samhällsorganisation, metod för att engagera och bemyndiga människor i syfte att öka inflytandet från grupper som historiskt är underrepresenterade i politik och beslutsfattande som påverkar deras liv.
samhällsorganisation är både en taktik för att ta itu med specifika problem och problem och en långsiktig engagemangsstrategi. Långsiktiga mål för samhällsorganisation är att utveckla den interna kapaciteten och öka beslutsstyrkan och inflytandet från underrepresenterade grupper.
samhällsorganisation är ofta en platsbaserad aktivitet som används i låginkomst-och minoritetsområden. Det används också bland gemensamma intressebaserade” samhällen ” av människor, till exempel nya invandrargrupper, som har begränsat deltagande och inflytande i beslutsfattande som påverkar deras liv.
i samhällsorganisation är medlemmar i samhällen organiserade för att agera kollektivt på sina gemensamma intressen. Saul Alinsky är allmänt erkänd som grundare av samhällsorganisation. Alinsky framträdde som en samhällsorganisatör under andra hälften av 1930-talet. Hans tänkande om organisering påverkades starkt av den militanta arbetarrörelsen i USA som växte fram vid den tiden. Alinskys tillvägagångssätt betonade demokratiskt beslutsfattande, utveckling av inhemskt ledarskap, stöd från traditionella samhällsledare, adressering av människors egenintresse, användning av konfliktstrategier och kamp för specifika och konkreta resultat. I slutet av 1960-talet och 1970-talet omfamnade många liberaler och liberala lutande stiftelser hans metod för samhällsorganisation som ett alternativ till den radikala aktivism och uppror som inträffade vid den tiden i USA. stad.
fokus för Alinsky-typ organisering är att stärka de interna banden mellan människor som delar liknande värderingar och intressen. Arbetar främst genom etablerade organisatoriska nätverk, såsom kyrkor, mobiliserar dessa ansträngningar invånare för handlingar som konfronterar mäktiga människor och institutioner i ett försök att få dem att agera annorlunda. I konfliktorganisering anses starka interna samhällsband vara tillräckliga för att bemyndiga människor och genomföra förändringar. I praktiken avvisar vissa konfliktorganisatörer uttryckligen att utveckla föreningar med makthavarna, av rädsla för att gruppmedlemmar samlas när de delar ansvar med människor i gynnade positioner.
ett alternativt tillvägagångssätt för konfliktbaserad samhällsorganisation är konsensusmetoden. Konsensus organisering uppstod under det senaste decenniet av 20-talet. Till skillnad från konfliktorganisering uppmärksammar konsensusorganisering utvecklingen av starka och svaga band—nämligen både vård av internt samarbete mellan intressegrupper och skapandet av arbetsrelationer med dem som har makt och inflytande. Målet är att skapa nya organisationer och ledare som är bredare rotade, med tonvikt på att skapa nya positiva kopplingar till regeringen och andra beslutspåverkande institutioner.