varje sjuksköterska som har funnits i mer än en minut har hört den skrämmande frasen: ”sjuksköterskor äter sina unga.”Det är svårt att föreställa sig hur denna fras kan bli så populär inom ett yrke som är känt för att vara omtänksam och osjälvisk. Ändå rapporterar många sjuksköterskor både nya och erfarna en betydande brist på stöd och till och med mobbning på sina anställningsorter. Denna toxicitet kallas ofta lateralt våld, vilket betyder aggressivt beteende som händer internt mellan kollegor. Dessa beteenden kan ses Sjuksköterska till sjuksköterska eller mellan sjuksköterskor och handledare. Det kan finnas flera förklaringar till vad som ligger bakom lateralt våld i omvårdnad. Det viktigaste är att veta vad du kan göra om du drabbas av våld på arbetsplatsen.
Sjuksköterska som sårad Healer
i en studie publicerad i Online Journal of Issues in Nursing tillämpade forskare teorin om sjuksköterskan som sårad Healer till lateralt våld i omvårdnad. Teorin, utvecklad av Marion Conti O ’ Hare, säger att individer dras till specifika yrken, såsom omvårdnad, av en önskan att lindra individuellt lidande efter att ha upplevt eller bevittnat traumatiska händelser i sina egna liv. När individens hantering av trauma är effektiv omvandlas smärtan till läkning.
när coping är ineffektivt och förblir olöst, fungerar den individen som en ”walking wounded” och upplever problem i sina sociala och arbetsrelationer. Tillämpas på lateralt våld i omvårdnad, dessa sår kan orsakas av arbetsrelaterade stressfaktorer som att bevittna eller uppleva lateralt våld på arbetsplatsen. Om det här är en vanlig och olöst händelse, kan vårdpersonalen snart bli översvämd med de vandrande sårade.
enligt O ’ hare måste sjuksköterskan först känna igen och undersöka trauman och omvandla smärtan till ett hanterbart tillstånd för att effektivt lösa detta trauma. Det sista steget, transcendens, möjliggör insikt och lärande från tidigare trauma som kan användas för att hjälpa andra med individuell smärta och lidande. Först då kan sjuksköterskan bli en sårad läkare.
hög Stress arbete
en artikel i Nursing Times rapporterade stress och utbrändhet nivåer bland vårdpersonal i Storbritannien var högre än medlemmar som tjänstgör i de väpnade styrkorna. En undersökning som skickades till deltagare i Storbritanniens hälsovårdssystem avslöjade sjuksköterskor gjorde 1.5 gånger högre i stressnivåer än genomsnittet för soldater efter krigszonstrauma och dubbelt så högt som individer som arbetar i akuttjänster. Man trodde att sjuksköterskor hade högre stresspoäng eftersom deras arbetslinje inte hade samma grad av stressigenkänning som andra stressiga yrken, därför ansågs stödet för sjuksköterskor att bearbeta sina känslomässiga reaktioner på sitt arbete vara ett onormalt svar. Vad detta översatte till bland deltagarna i studien var låg moral och hög utbrändhet på arbetsplatsen.
en förtryckt grupp
en studie i Journal of Clinical Nursing föreslog sjuksköterskor som arbetar i sjukhusinställningar är en förtryckt grupp, påverkad av medicinska hierarkier där sjuksköterskor saknar makt och kontroll. Detta kan leda till en hög grad av sårbarhet bland sjuksköterskor till arbetsplatsaggression samt en genomgripande individuell nivå av negativt självkoncept. Förtryckta gruppbeteenden kan uppstå när de maktlösa är rädda och tysta när de stöter på auktoritet, vilket resulterar i ilska och aggression mot medlemmar i ens egen grupp. Låga nivåer av socialt stöd kan förvärra detta interna känslomässiga missbruk, vilket leder till ytterligare låg självkänsla och social isolering.
vad du kan göra
att ringa ut våld på arbetsplatsen när det inträffar är viktigt för att hjälpa till att lösa olämpliga och potentiellt skadliga beteenden. Att ha en ärlig diskussion med en kollega om aggressivt beteende kan hjälpa till att få medvetenhet om frågan samtidigt som man kommunicerar att denna typ av beteende inte kommer att tolereras på jobbet.
det kan vara lite svårare när oprofessionellt beteende kommer från en sjuksköterskachef eller någon du kan rapportera till dagligen. Vissa sjuksköterskor kan känna sig bekväma att ta itu med problemet direkt med sin chef. Om detta verkar skrämmande finns det andra sätt att lösa en konflikt som att rapportera beteendet till din chefs handledare eller ta reda på din institutions policy för rapportering av våld på arbetsplatsen.
alla bör hållas ansvariga för oprofessionellt beteende, särskilt när det beteendet orsakar andra känslomässig nöd. Att ta itu med våld på arbetsplatsen är det första steget för att hjälpa till att skapa en hälsosam miljö för sjuksköterskor.