra svar för när de frågar, ”hur hörde du om den här positionen?”
uppdatering:
om du har intervjuer som kommer upp och inte vill lämna något till slumpen har jag skapat en ny guide där du kan kopiera min exakta steg-för-steg-metod för att få jobberbjudanden. Du kan få mer information här.