Policy brief & syfte
vi kommer att etablera skyddsåtgärder mot drog-och alkoholmissbruk för att säkerställa en säker och hälsosam arbetsmiljö. Missbruk innebär en börda för dem som fångas upp i missbruket, men också på deras medarbetare. Det kan leda till sämre arbetsprestanda och olycksrisker.
för att mildra dessa risker har vi utvecklat denna missbrukspolicy för att förbjuda användning, innehav eller försäljning av droger i företagets lokaler och strikt reglera konsumtionen av alkohol.
omfattning
alla arbetssökande, anställda, entreprenörer och deltidsanställda bör följa bestämmelserna i denna policy.
policyelement
olagliga droger, inhalationsmedel och receptbelagda läkemedel samt receptfria läkemedel faller i kategorin ”ämnen”. Vi kommer också att begränsa alkoholkonsumtionen.
när du arbetar får du inte:
- har, använder eller påverkas av alkohol, inhalationsmedel eller droger. Du kan konsumera alkohol med måtta under godkända affärsmöten eller sociala sammankomster.
- sälja, köpa, överföra eller distribuera droger eller drogtillbehör.
- använd receptbelagda läkemedel (t.ex. medicinsk marijuana) medan du arbetar eller är i företagets lokaler.
för att förebygga olyckor och produktivitetsförluster genomförde vi drog-och alkoholtester för anställda/kandidater när:
- vi har gjort ett formellt jobberbjudande till den slutliga kandidaten eller när vi ska marknadsföra en nuvarande anställd.
- omständigheterna kring en arbetsplatsolycka är oklara och vi vill se till att det inte fanns något missbruk.
- vi vill testa anställda slumpmässigt (vi kommer endast att använda denna praxis om det är lagligt enligt statlig eller nationell lag.)
särskilt om du gör ett säkerhetskänsligt jobb (t. ex. Vi förbehåller oss rätten att dra tillbaka vårt jobberbjudande, ändra dina arbetsuppgifter eller skicka dig hem för dagen om du är påverkad av droger (t.ex. muskelavslappnande medel. Vi kan också säga upp dig om dina handlingar skapar säkerhetsrisker. Vi kommer att avgöra den bästa disciplinära åtgärden från fall till fall.
beroende på lagen kan du fortfarande rensa ett slumpmässigt drogtest om du testar positivt för receptbelagda läkemedel (t.ex. medicinsk marijuana.) Om ditt jobb är säkerhetskänsligt måste du dock visa att du kan utföra dina uppgifter utan problem. Din handledare kommer att ansvara för att upptäcka och rapportera eventuella nedskrivningar till följd av narkotikamissbruk.
disciplinära konsekvenser
vi kan åberopa disciplinära åtgärder fram till uppsägning, när du:
- testa positivt för hårda droger (t.ex. kokain.)
- sälja, eller försöka sälja, någon form av substans.
- Använd någon form av läkemedel på företagets lokaler.
- vägrar att ta företagets uppdrag drogtest.
chefer kommer att besluta om lämpliga disciplinära åtgärder beroende på omständigheterna.
ansvarsfriskrivning: Denna policymall är avsedd att ge allmänna riktlinjer och bör användas som referens. Det kanske inte tar hänsyn till alla relevanta lokala, statliga eller federala lagar och är inte ett juridiskt dokument. Varken författaren eller Workable kommer att ta något juridiskt ansvar som kan uppstå vid användning av denna policy.
vidare läsning
- Marijuana och arbetsplatsen: 2017
- Institutet för en drogfri arbetsplats
- Policy för missbruk av anställda-Saint Mary-of-the-Woods College